Una universidad del norte paga el salario más alto a sus profesores: 200 millones de VND al mes.

(Dan Tri) - La escuela ofrece un régimen salarial que oscila entre 40 y 150 millones de VND al mes, según la capacidad y el puesto. Para algunos otros puestos, la escuela puede pagar un salario de entre 60 y 200 millones de VND al mes.

Lo anterior es una reflexión del líder de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi durante el seminario "Política innovadora para atraer talentos a la educación superior, la ciencia, la tecnología y la innovación", coorganizado por la universidad el 4 de noviembre.

En consecuencia, la escuela cuenta con un régimen salarial que oscila entre 40 y 150 millones de VND/mes para jóvenes profesores con doctorado, dependiendo de su capacidad y puesto.

Para un gerente de laboratorio de investigación o un líder de equipo de investigación, el salario puede oscilar entre 60 y 200 millones al mes.

Con estos incentivos, la escuela espera atraer y reclutar al menos 300 talentos nacionales y extranjeros para el año 2030.

Profesor asociado, Dr. Huynh Quyet Thang, Director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Es sabido que, para atraer talento, muchas universidades implementan políticas preferenciales. Por ejemplo, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh implementa el programa VNU 350, con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a jóvenes científicos excelentes y a científicos líderes.

Muchas otras instituciones de educación superior, tanto del sector público como del privado, tienen políticas para atraer a doctores, profesores asociados y catedráticos.

Ciudad Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh y Lam Dong atraen talentos, especialmente profesores y doctores, para desarrollar la ciencia y la tecnología...

En el seminario, el Prof. Dr. Vu Van Yem, Vicerrector de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, afirmó que muchas universidades en Vietnam se enfrentan a una grave escasez de profesores titulares, con una proporción de profesores con titulación catedrática del 0,89% en todo el sistema, profesores asociados del 7,8%; el número de profesores con titulación de doctorado según datos de 2024 es del 33%.

Muchos expertos vietnamitas talentosos trabajan en el extranjero y desean regresar, pero no cuentan con las condiciones o políticas adecuadas.

Según el Prof. Dr. Vu Van Yem, hace 4 años, en el período 2021-2025, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi tenía un proyecto para "atraer y reclutar profesores excelentes en el período 2021-2025", una de las políticas con mecanismos innovadores en materia de salario y bonificación, creando un entorno de trabajo e investigación profesional para que los profesores excelentes desarrollaran plenamente sus capacidades.

Con la orientación de la Resolución 71-NQ/TW, esta unidad continúa desarrollando un proyecto para atraer y reclutar jóvenes profesores, expertos y científicos destacados talentosos para el período 2025-2030.

En consecuencia, los talentos a los que se dirige el proyecto son, en primer lugar, jóvenes doctores talentosos que se gradúan de las mejores universidades del mundo o doctores con logros sobresalientes en investigación científica que ocupan puestos de profesor.

En segundo lugar, se encuentran profesores, profesores asociados y expertos en tecnología de empresas, institutos de investigación y empresas emergentes, que ocupan puestos de jefes de laboratorio de investigación y líderes de equipos de investigación. En tercer lugar, se encuentran científicos, expertos destacados y directivos de prestigio, tanto nacionales como internacionales, que ocupan puestos de conferenciantes invitados, expertos y consultores sénior.

Estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Las fuerzas participantes en el proyecto recibirán regímenes salariales preferenciales durante los primeros 3 años, financiación para temas de investigación y apoyo para registrarse y participar en proyectos y temas internacionales; un entorno de investigación moderno; una hoja de ruta para el desarrollo...

En respuesta a los reporteros de Dan Tri durante el debate, el Dr. Huynh Quyet Thang, profesor asociado y director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, afirmó que, solo en términos de captación de talento, este es el proyecto más ambicioso hasta la fecha. La universidad confía en que esto suponga un gran avance, ya que contar con personal excelente propiciará numerosos cambios positivos.

Según el Sr. Thang, para atraer talento, el salario no lo es todo, sino también un ambiente de trabajo con muchas personas talentosas, respetadas y creativas.

“Un científico necesita suficiente dinero para vivir, mantener a su familia, a su esposa e hijos, y perseguir sus ambiciones científicas. Eso es importante”, dijo.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm