Según las estadísticas de casi 300.000 puestos de contratación publicados en 2022, TopCV Vietnam, una unidad que opera en el campo de HR Tech (tecnología de recursos humanos), dijo que el salario promedio del personal de TI es de 12 a 25 millones de VND/mes, en puestos de gestión y supervisión, el salario varía entre 23 y 46 millones de VND/mes.
El puesto de director en el área de software tiene un salario de entre 34 y 60 millones de VND al mes. Los trabajadores experimentados obtienen salarios aún más altos. En concreto, el personal de TI con 5 años de experiencia o más suele tener un salario que oscila entre 30 y 50 millones de VND al mes.
El salario del personal de la industria tecnológica se calcula estadísticamente.
En puestos de gestión, según TopCV, los directores de tecnología tienen un salario medio de 62 a 140 millones de VND al mes. Este es el puesto con el salario más alto en este grupo industrial. 38 - 65 millones de VND/mes es el salario ofrecido para el puesto de gerente de TI.
Los resultados del informe muestran que más del 50% de las empresas que participaron en la encuesta afirmaron que las necesidades de contratación aumentarán en 2023. En particular, el aumento común registrado está entre el 10% y menos del 30%, con más de la mitad de las empresas que participaron en la encuesta eligiendo.
En el período de muchas fluctuaciones en la situación socioeconómica en 2023, los datos de la encuesta muestran que las necesidades de contratación de las empresas siguen siendo relativamente altas. Las empresas de tecnología de recursos humanos creen que esto es una señal positiva para el mercado laboral nacional en 2023.
Por tamaño de empresa, de 1.000 a 2.999 empleados tienen la mayor tasa de crecimiento empresarial en necesidades de contratación (60,7%). Por el contrario, la tasa de empresas que más reducen sus necesidades de contratación es la de 500 a 999 empleados (23,7%).
Los puestos de ventas, software TI y marketing son los 3 puestos más reclutados en 2022 y seguirán siendo los puestos "cazados" por las empresas en 2023.
Respecto a las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores, al momento de la encuesta el 73,9% de los trabajadores manifestó estar buscando activamente empleo, el 19,9% estaba considerando cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
Esto abre una fuente extremadamente grande de candidatos para las empresas en los primeros 6 meses de 2023. Al mismo tiempo, las empresas también necesitan encontrar soluciones para retener a los empleados.
La Generación Z es el grupo con el mayor porcentaje de trabajadores que buscan activamente empleo y consideran cambiar de trabajo en los próximos 6 meses. Se prevé que en el primer semestre de 2023 este sea el grupo de trabajadores con mayor rotación laboral.
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