La paradoja de las empresas "sedientas" de mano de obra

Los líderes de la comuna de Long Dien entregaron flores a las empresas participantes en el festival de orientación profesional, formación vocacional y empleo de 2025. Foto: HANH CHAU

Salario elevado, numerosos beneficios

La feria de empleo de la comuna de Long Dien contó con la participación de 16 empresas que reclutaban trabajadores directamente en sus stands, con cerca de 4720 trabajadores trabajando en Japón, Taiwán, Corea... El director de la empresa Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company, Huynh Hao Hiep, comentó: «Recientemente, la empresa ha enviado a más de 50 trabajadores de An Giang a trabajar en Japón. Estos trabajadores cuentan con empleos estables, con un ingreso promedio de entre 28 y 35 millones de VND al mes. Necesitamos personal cualificado de la zona para abastecer a las empresas japonesas».

Según la Sra. Vo Thi Anh Minh, empleada de la empresa Dream An Giang Limited Liability Company, la compañía necesita contratar a 300 trabajadores especializados en la confección de peluches para trabajar en la comuna de Long Dien, con un salario de 10 millones de VND por persona al mes. Se capacitará de inmediato a los trabajadores sin experiencia.

Ante la alta demanda de mano de obra local, Tran Thanh Nhan, director de la fábrica de My An de la empresa An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco), declaró: “Antesco cuenta con cuatro fábricas y necesita contratar a 1000 operarios. La fábrica de My An requiere 300 operarios, 20 ingenieros en tecnología alimentaria y dos ingenieros electromecánicos especializados en automatización o refrigeración. La empresa ofrece numerosos beneficios: el salario del primer mes es de 7,5 millones de yuanes por persona, a partir del segundo mes asciende a unos 9,5 millones de yuanes por persona, además de otras prestaciones como bonificaciones trimestrales por ingresos, vacaciones y paga extra de Navidad”.

Desequilibrio entre oferta y demanda

El desequilibrio entre la oferta y la demanda dificulta que las empresas contraten suficientes trabajadores, mientras que la necesidad de personal aumenta. Esto se debe a que las empresas retienen a los trabajadores al final del año, y estos esperan las bonificaciones del Tet, por lo que permanecen en sus puestos. En las zonas rurales, muchos hogares solo cuentan con ancianos y niños, y los principales trabajadores de la familia trabajan lejos de casa. La Sra. Tran Thi Cam Tien, Jefa del Comité de Trabajo del Frente de la Aldea Thi 1, Comuna de Cho Moi, declaró: «En 2025, la proporción de personas en edad laboral con empleo e ingresos estables en la zona será de aproximadamente 2.069 personas; los trabajadores empleados en empresas, establecimientos de producción y comercio, y servicios comerciales dentro y fuera de la zona, serán aproximadamente 1.250 personas; y alrededor de 819 trabajadores laboran en parques industriales en Ciudad Ho Chi Minh , Tay Ninh y Dong Nai».

Según las empresas, la falta de coincidencia entre las necesidades empresariales y las de los trabajadores dificulta la contratación de personal suficiente. Al consultar sobre reclutamiento, se constata la escasez de trabajadores altamente cualificados, y estos no muestran interés en los puestos ofrecidos a pesar de los buenos salarios y prestaciones. Muchos trabajadores desean trabajar cerca de casa, con salarios elevados, y temen emigrar. Además, la contratación se concentra en el grupo de trabajadores no cualificados de entre 18 y 38 años, un grupo que suele tener empleo y muchas opciones laborales; el resto son trabajadores mayores o sin formación ni cualificación, mientras que las empresas necesitan personal cualificado. El Sr. Mai Van Ben, residente en la aldea de Long Thanh, comuna de Long Dien, trabaja como mozo de almacén en una fábrica de molienda de arroz. Al enterarse de que las empresas estaban contratando personal, no desaprovechó la oportunidad. El Sr. Ben comentó: «Mi trabajo es inestable, así que quiero cambiar. Aunque no tengo mucha formación, gozo de buena salud; buscaré un trabajo adecuado para mí, estudiaré y trabajaré para mejorar la vida de mi familia».

Ayudar a las empresas a resolver problemas de recursos humanos

Según el vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Long Dien, Dang Thien Duc, tras la fusión, la comuna cuenta con una gran población y extensión territorial, y la vida de sus habitantes depende principalmente de la agricultura y el trabajo manual. En el contexto de la recuperación económica tras la pandemia y la emigración de muchos jóvenes para trabajar lejos de casa, la orientación laboral y la creación de empleo local son tareas cruciales a las que la localidad presta especial atención.

La subdirectora del Centro Provincial de Servicios de Empleo, Nguyen Thi Kim Thoa, afirmó que, de aquí a finales de 2025, las empresas, tanto dentro como fuera de la provincia, necesitarán más de 10 000 trabajadores. Recientemente, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha organizado activamente ferias de empleo, contribuyendo a una mayor conexión entre la oferta y la demanda laboral. El Centro sigue promoviendo su papel como enlace entre empresas y trabajadores.

Para reducir la tasa de emigración, las empresas necesitan el apoyo de las agencias de gestión. Además de conectar la oferta y la demanda de mano de obra, es necesario capacitar y proporcionar personal cualificado para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas. Para retener a los trabajadores, las empresas deben mejorar los salarios y un buen ambiente laboral, buscando la estabilidad y el bienestar de los empleados.

HANH CHAU

Fuente: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html