Mejorar la responsabilidad corporativa

El seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo son pilares fundamentales del sistema de seguridad social, que brindan una base sólida para los trabajadores. Sin embargo, la demora en los pagos de los seguros en muchas empresas de la provincia de Dong Thap representa un grave problema que exige medidas más contundentes por parte de los organismos gestores.

MUCHAS EMPRESAS SE RETRASAN EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

En los últimos tiempos, con el fin de proteger los derechos legítimos de los trabajadores, el Comité Provincial del Partido y el Comité Popular de la provincia de Dong Thap han impulsado de manera decisiva la aplicación de los documentos del gobierno central sobre la reforma de la política de seguridad social y los planes que establecen objetivos para el desarrollo de los participantes hasta 2030, los cuales se han concretado para que se ajusten lo más posible a la situación local.

Garantizar que las primas de los seguros se paguen correctamente y en su totalidad no es solo una responsabilidad legal, sino también una muestra de la ética empresarial de una compañía.

Además, los líderes provinciales instan y exigen regularmente a los departamentos, agencias y a todos los niveles de gobierno a coordinarse estrechamente y superar la situación de retraso en el pago de las cotizaciones al seguro social, al seguro de salud y al seguro de desempleo, considerando la implementación de las políticas de seguros como una de las tareas políticas importantes para el desarrollo socioeconómico sostenible.

A pesar de algunas mejoras, la situación con respecto a los retrasos en los pagos de seguros en la provincia de Dong Thap sigue siendo motivo de preocupación.

Según el Decreto Gubernamental 90/2026/ND-CP, la multa por no elaborar o por elaborar listas incompletas de los empleados que participan en el seguro de salud después de 60 días se determinará progresivamente en función del número de empleados afectados.

La sanción oscila entre 2 y 4 millones de VND para las infracciones que involucren a menos de 10 personas, y aumenta gradualmente hasta el nivel máximo de 30 a 50 millones de VND si el número de trabajadores afectados está entre 500 y menos de 1000 o más.

Este sistema de clasificación ayuda a garantizar la equidad y un efecto disuasorio proporcional a la magnitud de las infracciones cometidas por cada empresa.

Además, el Decreto también establece multas que oscilan entre 1 y 45 millones de VND, según el valor de la infracción, por actos de registro de salarios de cotización al seguro inferiores a los reales o por retraso o pago insuficiente de las cotizaciones después de 60 días desde la fecha de un recordatorio de la autoridad competente.

Cabe destacar que, además de las multas monetarias, las entidades infractoras también deben adoptar medidas correctivas, como el reembolso del importe total más los intereses devengados, calculados a una tasa del 0,03% diario sobre el importe y la duración del retraso en el pago.

Según el informe provincial de la Seguridad Social, a finales de marzo de 2026, la Seguridad Social de la provincia de Dong Thap había recaudado más de 2.527 billones de VND (lo que representa el 19,7% del plan).

Sin embargo, el monto de las contribuciones atrasadas al seguro social, seguro médico y seguro de desempleo superó los 541 mil millones de VND, lo que representa el 4,22% del total adeudado. Cabe destacar que el sector empresarial y las organizaciones económicas concentraron la mayor proporción, con 3.693 entidades morosas, que suman una deuda total de más de 237 mil millones de VND.

De estas, 2.682 empresas no realizaron los pagos durante el mes, y cientos de unidades acumularon deudas que superaban los 12 meses, por un total de más de 111.000 millones de VND, lo que afectó directamente a la resolución de las prestaciones y políticas para los empleados.

Muchas grandes empresas de los sectores pesquero y educativo tienen deudas que oscilan entre varios miles de millones y decenas de miles de millones de dongs. Estas primas de seguro impagas impiden que muchos empleados regularicen sus registros de seguro o reciban las prestaciones por enfermedad y maternidad a las que tienen derecho tras dejar sus trabajos.

Compartiendo su experiencia sobre estas desventajas, la Sra. Nguyen NT, quien ha trabajado para una empresa de productos del mar durante casi 20 años, confesó que solo se centró en su trabajo y confió en la empresa sin darse cuenta de que sus beneficios de seguro estaban siendo interrumpidos.

No fue hasta que dio a luz y acudió a la agencia de seguros para completar los trámites de la baja por maternidad que recibió inesperadamente una notificación de que no tenía derecho a prestaciones porque su empresa no había pagado las cotizaciones a la seguridad social.

Cabe destacar que muchos otros trabajadores que renuncian a sus empleos se encuentran en una situación similar, sin poder finalizar sus trámites para recibir las prestaciones por desempleo que les ayuden a sobrellevar los momentos difíciles.

Para reclamar las prestaciones que les corresponden, algunos trabajadores han optado por recurrir al arbitraje judicial. La empresa da prioridad a estos casos, mientras que los demás trabajadores deben seguir esperando a que la empresa salde las deudas pendientes con la aseguradora.

