Mejorar la capacidad práctica de los recursos humanos digitales

Según las estadísticas del Ministerio de Ciencia y Tecnología , Vietnam tiene actualmente 74.000 empresas que operan en el sector de la tecnología de la información con más de 1,2 millones de empleados. Para mantener el ritmo del crecimiento económico, se espera que para 2030 Vietnam necesite 3 millones de trabajadores en este campo.

La industria de la tecnología de la información se considera una industria con salarios relativamente altos. En el contexto de la transformación digital que muchas agencias y empresas están implementando activamente, la contratación de personal de TI es siempre una prioridad absoluta. Sin embargo, como el número de graduados que cumplen los requisitos todavía es bajo y la brecha entre los conocimientos adquiridos y la experiencia práctica sigue siendo bastante grande, reclutar personal para trabajar en el campo de la tecnología de la información sigue siendo un "problema difícil" sin solución.

Cada año, las universidades y colegios nacionales capacitan a unos 50.000 trabajadores de TI más, pero solo alrededor del 30% de ellos cumple inmediatamente los requisitos laborales, el 70% restante todavía tiene que pasar por un proceso de capacitación para dominar las habilidades prácticas antes de participar oficialmente en proyectos comerciales. Esta realidad exige que las unidades innoven y diversifiquen las formas de formación para cubrir la brecha digital del recurso humano.

En los próximos años, se prevé que la economía digital de Vietnam crezca fuertemente, alcanzando posiblemente los 74 mil millones de dólares en 2030. Durante muchos años, Vietnam siempre ha sido conocido por su ventaja de contar con mano de obra barata y abundante. Sin embargo, la era digital, que exige mano de obra calificada, especializada y de alta calidad, es un cuello de botella que provocará que los recursos humanos sean a la vez abundantes en cantidad y deficientes en calidad.

El profesor asociado Dr. Pham Manh Ha, director del Centro de Formación y Cooperación para el Desarrollo de la Universidad de Educación de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, comentó: «Al observar las necesidades actuales de empleo tecnológico de las empresas y unidades nacionales, observamos una gran brecha entre los conocimientos adquiridos en la universidad y los conocimientos prácticos que los estudiantes adquieren al salir a trabajar. Los parámetros a lo largo de cada período de graduación y la demanda del mercado muestran que no existe una coordinación entre el programa de formación y el mercado laboral».

Tal vez la historia de Nguyen Tien Anh, un graduado en TI de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, que actualmente trabaja como pasante en una empresa de telecomunicaciones, refleje con precisión la situación actual de los nuevos graduados en TI.

Dijo: Todos piensan que trabajar en la industria de la tecnología de la información tendrá un buen salario y beneficios porque esta industria tiene una alta demanda de reclutamiento. Pero en realidad, cuando nos graduamos, las cosas no son tan sencillas. Al solicitar un empleo, las empresas exigen entre 1 y 2 años de experiencia laboral. Además, la naturaleza de esta industria requiere una actualización constante de conocimientos para mantenerse al día con el desarrollo de nuevas tecnologías. Mientras tanto, sólo aprendemos teoría, las habilidades prácticas aún son débiles, por lo que es muy difícil cumplir con los requisitos del trabajo.

De la historia de Nguyen Tien Anh, se puede ver que la opinión del Profesor Asociado, Dr. Pham Manh Ha, está bien fundada. Una de las razones por las cuales el personal de TI tiene una brecha entre los conocimientos adquiridos en la formación y la práctica es que actualmente, el contenido y el currículo de la capacitación en TI no se han distribuido de manera razonable. Además, la orientación y el asesoramiento profesional en el campo de la tecnología de la información también deben implementarse tempranamente para que los estudiantes estén completamente preparados para ingresar al competitivo mercado laboral actual. Esta es una realidad que exige revisar el proceso de formación para asegurar que los conocimientos formativos estén vinculados a la práctica laboral.

Para llenar los vacíos de conocimiento del personal de la industria tecnológica, muchas unidades y empresas han adoptado nuevos enfoques para nutrir recursos humanos digitales de alta calidad en el futuro. Muchas empresas de TI organizan periódicamente sesiones de orientación profesional para ayudar a los jóvenes a experimentar un entorno de trabajo real y recibir orientación en el trabajo de un ingeniero de software. Aquí no solo practicas los conocimientos aprendidos sino que también tienes la oportunidad de adquirir experiencia en la vida real para tener más opciones para tu trabajo o planes futuros.

Esta podría ser una premisa importante para formar recursos humanos de TI de alta calidad. Tener oportunidades de experimentar habilidades digitales y experiencia laboral desde una edad temprana es una buena oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia y perfeccionen aún más sus habilidades. Para las empresas, esta es la clave para encontrar recursos humanos de alta calidad que satisfagan sus necesidades.

Para superar la escasez práctica de recursos humanos digitales y, al mismo tiempo, buscar y reclutar personal altamente calificado para trabajar para las empresas, cada año, Aptech International Programmer Training System construye y organiza un "patio de recreo" para jóvenes apasionados por la tecnología.

El Sr. Chu Tuan Anh, Director del Sistema Internacional de Capacitación de Programadores de Aptech, comentó: “Construir y organizar espacios tecnológicos para brindarles a los estudiantes más experiencias nuevas que simplemente aprender conocimientos en la escuela es también una solución práctica para ayudar a los jóvenes vietnamitas a no quedarse atrás en la tendencia de desarrollo de nuevas tecnologías en el mundo”.

Se espera que la industria global de TI alcance los 2 billones de dólares para 2028, con casi 100 millones de empleados. Con el rápido desarrollo y la profunda integración de la ciencia y la tecnología, junto con fuertes cambios en el pensamiento sobre la transformación digital y la aplicación digital en todos los aspectos de la vida social como hoy, la cuestión de la reforma en la formación de recursos humanos en la industria de TI es necesaria.

Disponemos de un recurso humano TI que se evalúa con muchas cualidades y potencial. Sin embargo, para convertir esas cualidades y potencialidades en habilidades reales que satisfagan las necesidades de las empresas, es necesario contar con un equipamiento adecuado en conocimiento y tecnología.

Fuente: https://nhandan.vn/nang-cao-nang-luc-thuc-tien-cho-nguon-nhan-luc-so-post870953.html