Serio y sustancial en la revisión de fin de año

Revisar, evaluar y clasificar a las organizaciones y a sus miembros al final del año es una de las soluciones importantes para mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones de base del Partido (TCCSĐ), así como la calidad de sus miembros. Sin embargo, cómo lograr que esta labor sea realmente sustancial y deje de ser una mera formalidad es siempre una gran pregunta.

Revisión de "autorreflexión, autocorrección"

El Comité Provincial del Partido de Binh Thuan cuenta con 463 organizaciones de base con 41.782 miembros. En los últimos años, la evaluación y clasificación de las organizaciones y los miembros del Partido en la provincia se ha llevado a cabo de forma seria y sistemática por los comités y los miembros del Partido a todos los niveles. Las organizaciones y los miembros del Partido en toda la provincia siguen siempre de cerca las instrucciones del Comité Central y del Comité Provincial del Partido para llevar a cabo esta tarea. Por consiguiente, el requisito general en la revisión y clasificación de fin de año es superar la situación de ser respetuoso, evasivo y temeroso de la colisión, de "ver lo correcto pero no defender, ver lo incorrecto pero no luchar"; se deben identificar y definir claramente los signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución" y la "autotransformación" para corregirlos y superarlos. Utilizando los resultados de la revisión colectiva como base para la individual y, viceversa, utilizando los resultados de la revisión individual para complementar y completar la colectiva... Mediante la revisión, evaluación y clasificación de las organizaciones del Partido y sus miembros de manera objetiva y sustancial, se ha ayudado a cada miembro del Partido en la provincia a desarrollar la conciencia de la "autorreflexión y la autocorrección", esforzándose así por practicar, cultivar y desempeñar mejor las tareas asignadas. Durante el período 2020-2025, cada año, más del 87% de las organizaciones de base del Partido y más del 92% de los Comités de base del Partido completaron sus tareas con éxito o mejor, superando en un 12% la meta establecida por la Resolución del Congreso Provincial del Partido. En promedio, la tasa anual de cumplimiento de los criterios de excelente finalización de tareas para las organizaciones de base del Partido es del 13%, y para los Comités de base del Partido es del 14,2%.

Sin embargo, en realidad, muchos comités, organizaciones y miembros del Partido aún no comprenden plenamente la importancia de este trabajo, lo que lleva a que, en algunos lugares, la preparación de las revisiones colectivas e individuales no sea muy buena, el proceso de revisión no sea profundo y no aborde el problema con franqueza. La situación de evasión, deferencia, miedo al conflicto y la actitud de "ser indulgente con los demás, ser indulgente con nosotros" aún persisten en algunos lugares. Y en otros, se sigue retomando el informe del año anterior, "copiando" el informe de este año, lo que significa que los pros y los contras de un año se "heredan" de un año a otro. Sin detenerse ahí, en algunos lugares, las revisiones colectivas no están vinculadas a la responsabilidad individual; la evaluación de fin de año es una oportunidad para "degradar" la reputación de los demás, una oportunidad para investigar, plantear puntos de vista... pero no con un espíritu constructivo que la persona criticada pueda absorber. Y hay una realidad en la que en muchos lugares se “cae” que es solo centrarse en revisar el desempeño de las tareas profesionales pero prestar poca atención a revisar la ideología, las cualidades morales y el estilo de vida, por lo que la detección y prevención de signos de degradación en la ideología política , la moral, el estilo de vida y los signos de “autoevolución” y “autotransformación” no son oportunos…

Mejorar la sustancia del trabajo de revisión y clasificación

A principios de octubre, el Comité Ejecutivo Central emitió el Reglamento n.º 124-QD/TW sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político. El Reglamento n.º 124-QD/TW sustituyó al Reglamento n.º 132-QD/TW, del 8 de marzo de 2018. El objetivo del Reglamento n.º 124-QD/TW es promover la autocrítica, la autorreflexión y la autocorrección, identificar las fortalezas que se deben promover y las limitaciones y deficiencias que se deben superar; detectar y prevenir proactivamente las señales de degradación, autoevolución, autotransformación, corrupción, despilfarro y negatividad, contribuyendo a mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones, cuadros y militantes del Partido, y a construir un Partido limpio y fuerte. Concientizar y responsabilizar a los comités, organizaciones, colectivos de liderazgo, organizaciones, agencias y unidades del Partido, especialmente a los líderes y a cada cuadro y militante del Partido. garantizar la honestidad, imparcialidad, objetividad, publicidad y lograr resultados sustanciales. El contenido de la revisión de los miembros del partido es aclarar los resultados logrados, las deficiencias, debilidades, limitaciones y causas, soluciones y tiempo para superarlas. En particular, el Reglamento enfatiza tomar los resultados de la evaluación y clasificación colectiva como base para determinar la tasa de los niveles de clasificación de las unidades afiliadas y los individuos; tomar los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos como base para la interconexión en la evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del partido; teniendo así una base para construir criterios de evaluación y clasificación en la dirección de reducir cualitativo y aumentar cuantitativo a través de productos específicos, asegurando la objetividad y la equidad en la evaluación y clasificación. Al mismo tiempo, complementar la base para la revisión, evaluación y clasificación del contenido en: Carácter ejemplar, sentido de organización y disciplina, cultura de comunicación, estilo de trabajo y modales de los individuos; espíritu de innovación, dinamismo y creatividad para el bien común de acuerdo con las regulaciones del Politburó .

Español En la conferencia nacional en línea para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre el trabajo de construcción y organización del Partido celebrada el 16 de noviembre, la camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité de Organización Central, enfatizó: Desde el inicio del mandato, el Comité Ejecutivo, el Politburó y el Secretariado del Partido Central han emitido muchos documentos sobre el trabajo del personal, con el objetivo de "cerrar" los asuntos relacionados con este trabajo, incluido el Reglamento No. 124 de 2023 para superar las limitaciones en la implementación del Reglamento No. 132. Con respecto al alcance y los sujetos de aplicación, el Reglamento 124 define claramente que está reservado para los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de liderazgo y gestión, las organizaciones, las agencias, las unidades y los individuos en el sistema del Partido; mientras que el sistema estatal está sujeto a la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos.

La Secretaría Permanente solicitó que, al implementar el Reglamento n.º 124, se mantenga el espíritu de autocrítica, autorreflexión y autocorrección, y se prevengan proactivamente errores e infracciones, en lugar de dejar que se produzcan consecuencias y luego abordarlas. Al mismo tiempo, es necesario mejorar la esencia del trabajo de evaluación, autocrítica y crítica.

En este momento, las agencias, unidades y localidades del sistema político se preparan para la evaluación y revisión de emulación de fin de año. Para que el Reglamento n.° 124-QD/TW sea verdaderamente eficaz, cada miembro y célula del partido debe preparar bien el contenido de la revisión y evitar hacerlo de forma descuidada. Para ello, es necesario estudiar detenidamente las directrices de revisión según el orden y los procedimientos correctos, y al mismo tiempo promover un papel pionero y ejemplar en la autocrítica y la crítica. Solo así la labor de evaluación y clasificación de los miembros y células del partido será seria, sustancial y altamente eficaz.

“La revisión, evaluación y clasificación deben mantener un espíritu de solidaridad, no solo de compromiso. Es necesario prestar atención a las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, el liderazgo y los métodos de gestión, y avanzar hacia un método de gestión centrado en la producción, los resultados, los productos específicos, la capacidad y la eficiencia laboral”, enfatizó la camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Central de Organización, en la Conferencia Nacional Virtual para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre la organización y construcción del Partido.

Fuente