Promoción de negocios y liderazgo para mujeres emprendedoras
En los últimos años, el Partido, el Estado, nuestra provincia y la Unión de Mujeres a todos los niveles han implementado numerosos programas prácticos para apoyar a las mujeres en general y a las mujeres de minorías étnicas en particular, incluyendo el subproyecto GREAT. El proyecto GREAT es un proyecto de asistencia técnica cuyo objetivo general es fortalecer el poder, la posición socioeconómica y la adaptabilidad de las mujeres de las comunidades étnicas de la provincia de Son La. En la provincia de Son La, la Fase 2 del Proyecto se implementará entre 2022 y 2027 en todos los distritos y ciudades de la provincia.
La Sra. Quang Thi Van, vicepresidenta de la Unión Provincial de Mujeres, afirmó: «Para finales de 2024, más de 1500 mujeres de minorías étnicas habían recibido apoyo para su subsistencia, acceso a crédito preferencial y formación profesional gracias al proyecto GREAT. La Unión de Mujeres, en todos los niveles de la provincia de Son La, ha asesorado, coordinado e implementado el establecimiento de 737 modelos económicos, incluidos 128 modelos colectivos y 609 modelos individuales, centrados en el sector agrícola . Solo a nivel provincial, se han establecido 19 modelos típicos de desarrollo económico».
Gracias a estos modelos, muchas mujeres se han convertido en ejemplos avanzados, seguros y proactivos de desarrollo económico, tomando las riendas de sus vidas y difundiendo valores en la comunidad. Por ejemplo, la Sra. Vu Thi Minh Phuong, del Grupo 8 del Distrito Quyet Thang, Son La , logró convertir el plato único de la etnia tailandesa en una especialidad popular. El producto "Carne de búfalo ahumada Thanh Phuong" fue reconocido por el Comité Popular Provincial como producto industrial rural típico a nivel provincial en 2023.
La Sra. Vu Minh Phuong, directora de Thanh Phuong One Member Co., Ltd., comentó: «Desde 2019, comencé a vender cecina de búfalo. Cuando conseguí una cartera estable de clientes, mi familia invirtió en la compra de un horno de secado, una envasadora al vacío, una cámara frigorífica, una máquina para enrollar carne y una picadora de carne, entre otros productos. La provincia seleccionó los productos para exhibirlos en stands y ferias nacionales, y las ventas aumentaron en comparación con el año anterior. Actualmente, espero recibir apoyo para conectar y expandir el mercado de consumo, asegurando una producción estable».
Sin embargo, a través de la encuesta DDCI, se muestra que el 84,5% de las mujeres propietarias de empresas y cooperativas informaron que no recibían información de apoyo regularmente, lo cual es más alto que el de los hombres. Además, la tasa de mujeres empresarias que son invitadas al diálogo también es menor que la de los hombres, lo que refleja limitaciones en su red de contactos y participación proactiva. La tasa de empresas, cooperativas y hogares empresariales propiedad de mujeres que informan ganancias es menor que la de los hombres, con un 65% de hogares empresariales propiedad de mujeres que obtienen ganancias en comparación con el 74,43% de los hombres. Del mismo modo, el 73,08% de las empresas y cooperativas propiedad de mujeres fueron rentables, menor que el grupo masculino en 77,82%. La tasa de equilibrio de las mujeres también es mayor, lo que indica que enfrentan muchas dificultades para expandir su negocio y acceder a recursos de apoyo.
Aprovechando el clima y el paisaje locales, la Sra. Ha Thi Khuyen, de la aldea de Phu Mau, comuna de Chieng Yen, distrito de Van Ho, invirtió en un negocio de alojamiento familiar. Este es un ejemplo típico de transformación digital exitosa en el marco del Programa IDAP. Desde el principio, la Sra. Khuyen abordó la tecnología y las herramientas digitales de forma proactiva. Aprendió a escribir y publicar artículos presentando su alojamiento familiar en Facebook y Zalo, y aprendió inglés de forma proactiva para atender mejor a los huéspedes internacionales. Cabe destacar que, tras solo cuatro sesiones de capacitación básica sobre negocios digitales, utilizó con confianza ChatGPT para crear contenido promocional en su página de fans. Gracias a su perseverancia y esfuerzo, la página de fans de Homestay Ha Khuyen ha ganado más seguidores y ha comenzado a aceptar reservas a través de redes sociales.
No se limitó a la creación de contenido, sino que la Sra. Khuyen también comprendió los amplios beneficios de la transformación digital en la gestión y el desarrollo empresarial. Aprendió y aplicó la plataforma ezCloud (un proveedor nacional de servicios respaldado por el programa) para profesionalizar las operaciones de alojamiento familiar mediante un sistema de gestión de alojamiento basado en la nube.
La Sra. Ha Thi Khuyen comentó: He digitalizado los valores del patrimonio cultural local sobre la elaboración tradicional de frutas y los he incorporado a recorridos culturales interactivos. Actividades como la recolección de té, el tejido de bambú y la artesanía ayudan a los visitantes a comprender mejor la cultura étnica y, al mismo tiempo, generan más ingresos para la comunidad local, incluidas las personas con discapacidad.
