Serie Megastory: 'Sed' de mano de obra en la capital industrial de Dong Nai Último artículo: ¿Cómo retener a los trabajadores para lograr el objetivo de crecimiento de dos dígitos?

La migración laboral, un fenómeno que persiste en el contexto de la globalización y el desarrollo económico, plantea importantes desafíos para las operaciones comerciales y la estabilidad económica. En particular, la oleada de trabajadores migrantes que abandonan el país puede tener consecuencias complejas y de gran alcance, que requieren atención y soluciones oportunas.

Según el análisis de expertos, tanto Dong Nai como Vietnam se esfuerzan y están decididos a alcanzar el objetivo de crecimiento económico de dos dígitos para 2025 y el período siguiente. Considerando este paso importante en el proceso de desarrollo socioeconómico, la economía debe crecer de forma acelerada y sostenible. En particular, la mano de obra es un recurso valioso; retenerla generará ventajas competitivas estables y garantizará el desarrollo a largo plazo tanto para las empresas como para el país.

Cuando entre en funcionamiento a finales de 2026, se prevé que el Aeropuerto de Long Thanh necesite cerca de 14.000 trabajadores, incluidos más de 5.000 con títulos universitarios y de posgrado. Foto: ACV

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc, director del Instituto de Investigación de la Vida Social, analizó que la migración laboral no se limita solo al ámbito empresarial, sino que también impacta la macroeconomía. La disminución de la fuerza laboral puede ralentizar el crecimiento económico, reducir la productividad laboral general y ejercer presión sobre el sistema de bienestar social.

La emigración se marcha. A corto plazo, las industrias con uso intensivo de mano de obra carecen de recursos humanos, lo que impulsa a la localidad a transformarse rápidamente para adaptarse, creando nuevos atractivos. En particular, en el futuro próximo, habrá una ola de inversión en Dong Nai con la entrada en funcionamiento del Aeropuerto Long Thanh y el desarrollo y la conexión de la infraestructura de transporte. Esta es una oportunidad para que la provincia revise la calidad de su capacidad de atracción de inversiones. Sin embargo, para acoger a gigantes multimillonarios, Dong Nai necesita identificar las situaciones y barreras actuales, incluyendo los recursos humanos.

“Del proceso de transformación industrial a nivel mundial , se observa que, en cierto punto, las etapas con uso intensivo de mano de obra abandonarán las zonas urbanas para dar paso a industrias de alta tecnología y tecnología. Las localidades o los gobiernos deben planificar y prepararse para crear nuevos atractivos a partir de sectores económicos verdes, circulares, digitales e innovadores, que requieren menos mano de obra”, afirmó el profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc.

El Instituto Tecnológico Internacional Lilama 2 (distrito de Long Thanh) ofrece formación profesional de alta calidad para la fuerza laboral del Aeropuerto de Long Thanh. Foto: Bich Nhan

En la Reunión 2025, con casi 400 empresas con inversión extranjera en la provincia de Dong Nai, el presidente del Comité Popular Provincial, Vo Tan Duc, afirmó que las fluctuaciones en la situación mundial, así como los obstáculos subjetivos y objetivos en la producción y los negocios, han generado dificultades, desafíos y oportunidades. En 2025, junto con todo el país, Dong Nai seguirá impulsando la reforma administrativa, mejorando la calidad de los recursos humanos y la infraestructura, y creando un entorno favorable para la inversión empresarial. Aumentar la automatización y la aplicación de tecnología en la producción también es una posible solución para reducir la dependencia de la mano de obra.

“La provincia no solo se enfoca en atraer inversiones, sino que también quiere mejorar la calidad de las inversiones, atraer proyectos de inversión en los campos de la tecnología moderna, la industria de apoyo, la industria de semiconductores, la tecnología verde, el respeto al medio ambiente, con la orientación del desarrollo sostenible, mejorando la competitividad de la provincia” - Afirmó el presidente del Comité Popular Provincial, Vo Tan Duc.

Comida sindical para los trabajadores de Changshin Vietnam Co., Ltd. con un valor de 50.000 VND por comida. Foto: VNA

Según el Departamento del Interior, recientemente las empresas han cooperado con el Centro de Servicios de Empleo de Dong Nai, y las unidades de suministro han facilitado el envío directo de personal a diversas localidades para su contratación. El Centro de Servicios de Empleo de Dong Nai ha organizado ferias de empleo directas y contactos en línea con 13 provincias del suroeste y la región montañosa central. Esta es una forma rápida y eficaz de complementar los recursos laborales de las empresas.

El Departamento del Interior dijo que para superar las dificultades en el reclutamiento y retención de trabajadores, además de las políticas de apoyo local, los departamentos y sucursales requieren que las empresas implementen bien las políticas de seguridad social y tengan buenas políticas de salarios y bonificaciones para retener a los trabajadores calificados.

