Serio y sustancial en la revisión de fin de año

Revisar, evaluar y clasificar las organizaciones y los miembros del Partido al final del año es una de las soluciones importantes para mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de lucha de las organizaciones de base del Partido (TCCSĐ), así como la calidad de sus miembros. Sin embargo, cómo lograr que este trabajo sea realmente sustancial y deje de ser una mera formalidad sigue siendo una gran incógnita.

Revisar para "autorreflexionar, autocorregirse"

El Comité Provincial del Partido de Binh Thuan cuenta con 463 organizaciones de base del Partido y 41.782 miembros. En los últimos años, la evaluación y clasificación de las organizaciones y los miembros del Partido en la provincia se ha llevado a cabo de forma rigurosa y sistemática por los comités y miembros del Partido en todos los niveles. Las organizaciones y los miembros de toda la provincia siguen estrictamente las instrucciones del Comité Central y del Comité Provincial del Partido para realizar esta tarea. En consecuencia, el requisito general para la revisión y clasificación de fin de año es superar la actitud de respeto, evasión y temor al conflicto, así como la de "ver lo correcto pero no defenderlo, ver lo incorrecto pero no combatirlo"; es necesario identificar y definir claramente los signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución" y la "autotransformación" para corregirlos y superarlos. Al utilizar los resultados de la revisión colectiva como base para la revisión individual y viceversa, complementando y completando la revisión colectiva con los resultados de la revisión individual, se ha logrado que, mediante la revisión, evaluación y clasificación objetiva y sustancial de las organizaciones y miembros del Partido, cada miembro en la provincia desarrolle la capacidad de autocrítica y autocorrección, esforzándose así por practicar, perfeccionar y mejorar sus tareas asignadas. Durante el período 2020-2025, más del 87 % de las organizaciones de base del Partido y más del 92 % de los comités de base del Partido cumplieron sus tareas satisfactoriamente o con éxito, superando en un 12 % el objetivo establecido por la Resolución del Congreso Provincial del Partido. En promedio, la tasa anual de cumplimiento de los criterios de excelencia en la realización de tareas para las organizaciones de base del Partido es del 13 %, y para los comités de base del Partido es del 14,2 %.

Sin embargo, en la práctica, muchos comités, organizaciones y miembros del Partido aún no comprenden plenamente la importancia de esta labor, lo que conlleva que, en algunos casos, la preparación de las evaluaciones colectivas e individuales sea deficiente, el proceso de evaluación no sea exhaustivo y no aborde el problema con franqueza. En algunos lugares, persiste la evasión, la deferencia, el temor al conflicto y la actitud de "siempre que se trate a los demás, mejor para nosotros". Además, todavía se da el caso de que se recopile el informe del año anterior y se incluya en el de este año, lo que significa que los aciertos y errores de un año se arrastran al siguiente. Por si fuera poco, en algunos casos, las evaluaciones colectivas no se vinculan con la responsabilidad individual; la evaluación de fin de año se convierte en una oportunidad para desacreditarse mutuamente, para sacar a relucir puntos de vista... pero no con un espíritu constructivo que permita a la persona criticada asimilar la situación. Y existe una realidad en la que muchos lugares "caen" al centrarse únicamente en revisar el desempeño de las tareas profesionales, prestando poca atención a la revisión de la ideología, las cualidades morales y el estilo de vida, por lo que la detección y prevención de signos de degradación en la ideología política , la moral, el estilo de vida y los signos de "autoevolución" y "autotransformación" no son oportunos...

Mejorar el contenido del trabajo de revisión y clasificación.