MEJORAR LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Para abordar con prontitud la situación actual y lograr el objetivo de alcanzar una tasa de cobertura de seguro médico del 96% para la población de la provincia a finales de 2026, una tasa de cobertura de seguro social del 31% para las personas en edad laboral y esforzarse por lograr la cobertura universal de seguro médico para 2030, al tiempo que se eleva la tasa de participación en el seguro social al 35% o más, el Comité Popular de la provincia de Dong Thap emitió recientemente el Documento 1421 sobre el fortalecimiento del liderazgo y la orientación en la implementación de políticas y el desarrollo de la participación en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo en la provincia.

El sector de la Seguridad Social está intensificando sus esfuerzos para difundir información sobre las pólizas de seguro social y de salud entre el público.

En consecuencia, el Presidente del Comité Popular Provincial solicitó que: los departamentos provinciales, los organismos y los Comités Populares de las comunas y los distritos, de acuerdo con sus funciones y tareas asignadas, se centren en comprender y organizar a fondo la elaboración de planes de implementación para llevar a cabo eficazmente las directivas del Gobierno Central, el Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular Provincial y el Comité Popular Provincial sobre políticas de seguro social y seguro de salud; e identifiquen el objetivo de aumentar el número de participantes en el seguro social y el seguro de salud como una tarea política importante para todos los sectores y niveles.

El organismo provincial de Seguridad Social asesora y propone soluciones, mecanismos y políticas para ampliar la cobertura de los participantes, y coordina con los organismos y organizaciones pertinentes para organizarlos e implementarlos.

Además, es necesario reforzar la coordinación en la organización de actividades de propaganda en diversas formas para que todos los sectores, niveles, personas y empresas comprendan el significado y la importancia del seguro social y el seguro de salud, así como las obligaciones de cada individuo y organización al participar en dichos seguros.

Al mismo tiempo, reforzar las inspecciones del cumplimiento de las leyes sobre seguridad social, seguro médico y seguro de desempleo en los organismos, unidades y organizaciones que emplean trabajadores, y sancionar con prontitud las infracciones conforme a la ley; divulgar públicamente en los medios de comunicación la lista de empresas que se retrasan en el pago o evaden las cotizaciones a la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo; coordinar de forma proactiva con la Policía, la Fiscalía Popular y el Tribunal Popular la consolidación de expedientes y la consideración de acciones penales contra unidades e individuos con indicios de delitos.

Paralelamente, y con una periodicidad mensual, la agencia de la Seguridad Social proporciona una lista de las empresas infractoras al Departamento del Interior y a las autoridades comunales donde se ubican dichas empresas para una gestión coordinada.

Los Comités Populares de las comunas y los distritos son responsables de incorporar de forma proactiva los objetivos de desarrollo de seguros en sus resoluciones anuales y plurianuales de desarrollo socioeconómico.

El presidente del Comité Popular a nivel comunal funge como jefe del Comité Directivo, gestionando directamente y rindiendo cuentas ante las autoridades superiores por los resultados obtenidos en su área de responsabilidad. Las autoridades locales asignan objetivos específicos a cada aldea y barrio para que sirvan de base para evaluar el desempeño y otorgar reconocimientos.

Asimismo, se han asignado tareas específicas a los departamentos y organismos pertinentes para crear las condiciones más favorables para la población. El Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Finanzas son responsables de coordinar y asesorar a la provincia para que presente al Consejo Popular Provincial, para su promulgación, una política que proporcione apoyo financiero adicional para las contribuciones voluntarias al seguro social de la población.

El Departamento de Salud es responsable de dirigir los centros de examen y tratamiento médico para que proporcionen suficientes medicamentos, productos químicos y equipos médicos para atender a los pacientes, garantizando que estos no tengan que comprarlos ellos mismos y asegurando los derechos de quienes participan en el seguro médico según lo estipulado.

El sector sanitario también está obligado a acelerar la transformación digital en las actividades de examen y tratamiento médico…

Además, el Decreto Gubernamental 90/2026/ND-CP, que detalla las sanciones administrativas en el sector salud, incluidas las sanciones severas por infracciones relacionadas con el seguro de salud, entró en vigor el 15 de mayo de 2026. Esto se considera un sólido "escudo" que protege a los participantes del seguro de salud.

Garantizar el pago puntual e íntegro de las cotizaciones al seguro no es solo una responsabilidad legal, sino también una medida de ética empresarial y de compromiso con el desarrollo sostenible para cada empleador en el nuevo contexto.

Estas regulaciones no solo tienen como objetivo imponer sanciones, sino, lo que es más importante, promover la autoconciencia de los empleadores, crear un marco legal claro para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el funcionamiento sostenible del fondo de seguridad social.

HOAI JUE

Fuente: https://baodongthap.vn/nang-cao-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-a241298.html