A principios de abril de 2025, Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (distrito de Long Thanh) decidió aumentar el salario de sus 3000 empleados en 1 millón de VND por persona. Esta política se ha considerado cuidadosamente y la Junta Directiva de la empresa decidió implementarla de inmediato.

La Sra. Yang Jia Yan, Directora de Recursos Humanos de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., comentó: «Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores sin horas extras es de 7,8 millones de VND al mes; con horas extras, el ingreso oscila entre 10 y 13 millones de VND por persona. Durante el reciente Año Nuevo Lunar, además de las bonificaciones del Tet, la empresa también aumentó los beneficios para mejorar la vida de los trabajadores. Gracias a estas políticas, los trabajadores se sienten seguros en su trabajo y la contratación de nuevos empleados ha tenido resultados positivos».

Changshin Vietnam Co., Ltd. cuenta con tres fábricas en los distritos de Vinh Cuu, Long Thanh y Tan Phu, con más de 42 mil empleados. Anualmente, la Junta Directiva del Sindicato se coordina con la Junta Directiva de la empresa para organizar visitas guiadas para todos los trabajadores en Vung Tau, Phan Thiet y Da Lat. La mejora de las condiciones laborales y el aumento del bienestar han atraído y retenido a los empleados de la empresa.

Comprobación de la calidad de los productos de televisión en Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Long Thanh). Foto: Hoang Hieu

Según los expertos, para minimizar los impactos negativos de la escasez de mano de obra, el gobierno y las empresas deben implementar estrategias proactivas e integrales. Esto incluye invertir en la capacitación y el perfeccionamiento de la fuerza laboral nacional, creando un entorno laboral atractivo y competitivo para atraer y retener a los trabajadores.

Durante el primer trimestre de 2025, el Gobierno implementó una serie de acciones, centradas en el desarrollo de vivienda social para crear oportunidades de asentamiento. A finales de febrero de 2025, el Primer Ministro solicitó el estudio e implementación inmediata de un programa de crédito para apoyar la compra de vivienda a menores de 35 años. A principios de marzo de 2025, el Primer Ministro ordenó el estudio de la creación de un Fondo Nacional de Vivienda para el desarrollo de viviendas de bajo costo en las grandes ciudades. También en marzo, se celebró una conferencia nacional para eliminar dificultades y obstáculos, y promover el desarrollo de la vivienda social.

Las acciones del Gobierno, los ministerios y las dependencias muestran cada vez más flexibilidad, no general, sino detallada y específica. Este es el factor necesario para generar resultados innovadores y aportar valor práctico. Gracias a estas acciones, los resultados obtenidos son muy positivos.

Vivienda social A6-A7, ciudad de Bien Hoa, provincia de Dong Nai. Foto de : Minh Tai

Según el Comité Popular provincial, Dong Nai ha previsto 700 hectáreas de terreno para el desarrollo de viviendas sociales y viviendas para trabajadores durante el período 2021-2030. Además, la provincia cuenta con unas 350 hectáreas de terrenos, con un 20% destinado a proyectos de vivienda comercial. Por lo tanto, con un total de más de 1.000 hectáreas de terreno, se cumple básicamente el objetivo de construir al menos 50.000 viviendas sociales en el período 2021-2030, casi 2,5 veces superior a la meta asignada por el Gobierno a Dong Nai para el período 2025-2030.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Ho Van Ha, afirmó que actualmente el número total de trabajadores en los parques industriales de Dong Nai supera las 595.000 personas, de las cuales el 48,6% proviene de otras provincias. La mayoría de ellos necesita vivienda. Actualmente, la provincia está implementando 10 proyectos de 13.000 apartamentos y ha aprobado la política de inversión. La provincia está seleccionando inversores para 7 proyectos de 8.000 apartamentos.

"Con suficiente terreno público para construir al menos 50.000 viviendas sociales y viviendas para trabajadores, esta es una cifra muy elevada y es importante para ayudar a la gente a establecerse y encontrar trabajo", afirmó el Sr. Ha.

Ante la tendencia de los trabajadores a abandonar los parques industriales, la Federación Provincial del Trabajo de Dong Nai también consultó activamente con el Comité Popular Provincial y los departamentos y sucursales relacionados para eliminar las dificultades en el desarrollo de viviendas sociales para los trabajadores, y propuso construir instituciones culturales, jardines de infancia y puestos médicos en los parques industriales.

Además, el sindicato se centra en la formación profesional de los trabajadores a través de diversas escuelas de formación profesional en Dong Nai. Muchos modelos de formación a corto plazo se adaptan a las necesidades prácticas y se conectan con las empresas para crear empleos inmediatamente después de la formación. Con soluciones sincrónicas, el sindicato de Dong Nai espera colaborar con las empresas para crear un entorno laboral más atractivo, retener a los trabajadores y contribuir a garantizar el desarrollo sostenible de la provincia de Dong Nai en el nuevo período.

Fuente: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/