A principios de octubre, el Comité Ejecutivo Central emitió el Reglamento N° 124-QD/TW sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político. El Reglamento 124-QD/TW sustituyó al Reglamento N° 132-QD/TW del 8 de marzo de 2018. El propósito del Reglamento N° 124-QD/TW es promover el espíritu de autocrítica y crítica, la autorreflexión y la autocorrección, para identificar las fortalezas que se deben potenciar y las limitaciones y deficiencias que se deben superar; detectar y prevenir de forma proactiva los signos de degradación, «autoevolución», «autotransformación», corrupción, despilfarro y negatividad, contribuyendo así a mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones, cuadros y miembros del Partido, y a construir un Partido limpio y fuerte. Asimismo, busca aumentar la conciencia y la responsabilidad de los comités, organizaciones, colectivos de liderazgo, organizaciones, organismos y unidades del Partido, especialmente de sus dirigentes y de cada cuadro y miembro. Garantizar la honestidad, la imparcialidad, la objetividad, la transparencia y la obtención de resultados sustanciales. El objetivo de la revisión de los miembros del partido es esclarecer los resultados obtenidos, las deficiencias, las debilidades, las limitaciones y sus causas, así como las soluciones y el plazo para superarlas. Cabe destacar que el Reglamento enfatiza la importancia de tomar los resultados de la evaluación y clasificación colectiva como base para determinar el nivel de clasificación de las unidades y personas afiliadas; y de utilizar los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos como base para la interconexión en la evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del partido. De esta manera, se establece una base para la construcción de criterios de evaluación y clasificación orientados a reducir lo cualitativo y aumentar lo cuantitativo mediante productos específicos, garantizando la objetividad y la equidad en la evaluación y clasificación. Asimismo, se complementa la base para la revisión, evaluación y clasificación con el contenido relativo a: carácter ejemplar, sentido de la organización y la disciplina, cultura de comunicación, estilo de trabajo y modales de las personas; espíritu de innovación, dinamismo y creatividad para el bien común, de conformidad con las normas del Politburó .

En la conferencia nacional en línea celebrada el 16 de noviembre para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre la construcción y organización del Partido, la camarada Truong Thi Mai, miembro del Buró Político, miembro permanente del Secretariado y Jefa del Comité Central de Organización, enfatizó: Desde el inicio del mandato, el Comité Ejecutivo, el Buró Político y el Secretariado del Partido Central han emitido numerosos documentos sobre el trabajo de personal, con el objetivo de resolver cuestiones relacionadas con esta labor, incluyendo el Reglamento N° 124 de 2023, que busca superar las limitaciones en la implementación del Reglamento N° 132. En cuanto a su ámbito de aplicación, el Reglamento 124 establece claramente que se aplica exclusivamente a los comités, organizaciones, colectivos de dirección y gestión, organismos, unidades e individuos del sistema del Partido; mientras que el sistema estatal se rige por la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos.

La Secretaría Permanente solicitó que, al implementar el Reglamento N.° 124, se mantenga el espíritu de autocrítica, autocrítica, autorreflexión y autocorrección, y que se prevengan de manera proactiva los errores y las infracciones, en lugar de esperar a que se produzcan las consecuencias y luego abordarlas. Asimismo, es necesario mejorar el contenido de las labores de evaluación, autocrítica y crítica.

En este momento, los organismos, unidades y localidades del sistema político se preparan para la evaluación y revisión de fin de año. Para que el Reglamento N.° 124-QD/TW sea realmente efectivo, cada miembro del partido y célula del partido debe preparar minuciosamente el contenido de la revisión y evitar realizarla de forma descuidada. Para ello, es necesario estudiar con atención los documentos de orientación para la revisión, siguiendo el orden y los procedimientos correctos, y al mismo tiempo promover un papel pionero y ejemplar en la autocrítica y la crítica constructiva. Solo así la labor de evaluación y clasificación de los miembros del partido y de las células del partido será seria, sustancial y altamente efectiva.

“La revisión, evaluación y clasificación deben mantener el espíritu de solidaridad, no solo el de compromiso. Presten atención a las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, el liderazgo y los métodos de gestión, y avancen hacia un método de gestión que se centre en los resultados, los productos específicos, la capacidad y la eficiencia del trabajo”, enfatizó la camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y Jefa del Comité Central de Organización, en la Conferencia Nacional en Línea para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre la organización y la construcción del Partido.

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