¿Cuál es el monto máximo de anticipo de salario que puede recibir un empleado?

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Normativa sobre el período de pago de salarios a los trabajadores

El artículo 97 del Código del Trabajo de 2019 estipula el período de pago del salario a los trabajadores de la siguiente manera:

- Los trabajadores que reciban salario por hora, día o semana, serán pagados después de la hora, día o semana de trabajo, o serán pagados en una suma global según lo convengan ambas partes, pero no más de 15 días deberán ser pagados en una suma global.

Los empleados que reciben salarios mensuales reciben su pago mensual o quincenal. El plazo de pago se acuerda entre ambas partes y debe fijarse periódicamente.

- Los empleados que reciben salarios basados en productos o contratos son pagados según el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante muchos meses, recibirán un anticipo salarial mensual basado en la cantidad de trabajo realizado durante el mes.

- En caso de fuerza mayor, el empleador ha tomado todas las medidas posibles para remediar la situación pero no puede pagar el salario a tiempo, el retraso no debe exceder de 30 días; si el salario se paga con un retraso de 15 días o más, el empleador debe compensar al trabajador con un monto al menos igual al interés de demora calculado a la tasa de interés para depósitos a plazo de 1 mes anunciada por el banco donde el empleador abre la cuenta de pago de salario para el trabajador en el momento del pago del salario.

Sin embargo, en algunos casos, cuando aún no llega el momento de pagar el salario, los empleados aún pueden obtener un adelanto del salario para cubrir sus propias necesidades y las de su familia.

¿En qué casos los trabajadores tienen derecho a anticipos de salario?

De acuerdo con lo dispuesto en el Código de Trabajo de 2019, los trabajadores tienen derecho a anticipos de salario en los siguientes casos:

- Los trabajadores reciben su salario por adelantado según acuerdo con el empleador.

- Los empleados tienen derecho a un anticipo de salario durante una licencia temporal para realizar deberes cívicos de una semana o más.

- A los empleados se les paga por adelantado durante las vacaciones anuales.

- Los empleados que reciben salarios basados en productos o contratos, serán pagados según el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante muchos meses, recibirán un anticipo salarial mensual.

Dependiendo de cada caso específico, el nivel de anticipo salarial y el período de anticipo salarial tendrán regulaciones diferentes.

¿Cuál es el monto máximo de anticipo de salario que puede recibir un empleado?

De conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 3 del Artículo 97, Artículo 101 y la Cláusula 5 del Artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, el monto máximo de anticipo salarial y el plazo de anticipo salarial para los trabajadores en cada caso específico son los siguientes:

(1) En caso de anticipo de salario según convenio:

- Las condiciones del anticipo de salario, el monto del anticipo de salario y el período del anticipo de salario son acordados entre el empleado y el empleador.

- Los empleadores no están autorizados a cobrar intereses sobre el salario que los trabajadores adelantan según lo pactado.

(2) En caso de licencia temporal del trabajo para cumplir funciones cívicas por una semana o más:

La ley requiere que los empleadores adelanten a los empleados el salario correspondiente al número de días que el empleado se ausente temporalmente del trabajo para realizar deberes cívicos durante 01 semana o más, pero sin exceder 01 mes de salario de acuerdo con el contrato de trabajo, y el empleado debe reembolsar el monto adelantado.

(3) En caso de anticipo de salario durante las vacaciones anuales:

Cuando se toman vacaciones anuales antes del período de pago, los empleados reciben un pago por adelantado de al menos el salario de los días libres.

(4) En caso de recibir salario por producto o contrato pero el trabajo deba realizarse durante muchos meses:

Los empleados que reciben salarios basados en productos o contratos son pagados según el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante varios meses, recibirán un anticipo salarial mensual basado en la cantidad de trabajo realizado durante el mes.

La normativa anterior establece que, en principio, los anticipos de salario se pactarán entre ambas partes (según las condiciones).

Minh Hoa (t/h)

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