(QBĐT) - La Ley del Seguro Social (SI) de 2024 entrará en vigor oficialmente el 1 de julio de 2025 con numerosas novedades que amplían los derechos de los empleados y garantizan la coherencia y la unidad del sistema legal. Se espera que la ley resuelva de raíz las deficiencias prácticas y atraiga y retenga a los empleados en el sistema de seguros. Para aclarar este asunto, un periodista del periódico Quang Binh entrevistó al director del Seguro Social Provincial, Tran Anh Tuan.
- Reportero: ¿Podría resumirnos los nuevos puntos de la Ley de Seguro Social de 2024?
Sr. Tran Anh Tuan: La Ley del Seguro Social de 2024 consta de 11 capítulos y 141 artículos, incluyendo 14 nuevos contenidos clave, entre ellos: Complementar las prestaciones de pensión social (TCHTXH), conformando un sistema de seguro social multinivel. El TCHTXH se basa en la herencia y desarrollo parcial de las regulaciones sobre las prestaciones sociales mensuales para las personas mayores sin pensión ni prestaciones mensuales del seguro social, en las cuales la edad para recibir el TCHTXH se reduce a 75 años (actualmente 80); para las personas en hogares pobres y cercanos a la pobreza, la edad es de 70 años a menos de 75 años.
La segunda novedad es complementar el régimen de subsidio mensual para empleados que no tienen derecho a pensión ni la edad suficiente para recibir el seguro social. En consecuencia, los ciudadanos vietnamitas que tengan la edad suficiente para jubilarse, pero no tengan tiempo suficiente para pagar la pensión (menos de 15 años) ni la edad suficiente para recibir el seguro social (menos de 75 años), si no reciben el seguro social único ni lo reservan, pero lo solicitan, recibirán un subsidio mensual con cargo a sus propias cotizaciones. Durante el período de recepción del subsidio mensual, el presupuesto estatal financiará el seguro médico.
El tercer punto nuevo es ampliar los sujetos que participan en el seguro social obligatorio a los propietarios de empresas de hogares registrados; trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial; empleados a tiempo parcial; gerentes de empresas y gerentes de cooperativas que no reciben salarios.
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Otros puntos nuevos incluyen: agregar el derecho a disfrutar de beneficios de enfermedad y maternidad para trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal; agregar beneficios de maternidad a la política de seguro social voluntario; pagar el seguro social durante al menos 15 años tendrá derecho a una pensión; alentar a los empleados a reservar su período de pago para recibir la pensión en lugar de recibir el seguro social de una sola vez; asegurar el derecho a participar y disfrutar del seguro social para los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam; mejorar la eficiencia de la inversión en el Fondo de Seguro Social; agregar regulaciones sobre el seguro de pensión complementario.
Además, la Ley de Seguro Social de 2024 también contiene nuevos puntos sobre regulaciones específicas sobre el "nivel de referencia" en lugar del "salario base"; gestión de la recaudación y el pago del seguro social; transacciones electrónicas en el ámbito del seguro social; modificación y complementación de las regulaciones de los regímenes de seguro social para que sean más adecuadas a la realidad, garantizando mejor los derechos de los empleados...
Reportero: La Ley del Seguro Social de 2024 estipula una reducción del periodo mínimo de cotización de 20 a 15 años. ¿Podría explicarnos qué beneficios traerá esto a los participantes?
- Sr. Tran Anh Tuan: Reducir el período mínimo de pago del seguro social de 20 a 15 años traerá muchos beneficios prácticos a los participantes, en primer lugar, aumentar la oportunidad de recibir una pensión; crear oportunidades para que aquellos que comienzan a participar en el seguro social tarde (aquellos que comienzan a participar a los 45-47 años, participan de manera intermitente o realizan trabajos especiales con un tiempo de trabajo corto, lo que lleva a no haber acumulado suficientes 20 años de pago del seguro social al llegar a la edad de jubilación) también tengan la oportunidad de recibir una pensión mensual y se les garantice un seguro de salud.
Esta normativa también contribuye a reducir el número de personas que reciben prestaciones únicas de la seguridad social por tener derecho a pensión. Los empleados con un período más largo de cotización a la seguridad social siguen teniendo derecho a prestaciones de pensión con una tasa más alta, sin cambios respecto a la normativa vigente.
- Reportero: La ley entra oficialmente en vigor el 1 de julio de 2025. Entonces, ¿qué soluciones tiene el Seguro Social provincial para desarrollar eficazmente a los participantes voluntarios del seguro social en el futuro, señor?
Sr. Tran Anh Tuan: Para aumentar la tasa de afiliación voluntaria al seguro social, el Seguro Social provincial se centrará próximamente en diversas soluciones específicas, centradas en promover la propaganda y sensibilizar a la población. Para mejorar la eficacia de la propaganda, la unidad desarrollará una estrategia de comunicación diversa mediante el uso de medios como periódicos, televisión, redes sociales, folletos y altavoces en comunas y barrios; además, organizará conferencias de propaganda, combinadas con consultas directas.
Además de promover el papel del sistema de recaudación del seguro social, mejorar la capacidad del personal de recaudación, ampliar los puntos de cobro del seguro social para que sean accesibles a la población y desarrollar un modelo eficaz de comunicación y movilización a nivel local se considera una solución eficaz para aumentar la participación en el seguro social voluntario. Es necesario replicar algunos modelos de comunicación eficaces, como: "Comunicarse con el 100% de las personas que participan en el seguro médico" en el distrito de Quang Ninh , "Miembros de asociaciones de agricultores y mujeres que participan en el seguro social voluntario y el seguro médico".
Aprovechando el liderazgo y dirección de los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles, el Comité Directivo para el desarrollo de los participantes del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo a nivel comunal revisó y elaboró una lista de las personas que no han participado con el fin de tener soluciones para movilizarlos, y al mismo tiempo asesoró y propuso políticas de apoyo del presupuesto local para reducir la carga financiera de los participantes...
La implementación sincrónica de las soluciones mencionadas no sólo ayuda a ampliar el número de personas que participan en el seguro social voluntario, sino que también hace una contribución importante para garantizar la seguridad social a largo plazo para los trabajadores informales.
- Reportero: ¡Gracias por la entrevista!
Tam An (interpretado)
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Fuente: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
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