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En el dinámico panorama económico de Vietnam, el flujo de mano de obra inmigrante de otras provincias y ciudades desempeña un papel fundamental, proporcionando abundantes recursos humanos a parques industriales, fábricas y servicios, especialmente en importantes centros económicos como Dong Nai, Binh Duong o Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, cuando este flujo muestra signos de reversión o desaceleración significativa, muchas empresas se enfrentan a una grave situación de agotamiento.
La movilidad laboral, especialmente la salida de trabajadores inmigrantes, puede tener repercusiones significativas en las empresas.
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| Muchos puestos de trabajo en Dong Nai carecen de trabajadores que acudan a las entrevistas en la feria de empleo. Foto: Bich Nhan |
La dependencia de la mano de obra migrante se ha convertido en una característica inherente de muchas industrias en provincias y ciudades desarrolladas. Las zonas industriales dinámicas se construyen gracias a la mano de obra barata y fácilmente disponible proveniente de zonas rurales o localidades con condiciones económicas más difíciles. Como resultado, las empresas pueden mantener costos de producción competitivos y satisfacer la creciente demanda.
Sin embargo, en los últimos años, numerosos factores han afectado la tendencia de la migración laboral, provocando una escasez de recursos humanos y generando importantes desafíos para las empresas. Las consecuencias de la emigración de inmigrantes para las empresas no son pequeñas. Muchas industrias dependen de la mano de obra inmigrante para garantizar el buen funcionamiento de las etapas de producción y transporte. Las interrupciones en la oferta de mano de obra pueden provocar interrupciones en la cadena de suministro, aumentar los costos logísticos, dificultar la satisfacción de la demanda del mercado y reducir la competitividad empresarial.
El Sr. Nguyen Cong Doan, Director General de Daikan Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Amata, Ciudad Bien Hoa) compartió que para cumplir con los pedidos en 2025 y "llenar" los puestos vacantes debido a que los trabajadores se toman vacaciones después del Tet, la empresa necesita contratar a un poco más de 20 personas más, pero es muy difícil.
Un nuevo trabajador sin experiencia recibirá un salario de unos 6,5 millones de VND al mes. Hemos publicado información sobre la contratación en diversos canales, tanto online como presencialmente, o a través de recomendaciones de personal de la empresa. Además del salario base, también aumentamos las dietas por viajes o asistencia... pero contratar a suficientes personas lleva varios meses», explicó el Sr. Doan.
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| Muchas unidades están reclutando a un gran número de trabajadores en sectores como la confección, el calzado de cuero, la electrónica, los seguros de vida y los servicios financieros, con numerosos puestos de trabajo, especialmente mano de obra no cualificada, pero aún no pueden reclutar a la cantidad suficiente. Foto: Bich Nhan |
Esta difícil situación de reclutamiento no solo afecta a unas pocas empresas, sino que se está dando a gran escala. Muchas empresas han tenido que publicar sus ofertas de empleo en la bolsa de trabajo organizada por el Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dong Nai para cumplir con el cupo. En 2024, esta unidad recopiló información sobre la demanda de reclutamiento de 871 empresas, con una demanda de 94.562 trabajadores. Más recientemente, el 25 de abril de 2025, 28 empresas se inscribieron para participar en el reclutamiento, con una demanda total de más de 3.800 trabajadores, principalmente trabajadores no cualificados, pero solo reclutaron a unas 400 personas, lo que representa casi el 6% de la demanda.
Según los registros, las necesidades de contratación se concentran principalmente en las industrias textil, del calzado y electrónica. Si bien hay escasez de trabajadores no cualificados, la escasez de trabajadores cualificados que buscan empleo en el mercado laboral es aún mayor.
La Sra. Yang Jia Yan, directora de Recursos Humanos de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., distrito de Long Thanh (fabricación de componentes electrónicos), dijo que la buena noticia para las empresas en los primeros meses de 2025 es que los pedidos han aumentado, por lo que la empresa está expandiendo la producción y necesita contratar a unos 2.000 trabajadores en muchos puestos como: personal de importación y exportación, contables, ventas, líderes de equipo de calidad, trabajadores generales... con salarios de 10 a 12 millones de VND/mes.
“Dado que necesitamos una gran cantidad de trabajadores, hemos tomado medidas para reclutar y contratar continuamente. Además de garantizar el salario, seguros de todo tipo y prestaciones, hemos ofrecido un programa de recompensas para los empleados que introducen a otros trabajadores al mercado laboral y para los nuevos empleados, con un salario de entre 1 y 2 millones de VND por persona”, añadió la Sra. Yan.
