Jóvenes trabajadores y desafíos en la era digital

En medio de una economía en rápida transformación impulsada por la explosión de la ciencia y la tecnología, la fuerza laboral joven, que se espera que sea una fuerza dinámica e innovadora en el mercado laboral, se enfrenta a numerosos desafíos para encontrar un empleo adecuado.

Hora de descanso para el personal a tiempo parcial en Katinat Yersin (Ciudad de Thu Dau Mot).

Según el comunicado de prensa de la Oficina General de Estadística sobre la situación laboral y del empleo en el primer trimestre de 2025, 1,35 millones de jóvenes (de 15 a 24 años) se encuentran desempleados y no participan en programas de educación o formación, lo que representa el 10,4% de la población juvenil total. En concreto, la tasa de desempleo y de inactividad educativa entre los jóvenes es del 8,2% en las zonas urbanas y del 11,7% en las zonas rurales; entre las mujeres jóvenes, la tasa es del 11,5%; y entre los hombres jóvenes, del 9,3%.

Mientras tanto, cientos de miles de graduados universitarios se incorporan al mercado laboral cada año, lo que aumenta la presión competitiva, al tiempo que el número de puestos de trabajo tiende a disminuir. Esto revela una paradoja cada vez más evidente: una abundante oferta de mano de obra joven, pero una escasez de empleo estable.

Una de las razones clave es el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA), la automatización y la transformación digital. Estos avances están reemplazando muchos empleos tradicionales, mientras que los nuevos puestos requieren habilidades profesionales de alto nivel, adaptabilidad y pensamiento creativo; cualidades con las que no todos los jóvenes cuentan.

Actualmente, muchas empresas priorizan el personal cualificado sobre la contratación masiva, lo que genera escasez de trabajadores. Además, la feroz competencia en el mercado laboral proviene no solo de trabajadores nacionales, sino también de talento internacional. La profunda integración de Vietnam en la economía global abre muchas oportunidades, pero también conlleva una intensa presión competitiva. Los jóvenes, además de competir con sus pares, deben enfrentarse a candidatos experimentados de otros países con sólidas habilidades lingüísticas, conocimientos tecnológicos y una ética profesional impecable. Por otro lado, persiste un desequilibrio entre la formación y las necesidades reales de las empresas. Muchos graduados carecen de habilidades prácticas y no cumplen con los requisitos laborales, lo que obliga a las empresas a capacitarlos desde cero o a priorizar la contratación de personas con experiencia. Mientras tanto, algunos jóvenes tienden a optar por trabajos fáciles con altos salarios, sin la motivación ni la voluntad de adquirir experiencia en puestos de nivel básico.

La Sra. Luu Kim Loan, graduada en Relaciones Públicas por la Universidad Van Lang (Ciudad Ho Chi Minh ), compartió con los estudiantes de la Universidad Thu Dau Mot que buscan trabajo a tiempo parcial: “Me gradué hace casi tres años y actualmente ayudo en el negocio familiar mientras busco un trabajo adecuado. Desde que me gradué, he intentado trabajar a tiempo completo en dos empresas, pero no me sentí a gusto en ninguna. No soy la única; muchos de mis compañeros también tienen dificultades para encontrar trabajo. Algunos no encuentran trabajo en absoluto, mientras que otros encuentran empleos con salarios muy bajos o que no tienen relación con su campo de estudio”.

Es evidente que, a pesar de graduarse en universidades prestigiosas y especializarse en áreas de gran demanda, los jóvenes no siempre tienen fácil acceso a sus carreras profesionales. Esta realidad exige que las instituciones educativas mejoren sus programas de formación para adaptarlos a las aplicaciones prácticas y fortalezcan la colaboración con las empresas, de modo que los estudiantes tengan oportunidades de prácticas y experiencia en entornos laborales reales.

Los jóvenes necesitan prepararse de forma proactiva no solo con conocimientos profesionales, sino también con habilidades interpersonales, dominio de la tecnología, idiomas extranjeros y, sobre todo, una mentalidad de aprendizaje permanente para adaptarse al mercado laboral en constante cambio.

Al mismo tiempo, las organizaciones sociales deben seguir mejorando las políticas de apoyo al espíritu empresarial, la orientación profesional y la relación entre la oferta y la demanda laboral, especialmente en las zonas rurales y remotas donde las oportunidades de empleo siguen siendo limitadas.

En la era digital, el empleo no es simplemente un puesto fijo, sino un proceso continuo de aprendizaje y adaptación. Para los jóvenes trabajadores, los desafíos también representan oportunidades si saben aprovecharlas, innovar su forma de pensar y prepararse a fondo para la vida. Solo así el sueño de un empleo estable y un desarrollo sostenible estará realmente al alcance de la nueva generación.

Según el comunicado de prensa de la Oficina General de Estadística sobre la situación laboral y del empleo en el primer trimestre de 2025, 1,35 millones de jóvenes (de 15 a 24 años) se encuentran desempleados y no participan en programas de educación o formación, lo que representa el 10,4% de la población juvenil total. En concreto, la tasa de desempleo y de inactividad educativa entre los jóvenes es del 8,2% en las zonas urbanas y del 11,7% en las zonas rurales; entre las mujeres jóvenes, la tasa es del 11,5%; y entre los hombres jóvenes, del 9,3%.

QUYNH NHU

Fuente: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html