Los trabajadores quieren un aumento
Se espera que el 9 de agosto el Consejo Nacional del Salario celebre su primera reunión oficial para discutir el plan regional de salario mínimo para 2024.
Antes de la reunión, la Sra. Pham Thi Thu Lan, directora adjunta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), dijo que los costos de los alimentos han aumentado, por lo que si los salarios no aumentan, la vida de los trabajadores será difícil.
A través de la encuesta, muchos trabajadores tienen ingresos que no garantizan los gastos mínimos. Por eso, muchas personas desean trabajar horas extras. Además, también quieren encontrar un trabajo externo para aumentar sus ingresos.
La vida de los trabajadores aún enfrenta muchas dificultades (Ilustración: Pham Nguyen).
"Nos entristece mucho oír a los trabajadores decir eso", dijo la Sra. Lan.
Generalmente, antes de la reunión salarial, el sindicato quiere negociar un salario mínimo más alto. Sin embargo, en la realidad el nivel de ajuste no es el esperado por el representante laboral.
"En realidad, una parte de los trabajadores tiene ingresos superiores al salario mínimo. Sin embargo, muchas empresas intentan recortar otros gastos, por lo que los ingresos de los trabajadores no aumentan", afirmó el subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos.
Actualmente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam está discutiendo un plan para ajustar el salario mínimo con el fin de mejorar la vida de los trabajadores y compartirlo con las empresas, ayudando a estabilizar la economía .
"Según la encuesta, los trabajadores quieren que el salario mínimo aumente al menos entre un 6% y un 8%", enfatizó la Sra. Lan.
Aún no hay ningún aumento específico
El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica (Confederación General del Trabajo de Vietnam), miembro del Consejo Nacional de Salarios, dijo que hasta este momento, la Confederación General del Trabajo de Vietnam no ha firmado un documento para enviar una propuesta de aumento específico al Consejo Nacional de Salarios como en años anteriores.
Según el Decreto No. 38, el salario mínimo mensual se aplicará desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023 en 4 regiones: Región 1 es 4.680.000 VND/mes; La Región 2 es 4.160.000 VND/mes; La Región 3 es 3.640.000 VND/mes y la Región 4 es 3.250.000 VND/mes.
Respecto al salario mínimo por hora, la región 1 es de 22.500 VND/hora, la región 2 es de 20.000 VND/hora, la región 3 es de 17.500 VND/hora, la región 4 es de 15.600 VND/hora.
Según el Sr. Quang, el representante laboral ha preparado todos los datos, incluido el anuncio de una encuesta sobre las condiciones de vida, el empleo y los salarios de los trabajadores en 2023; Consulte a expertos, dirigentes sindicales...
Un representante sindical declaró: «Este año, en el difícil contexto actual, es necesario proponer muchas opciones, por lo que no propondremos un nivel específico. Durante el proceso de negociación, los afiliados, con base en la información preparada, acordarán el nivel de aumento salarial».
El Sr. Quang dijo que hay parámetros que necesitan atención, como los ingresos de los trabajadores que no pueden cubrir sus necesidades de gasto mínimo, el índice de precios al consumidor, el alquiler y la tarifa no alimentaria.
Según esta persona, actualmente la vida de los trabajadores sigue siendo difícil, sin embargo, las empresas también enfrentan muchas dificultades. Uno de los factores a tener en cuenta a la hora de negociar el salario es la capacidad de pago de la empresa.
Sr. Le Dinh Quang, Jefe Adjunto del Departamento de Política Jurídica.
Por ello, es necesario considerar ajustar los salarios mínimos regionales de manera armónica, tanto para motivar a los trabajadores, aumentar la productividad y la eficiencia, como para que se adecuen a la capacidad de pago de las empresas.
Respecto de la opinión de muchas empresas que proponen posponer el aumento salarial, el Sr. Quang dijo que este es también el contenido al que las partes deben prestar atención durante el proceso de negociación.
El salario mínimo regional actualmente aplicado se implementa de acuerdo con el Decreto 38, con un aumento del 6% en comparación con el anterior, aplicado desde el 1 de julio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023. Según cálculos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, al momento de implementar la Resolución, las empresas cumplirán con el aumento salarial del 6% y los empleados lo considerarán apropiado.
Sin embargo, recientemente el índice de precios al consumidor ha aumentado, la demanda de trabajadores ha aumentado, por lo que es necesario considerar ajustar los salarios. Si se retrasa, prolongará el período sin ajuste de la pensión. Por lo tanto, este factor debe considerarse cuidadosamente.
En muchos países hay un salario digno, un salario “decente”, que asegura la vida de los trabajadores y dispone de algunos ahorros para reducir riesgos.
El Sr. Quang afirmó: «En el futuro, el salario mínimo deberá cumplir su función de nivel mínimo para proteger a los desfavorecidos y servir de base para las negociaciones salariales entre las partes».
Los sindicatos fortalecen el diálogo y la negociación salarial. El Sr. Quang admitió que durante mucho tiempo las negociaciones sobre salarios e ingresos de los sindicatos de base no han sido buenas. Por lo tanto, los trabajadores deben confiar en las empresas para que aumenten el salario mínimo.
"Debemos negociar directamente a través de salarios, convenios colectivos de trabajo o regulaciones para la construcción de escalas salariales y nóminas", enfatizó el Sr. Quang.
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