Si bien las Sras. Ha Thi Khuyen y Vu Thi Minh Phuong tuvieron éxito inicialmente en sus negocios, este no es realmente sostenible. A partir de ahí, se envió a DDCI Son La 2024 para revisar los servicios y políticas gubernamentales en materia de accesibilidad, beneficios y empoderamiento para las empresas, incluyendo aquellas dirigidas por grupos desfavorecidos (mujeres, mujeres de minorías étnicas, personas mayores, personas con discapacidad, etc.).
Según la encuesta, las empresas, cooperativas y hogares empresariales propiedad de mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a información y políticas de apoyo. En concreto, las empresarias tienen menos oportunidades de participar en capacitaciones; no reciben información de apoyo regularmente; la tasa de mujeres empresarias invitadas al diálogo es baja. En general, la evaluación de DDCI muestra que la calidad profesional y la actitud de servicio de los funcionarios tienen un impacto directo en la satisfacción empresarial, pero aún no han cumplido las expectativas.
Sensibilización y respuesta a las cuestiones de género
La Sra. Le Thi Hong Anh, Directora del Centro Provincial de Promoción de Inversiones, Comercio y Turismo, declaró: «Para sensibilizar y abordar las cuestiones de género actuales, el Proyecto GREAT 2 Son La ha propuesto el proyecto «Promoción de negocios y liderazgo para mujeres emprendedoras en Son La». El socio principal es la Unión Provincial de Mujeres, que se coordina con los socios técnicos Green Development Support Company Limited (GREEN U) e I Change Center Company Limited para implementar las actividades del subproyecto».
El plan del subproyecto consta de 29 actividades, de las cuales: 12 se han completado, alcanzando el 41,4%; 4 se están implementando y 13 no se han implementado. En abril, se realizó un concurso de palancas de aceleración empresarial para emprendedoras que participan en la aceleración y un concurso de semillas de promoción empresarial para emprendedoras que participan en la incubación. Participaron 32 unidades, incluyendo: 12 empresas y cooperativas en el grupo de incubación y 20 empresas y cooperativas en el grupo de aceleración empresarial.
Además, la propuesta “Mejorar el acceso financiero y mejorar la educación financiera para mujeres de minorías étnicas y grupos de bajos ingresos (A2FII): el socio principal es el Centro de Desarrollo Empresarial Rural de Vietnam (Viet ED) y el socio co-implementador del proyecto es el Banco de Política Social, Loc Phat Vietnam Joint Stock Commercial Bank (anteriormente Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank).
Coordinar con el Consultor de Gestión de Proyectos y los socios técnicos para finalizar y firmar un memorando de entendimiento con la Unión Provincial de Mujeres. Investigar la cadena de valor de los brotes de bambú y el café en los distritos de Van Ho y Mai Son para desarrollar y completar productos crediticios adecuados. Desarrollar contenido prioritario de educación financiera para el Banco Loc Phat y el Banco de Política Social, para que los bancos lo implementen por sí mismos o a través de la Unión de Mujeres de manera sostenible.
En cuanto a la perspectiva de género en la gestión, las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías étnicas y personas con discapacidad aún enfrentan dificultades para acceder a la tierra, necesitan establecer relaciones para acceder a la información y carecen de oportunidades de expansión. La transparencia informativa sigue siendo limitada, especialmente en proyectos de inversión, licitaciones y contrataciones públicas, lo que dificulta el acceso a oportunidades de negocio.
Los canales de información gubernamentales no son eficaces ni brindan un apoyo adecuado a las mujeres empresarias, especialmente a las mujeres pertenecientes a minorías étnicas y a las personas con discapacidad, para que accedan a los programas estatales de desarrollo de capacidades y apoyo a la producción. La participación de las mujeres empresarias y de las personas con discapacidad es limitada en el diálogo y la consulta sobre políticas, lo que afecta su capacidad para reflejar las necesidades reales. Los programas de apoyo a la conexión con la cadena de suministro no han cumplido las expectativas, lo que limita el desarrollo del mercado.
El Dr. Le Duy Binh, economista y director de Economica Vietnam, afirmó que, para promover la igualdad de género, los gobiernos de todos los niveles deben concienciar y abordar la diversidad de género, étnica y cultural para brindar un mejor servicio a las mujeres, las minorías étnicas y otros grupos vulnerables. Esto incluye una serie de políticas y programas específicos, como: el compromiso y la capacitación del personal en habilidades de atención al cliente para mejorar la atención a las mujeres y las minorías étnicas; la promoción de programas y políticas gubernamentales dirigidas a mujeres y minorías étnicas; y la creación de un entorno favorable para las empresas y el desarrollo de las mujeres empresarias.
Además de eso, la provincia de Son La continúa ordenando a los departamentos, sucursales y autoridades locales crear condiciones para que las mujeres participen en las cadenas de valor para ampliar las oportunidades de inversión y la cooperación empresarial; apoyar políticas para mejorar el acceso de las mujeres a la financiación, vincular el apoyo empresarial con la protección social para mejorar la resiliencia económica durante las crisis económicas y las dificultades; mejorar las plataformas para que las mujeres expresen sus preocupaciones y prioridades al gobierno junto con mecanismos de retroalimentación efectivos y promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo a través de programas de capacitación y desarrollo de habilidades de gestión.
Fuente: https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
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