Serie Megastory: 'Sed' de mano de obra en la capital industrial de Dong Nai Parte 4: Las empresas 'se quedan sin fuerza' cuando los inmigrantes se van

En el dinámico panorama económico de Vietnam, el flujo de mano de obra inmigrante procedente de otras provincias y ciudades desempeña el papel de "vasos sanguíneos", proporcionando abundantes recursos humanos para parques industriales, fábricas y servicios, especialmente en importantes centros económicos como Dong Nai, Binh Duong o Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, cuando este flujo muestra señales de revertirse o desacelerarse significativamente, muchas empresas se enfrentan a una grave situación de "agotamiento de fuerza".

La movilidad laboral, especialmente la salida de trabajadores inmigrantes, puede tener repercusiones significativas en las empresas.

En muchos puestos de trabajo en Dong Nai faltan trabajadores que acudan a entrevistas en la feria de empleo. Foto: Bich Nhan

La dependencia de la mano de obra migrante se ha convertido en una característica inherente de muchas industrias en provincias y ciudades desarrolladas. Las zonas industriales activas se construyen sobre la base de una oferta de mano de obra barata y de fácil acceso procedente de áreas rurales o localidades con condiciones económicas más difíciles. Gracias a ello, las empresas pueden mantener costes de producción competitivos y satisfacer las crecientes necesidades de producción.

Sin embargo, en los últimos años, muchos factores han estado afectando la tendencia de la migración laboral, generando una escasez de recursos humanos y causando desafíos importantes para las empresas. Las consecuencias de la marcha de los inmigrantes a los negocios no son pequeñas. Muchas industrias dependen de la mano de obra inmigrante para garantizar el buen funcionamiento de la producción y el transporte. Las interrupciones en el suministro de mano de obra pueden provocar interrupciones en la cadena de suministro, aumentando los costos logísticos, dificultando satisfacer la demanda del mercado y reduciendo la competitividad empresarial.

El Sr. Nguyen Cong Doan, Director General de Daikan Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Amata, Ciudad Bien Hoa) compartió que para cumplir con los pedidos en 2025 y "llenar" los puestos vacantes debido a que los trabajadores se toman vacaciones después del Tet, la empresa necesita contratar a un poco más de 20 personas más, pero es muy difícil.

Un nuevo trabajador sin experiencia recibirá un salario de unos 6,5 millones de VND al mes. Hemos publicado información sobre la contratación en diversos canales, tanto online como presencialmente, o a través de recomendaciones de personal de la empresa. Además del salario base, también aumentamos las dietas por viajes o asistencia... pero contratar a suficientes personas lleva varios meses», explicó el Sr. Doan.

Muchas unidades reclutan una gran cantidad de trabajadores en campos como: confección, calzado de cuero, electrónica, seguros de vida, servicios financieros... con muchos puestos de trabajo, especialmente trabajadores no cualificados, pero aún no pueden reclutar suficiente cantidad. Foto: Bich Nhan

Esta difícil situación de reclutamiento no sólo se da en unas pocas empresas, sino que es una situación generalizada. Muchas empresas han tenido que publicar anuncios de contratación en la feria de empleo organizada por el Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Dong Nai para cumplir con sus objetivos de contratación. En 2024, esta unidad recogió información sobre la demanda de contratación de 871 empresas con una demanda de contratación de 94.562 trabajadores. O más recientemente, el 25 de abril de 2025, 28 empresas se registraron para contratar con una demanda total de más de 3.800 trabajadores, principalmente trabajadores no calificados, pero solo reclutaron a unas 400 personas, alcanzando solo casi el 6% de la demanda.

Según los registros, las necesidades de contratación siguen estando principalmente en los sectores de la confección, el calzado y la electrónica. Si bien hay escasez de trabajadores no cualificados, hay una escasez aún mayor de trabajadores cualificados que buscan trabajo en el mercado laboral.

La Sra. Yang Jia Yan, directora de Recursos Humanos de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., distrito de Long Thanh (fabricación de componentes electrónicos), dijo que la buena noticia para las empresas en los primeros meses de 2025 es que los pedidos han aumentado, por lo que la empresa está expandiendo la producción y necesita contratar a unos 2.000 trabajadores en muchos puestos como: personal de importación y exportación, contables, ventas, líderes de equipo de calidad, trabajadores generales... con salarios de 10 a 12 millones de VND/mes.

“Dado que necesitamos una gran cantidad de trabajadores, hemos tomado medidas para reclutar y contratar continuamente. Además de garantizar el salario, seguros de todo tipo y prestaciones, hemos ofrecido un programa de recompensas para los empleados que introducen a otros trabajadores al mercado laboral y para los nuevos empleados, con un salario de entre 1 y 2 millones de VND por persona”, añadió la Sra. Yan.

