Los jóvenes trabajadores y los desafíos en la era digital

En el contexto de una economía que cambia rápidamente con la explosión de la ciencia y la tecnología, la fuerza laboral joven, que se espera que sea un factor dinámico y creativo en el mercado laboral, enfrenta muchas dificultades para encontrar empleos adecuados.

Tiempo de descanso para empleados a tiempo parcial en Katinat Yersin (ciudad de Thu Dau Mot)

Según el Comunicado de Prensa sobre la situación laboral y del empleo en el primer trimestre de 2025 de la Oficina General de Estadística, el número de jóvenes desempleados y sin educación (de 15 a 24 años) es de 1,35 millones, lo que representa el 10,4 % de la población juvenil total. En concreto, la tasa de jóvenes desempleados y sin educación en las zonas urbanas es del 8,2 %; en las zonas rurales, del 11,7 %; en las mujeres jóvenes desempleadas y sin educación, del 11,5 %; y en los hombres jóvenes, del 9,3 %.

Mientras tanto, cada año, cientos de miles de graduados universitarios se incorporan al mercado laboral, lo que aumenta la presión competitiva mientras que el número de empleos tiende a disminuir. Esto muestra una paradoja cada vez más evidente: la oferta de mano de obra joven es abundante, pero hay escasez de empleos estables.

Una de las razones importantes es el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA), la automatización y la transformación digital. Estos avances han provocado la sustitución de muchos empleos tradicionales, mientras que los nuevos puestos requieren habilidades altamente especializadas, rápida adaptabilidad y pensamiento creativo, cualidades con las que no todos los jóvenes están plenamente dotados.

Hoy en día, muchas empresas tienden a optar por recursos humanos de alta calidad en lugar de contratar a un gran número de personas, lo que genera escasez de empleos. Además, la feroz competencia en el mercado laboral proviene no solo de la mano de obra nacional, sino también de la internacional. Vietnam se está integrando profundamente en la economía mundial, lo que genera numerosas oportunidades, pero también conlleva una fuerte presión competitiva. Los jóvenes, además de competir con sus pares, también deben enfrentarse a candidatos experimentados de otros países, con dominio de idiomas, habilidades tecnológicas y un estilo de trabajo profesional. Por otro lado, aún existe un desequilibrio entre la formación y las necesidades reales de las empresas. Muchos estudiantes, tras graduarse, carecen de habilidades prácticas y no cumplen con los requisitos del puesto, lo que obliga a las empresas a reciclarse desde el principio o a priorizar la contratación de personal experimentado. Mientras tanto, un segmento de jóvenes tiene la mentalidad de elegir trabajos "fáciles y bien remunerados", sin el espíritu de aprendizaje ni la voluntad de acumular experiencia desde puestos iniciales de baja cualificación.

La Sra. Luu Kim Loan, licenciada en Relaciones Públicas de la Universidad Van Lang (Ciudad Ho Chi Minh ), compartió con los estudiantes de la Universidad Thu Dau Mot que buscan trabajo a tiempo parcial: “Me gradué hace casi tres años y actualmente ayudo a mi empresa familiar mientras busco un trabajo adecuado. Desde que me gradué, también he estado en período de prueba y he trabajado oficialmente en dos unidades, pero siento que no es adecuado. No solo yo, sino muchos amigos de la misma clase también tienen dificultades para encontrar trabajo. Algunos no encuentran trabajo, otros lo encuentran, pero los ingresos son muy bajos o el trabajo no está relacionado con su especialidad”.

Se observa que, aunque provengan de universidades prestigiosas y se gradúen de carreras de moda, esto no significa que los jóvenes tengan ventaja en el desarrollo profesional. Esta realidad exige que las instituciones educativas mejoren sus programas de formación en consonancia con la práctica y promuevan la cooperación con las empresas para que los estudiantes tengan la oportunidad de practicar y experimentar el entorno laboral real.

En cuanto a los jóvenes, necesitan equiparse proactivamente no solo con conocimientos profesionales, sino también con habilidades blandas, capacidad de utilizar tecnología, idiomas extranjeros y, especialmente, una mentalidad de aprendizaje permanente para adaptarse a los cambios constantes del mercado laboral.

Al mismo tiempo, las organizaciones sociales necesitan seguir mejorando las políticas de apoyo a las empresas emergentes, la orientación profesional y la conexión entre la oferta y la demanda laboral, especialmente en zonas rurales y remotas donde las oportunidades laborales aún son limitadas.

En la era digital, el trabajo no es simplemente un puesto fijo, sino un proceso de aprendizaje y adaptación continuos. Para los jóvenes trabajadores, los desafíos también son oportunidades si saben aprovecharlos, innovar su pensamiento y prepararse a fondo para la vida. Solo entonces el sueño de un empleo estable y un desarrollo sostenible estará realmente al alcance de la joven generación.

Según el Comunicado de Prensa sobre la situación laboral y del empleo en el primer trimestre de 2025 de la Oficina General de Estadística, el número de jóvenes desempleados y sin educación (de 15 a 24 años) es de 1,35 millones, lo que representa el 10,4 % de la población juvenil total. En concreto, la tasa de jóvenes desempleados y sin educación en las zonas urbanas es del 8,2 %; en las zonas rurales, del 11,7 %; en las mujeres jóvenes desempleadas y sin educación, del 11,5 %; y en los hombres jóvenes, del 9,3 %.

Quynh Nhu

Fuente: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html