Mejorar la eficiencia de la gestión de nóminas

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El 24 de abril, en la sede de la Oficina Central del Partido, la camarada Truong Thi Mai, miembro del Buró Político , miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité Organizador Central, jefa del Comité Directivo Central sobre gestión de nóminas, presidió la reunión del Comité Directivo (tercera sesión).

En la conferencia, el Comité Directivo escuchó un informe sobre los resultados del trabajo de gestión de nóminas del sistema político desde enero de 2022 hasta la actualidad; Se centrará en discutir y evaluar los logros y limitaciones, deficiencias y, al mismo tiempo, identificar una serie de tareas clave en la gestión de nóminas hasta 2026.

Sobre la base del resumen de la aplicación de la Resolución No. 39-NQ/TW del 11º Politburó sobre la racionalización del personal y la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos; Al resumir la gestión de la nómina para el período 2016 - 2021, el Comité Directivo Central y el Comité Organizador Central recomendaron al Politburó emitir documentos sobre la gestión de la nómina y decisiones sobre la nómina para el período 2022 - 2026 en el sistema político.

El Comité Directivo celebró una conferencia en línea para difundir las conclusiones y decisiones del Politburó a los comités del Partido en todos los niveles, organizaciones del Partido, agencias y unidades dependientes del Comité Central.

Escena de conferencia. Foto: Phuong Hoa/VNA

Los organismos competentes encargados de la gestión de nóminas se han centrado en dirigir y orientar la implementación de los documentos del Politburó sobre gestión de nóminas; Implementar la asignación de personal para el periodo 2022 – 2026 a cada agencia, unidad y localidad de acuerdo a la autoridad, asegurando los requerimientos. Junto con la asignación de personal para el período 2022 - 2026, el Comité Organizador Central, el Comité del Partido del Tribunal Popular Supremo , el Comité del Partido de Auditoría del Estado, los ministerios y las sucursales asignarán anualmente el personal a cada agencia, organización y localidad bajo su gestión.

Los organismos, unidades y localidades han dirigido la difusión de los documentos del Politburó sobre gestión de nóminas a cuadros, funcionarios y empleados públicos; Desarrollar planes anuales de gestión y utilización de personal para el período 2022 – 2026; Identificar una hoja de ruta, objetivos, tareas y soluciones específicas para optimizar la dotación de personal para fines de 2026; Revisar y completar funciones, tareas, estructura organizacional y listado de puestos de trabajo.

La inspección y supervisión de la gestión de nóminas se ha llevado a cabo inicialmente, centrándose en la evaluación previa a la asignación de nóminas para garantizar el rigor y el cumplimiento de los principios.

La gestión de nóminas garantiza el liderazgo del Partido en la conducción, dirección, comprensión cabal y ejecución concreta de las políticas y reglamentos del Partido y de las leyes del Estado sobre gestión de nóminas; organizar e implementar de forma seria y metódica; Seguir generando conciencia, responsabilidad, creando consenso y unidad en la implementación.

Se continúa innovando la labor de gestión de nóminas, lográndose resultados positivos, potenciando el papel y la responsabilidad de los organismos encargados de gestionar nóminas, incrementando la descentralización, creando iniciativa para localidades, agencias y unidades; Dejen de asignar personal más allá del número y sin la debida autorización.

Las localidades, organismos, unidades y organizaciones que utilizan directamente la nómina han cumplido seriamente con las políticas y regulaciones del Partido y del Estado; Ser proactivo en la racionalización del personal en conjunto con la revisión y perfeccionamiento de funciones, tareas y puestos de trabajo; reorganizar el aparato, reestructurar el personal, los funcionarios y empleados públicos y utilizar eficazmente el personal asignado. Al 31 de diciembre de 2023, todo el sistema político había emitido 2.526 listas de puestos de trabajo.

Para continuar implementando estrictamente las políticas y regulaciones del Politburó y mejorar la efectividad de la gestión de la nómina para 2026, el Comité Directivo solicitó unánimemente a las agencias, unidades y localidades que se concentren en realizar bien una serie de tareas clave.

En consecuencia, fortalecer el liderazgo, la dirección, la gestión estricta, utilizar eficazmente el personal asignado, desarrollar de forma proactiva planes y hojas de ruta para racionalizar el personal, asegurando que para fines de 2026, el número de personal en el sistema político sea como máximo igual al número asignado por el Politburó.

Las agencias, unidades y localidades culminan la construcción de puestos de trabajo asociados a la reestructuración y mejoramiento de la calidad de los cuadros, servidores y empleados públicos según puestos de trabajo, como base para la asignación de nómina en la siguiente fase; Aconsejar al Politburó que modifique y complete una serie de contenidos en los reglamentos y decisiones sobre asignación y gestión del personal para cumplir con los requisitos y tareas de la nueva situación.

Al mismo tiempo, las unidades y localidades dirigen, dirigen y asesoran en la revisión, especificación, modificación y complementación de una serie de contenidos de los documentos legales de acuerdo con las políticas del Partido; Fortalecer la orientación, inspección, supervisión y tratamiento de las infracciones.

Según el periódico VNA/Tin Tuc

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