La situación común actual es que no existe conexión ni punto común entre la capacidad, la experiencia y el deseo de los empleados y los requisitos de contratación y bienestar de las empresas. Foto: Bich Nhan

Según el Departamento del Interior, desde principios de 2025 hasta ahora, en la provincia de Dong Nai, casi 500 empresas se han registrado para contratar con una demanda de más de 24.000 trabajadores. Las empresas reclutan numerosos puestos de trabajo, la mayoría de los cuales son trabajadores no cualificados. Además de la necesidad de contratar trabajadores para ampliar la producción, muchas empresas también están contratando un gran número de trabajadores para compensar la cantidad de trabajadores que están de vacaciones del Tet pero no regresan a trabajar.

Y para reclutar trabajadores, además de salarios atractivos, muchas empresas están dispuestas a contratar personas mayores de 45 años, con buena salud y trabajadoras, pero eso todavía no es suficiente y es difícil de reclutar.

La Sra. Mai Tuyet, del Departamento de Recursos Humanos de la Sociedad Anónima Son Dong Nai, comentó: «Antes, bastaba con colgar un cartel de reclutamiento en la puerta de la empresa para que los trabajadores acudieran a presentar sus solicitudes. Había más solicitudes que necesidades de reclutamiento, así que las empresas tenían derecho a elegir. Pero desde la pandemia de COVID-19, incluso en la bolsa de trabajo, hay más reclutadores que solicitantes de empleo. Entre ellos, los trabajadores no cualificados son los que presentan mayores fluctuaciones y, además, es difícil alcanzar el objetivo de reclutamiento anual».

Según los representantes de muchas empresas, en este momento, para las empresas de nueva creación de menos de 3 años, reclutar un gran número de trabajadores no es sencillo. Mientras tanto, los requisitos para los trabajadores son bastante fáciles, los trabajadores solo necesitan saber leer y escribir, ser trabajadores y no necesitan tener ninguna habilidad. En el segmento de mano de obra calificada y puestos técnicos, es aún más difícil para las empresas “cazar” personal.

Las empresas tienen que competir para contratar trabajadores, especialmente trabajadores calificados o capacitados en campos como la ingeniería o la automatización. Foto: Bich Nhan

La Sra. Du Thi Thuy Tam, jefa de Administración de Recursos Humanos de Asian Blending Company Limited, distrito de Long Thanh, expresó que las empresas en los parques industriales de Long Thanh y Nhon Trach tienen que "competir" para reclutar trabajadores, especialmente trabajadores calificados o trabajadores que hayan recibido formación en campos como ingeniería o automatización.

Las empresas también tienen que recurrir a muchos trucos para atraer a sus trabajadores. En la empresa, ofrecen seguro, subsidios para comer e incluso contratan a personas mayores de 45 años, siempre que tengan la salud suficiente para trabajar. Aunque solo contratan a unas 300 personas, llevan muchos meses con dificultades y aún no son suficientes, dijo la Sra. Tam.

El Sr. Nguyen Cong Doan agregó que Daikan Vietnam Co., Ltd. ha estado "presente" en Dong Nai durante 15 años, en los cuales, de 2010 a 2017, los registros de reclutamiento y los empleados de la empresa eran principalmente de las regiones Norte y Central. Pero desde 2018, la mayoría de quienes buscan empleo están en Dong Nai o en las provincias del suroeste.

Observo un claro cambio en la fuerza laboral de una región a otra en los parques industriales. De cada 100 solicitudes de empleo, solo unas 6 o 7 provienen de las regiones Norte y Central. Esto se debe a que, en cuanto se construyeron los parques industriales en sus países de origen, decidieron quedarse en sus ciudades para reducir la presión, explicó el Sr. Doan.

Según el análisis de la Federación Laboral Provincial de Dong Nai, hay muchas razones por las cuales los trabajadores se "retiran" del mercado laboral en los parques industriales, pero la razón principal sigue siendo que los ingresos y las condiciones de vida no son suficientes para garantizar una vida estable a largo plazo.

“Los costos de vida en las áreas urbanas industriales, como el alquiler, la electricidad, el agua, la comida y la educación de los niños, han aumentado, mientras que los salarios y beneficios de los trabajadores no han aumentado proporcionalmente”, analizó la Sra. Bui Thi Bich Thuy, vicepresidenta de la Federación Laboral de la Provincia de Dong Nai.

Además, la Sra. Thuy dijo que algunas empresas aún no tienen políticas de compensación flexibles, carecen de instalaciones culturales y deportivas y de viviendas para los trabajadores, lo que dificulta que los trabajadores permanezcan en los parques industriales. En particular, después de la pandemia de Covid-19, los trabajadores tienden a cambiar de trabajo en una dirección libre como: ventas en línea, entrega de tecnología, trabajo en casa o mudarse a provincias con costos de vida más bajos.

Fuente: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/