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| La situación actual es que no existe una conexión ni un punto en común entre la capacidad, la experiencia y los deseos de los empleados y las exigencias de contratación y bienestar de las empresas. Foto: Bich Nhan |
Según el Departamento del Interior, desde principios de 2025 hasta la fecha, en la provincia de Dong Nai, casi 500 empresas se han registrado para contratar, con una demanda de más de 24.000 trabajadores. Las empresas están contratando para numerosos puestos, la mayoría de los cuales son trabajadores no cualificados. Además de la necesidad de contratar personal para ampliar la producción, muchas empresas también están contratando a un gran número de trabajadores para compensar a los que están de vacaciones del Tet pero no regresan al trabajo.
Y para reclutar trabajadores, además de salarios atractivos, muchas empresas están dispuestas a contratar personas mayores de 45 años, con buena salud y trabajadoras, pero eso todavía no es suficiente y es difícil de reclutar.
La Sra. Mai Tuyet, del Departamento de Recursos Humanos de la Sociedad Anónima Son Dong Nai, comentó: «Antes, bastaba con colgar un cartel de reclutamiento en la puerta de la empresa para que los trabajadores acudieran a presentar sus solicitudes. Había más solicitudes que necesidades de reclutamiento, así que las empresas tenían derecho a elegir. Pero desde la pandemia de COVID-19, incluso en la bolsa de trabajo, hay más reclutadores que solicitantes de empleo. Entre ellos, los trabajadores no cualificados son los que presentan mayores fluctuaciones y, además, es difícil alcanzar el objetivo de reclutamiento anual».
Según representantes de muchas empresas, actualmente, para las empresas de nueva creación con menos de 3 años de antigüedad, contratar a un gran número de trabajadores no es sencillo. Por otro lado, los requisitos para los trabajadores son bastante sencillos: solo necesitan saber leer y escribir, ser trabajadores diligentes y no requieren ninguna habilidad. En el segmento de trabajadores cualificados y puestos relacionados con la tecnología, a las empresas les resulta aún más difícil encontrar personal.
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| Las empresas se ven obligadas a competir para contratar trabajadores, especialmente trabajadores cualificados o capacitados en campos como la ingeniería o la automatización. Foto: Bich Nhan |
La Sra. Du Thi Thuy Tam, jefa de Administración de Recursos Humanos de Asian Blending Company Limited, distrito de Long Thanh, expresó que las empresas en los parques industriales de Long Thanh y Nhon Trach tienen que "competir" para reclutar trabajadores, especialmente trabajadores calificados o trabajadores que hayan recibido formación en campos como ingeniería o automatización.
Las empresas también tienen que recurrir a muchos trucos para atraer a sus trabajadores. En la empresa, ofrecen seguro, subsidios para comer e incluso contratan a personas mayores de 45 años, siempre que tengan la salud suficiente para trabajar. Aunque solo contratan a unas 300 personas, llevan muchos meses con dificultades y aún no son suficientes, dijo la Sra. Tam.
El Sr. Nguyen Cong Doan añadió que Daikan Vietnam Co., Ltd. lleva 15 años presente en Dong Nai. Entre 2010 y 2017, las solicitudes y los empleados de la empresa provenían principalmente de las regiones Norte y Central. Sin embargo, a partir de 2018, la mayoría de los empleados que solicitan empleo se encuentran en Dong Nai o en las provincias del suroeste.
Observo un claro cambio en la fuerza laboral de una región a otra en los parques industriales. De cada 100 solicitudes de empleo, solo unas 6 o 7 provienen de las regiones Norte y Central. Esto se debe a que, en cuanto se construyeron los parques industriales en sus países de origen, decidieron quedarse en sus ciudades para reducir la presión, explicó el Sr. Doan.
Según el análisis de la Federación Laboral Provincial de Dong Nai, hay muchas razones por las cuales los trabajadores se "retiran" del mercado laboral en los parques industriales, pero la razón principal sigue siendo que los ingresos y las condiciones de vida no son suficientes para garantizar una vida estable a largo plazo.
“Los costos de vida en las áreas urbanas industriales, como el alquiler, la electricidad, el agua, la comida y la educación de los niños, han aumentado, mientras que los salarios y beneficios de los trabajadores no han aumentado proporcionalmente”, analizó la Sra. Bui Thi Bich Thuy, vicepresidenta de la Federación Laboral de la Provincia de Dong Nai.
Además, la Sra. Thuy afirmó que algunas empresas aún carecen de políticas de compensación flexibles y carecen de instalaciones culturales y deportivas, así como de viviendas para los trabajadores, lo que dificulta su permanencia en los parques industriales. En particular, tras la pandemia de COVID-19, los trabajadores tienden a cambiar de trabajo con mayor libertad, como por ejemplo, en ventas en línea, entrega de tecnología, teletrabajo o mudanzas a provincias con menor costo de vida.
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Fuente: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
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