Así lo indica el informe "Resumen del mercado laboral de Vietnam a principios de 2025" de la plataforma de empleo en línea Vieclam24h, después de que esta entidad encuestara a principios de marzo a trabajadores y empresas sobre el mercado laboral en los dos primeros meses del año.
La demanda de contratación aumenta
Según esta encuesta, en enero y febrero, el mercado laboral vietnamita registró señales positivas de recuperación en comparación con el mismo período de 2024. En consecuencia, la demanda de contratación aumentó un 19 % con respecto al año anterior. Sin embargo, este aumento no ha ido acompañado de una mayor oferta laboral, ya que la demanda de búsqueda de empleo no se ha satisfecho de forma uniforme en todos los sectores.
Los estudiantes aprenden sobre información de reclutamiento en una feria de empleo.
FOTO: MI QUYEN
Los sectores con mayor demanda de contratación son el comercio minorista, el inmobiliario y la construcción, y la manufactura, que representan casi el 60 % del total de vacantes. Cabe destacar que el sector de ventas y negocios continúa liderando la contratación, lo que refleja la tendencia de las empresas a expandir sus mercados e ingresos.
Mientras tanto, la industria de procesamiento y manufactura aumentó la contratación un 41% en comparación con el mismo período del año anterior, pero aún tuvo dificultades para encontrar trabajadores cualificados. En particular, el sector textil, del calzado y de la moda registró un aumento del 7% en la demanda de contratación, pero el número de solicitantes de empleo disminuyó un 18%.
El sector inmobiliario y de la construcción está en pleno auge, con un aumento de la contratación de más del 40 % en comparación con el mismo período del año anterior. Cabe destacar que, según una encuesta, más del 50 % de los trabajadores de este sector buscan nuevas oportunidades laborales, lo que ha generado una fuerte rotación de personal.
De la misma manera, más del 50% de los trabajadores de la profesión contable y de auditoría también están buscando nuevos empleos, lo que demuestra que las fluctuaciones de personal en este campo siguen siendo bastante grandes.
La demanda de contratación en el sector de la logística y la cadena de suministro aumentó aproximadamente un 35%, mientras que el número de solicitantes de empleo también aumentó en más de un 30%.
Según Vieclam24h, el sector de TI experimentó una ligera disminución del 2 % en la demanda de contratación durante los dos primeros meses del año, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó un 18 %. Sin embargo, los salarios para puestos de TI en software se mantienen entre los más altos del mercado y las empresas siguen necesitando recursos humanos de alta calidad.
Muchos candidatos no están preparados para actualizar nuevas habilidades
Según la Sra. Dao Thu Phuong, directora ejecutiva de Sieu Viet Group - Vieclam24h, el mercado laboral actual presenta una gran diferencia en la contratación entre sectores. Algunos sectores sufren una grave escasez de recursos humanos, mientras que otros tienen un excedente de mano de obra, lo que aumenta la competencia y dificulta la contratación de personal para las empresas.
La brecha de habilidades también es cada vez más evidente a medida que las empresas requieren un alto nivel de experiencia y habilidades blandas como pensamiento crítico, trabajo en equipo, etc. Sin embargo, en los campos de análisis de datos, tecnología, logística y negocios, a pesar de la alta demanda de reclutamiento, las empresas aún tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados.
La Sra. Phuong dijo que el rápido desarrollo de la tecnología crea una necesidad de nuevas habilidades, mientras que muchos candidatos no están listos para actualizarse o no tienen acceso a la capacitación adecuada, lo que prolonga aún más la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra, especialmente en industrias que requieren trabajadores altamente calificados.
Las empresas deberían invertir considerablemente en la capacitación y el perfeccionamiento profesional para ayudar a los trabajadores de industrias con excedentes a incorporarse a sectores de alta demanda. Además, la cooperación entre empresas y universidades durante el proceso de formación ayudará a los estudiantes a adquirir habilidades prácticas mientras aún cursan sus estudios, acortando la brecha entre la formación y la contratación real, sugirió la Sra. Phuong.
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