A los empleadores no les gustan las personas débiles y vulnerables en las redes sociales.

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Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Esforzarse demasiado por buscar reconocimiento y expresar el deseo de ser contratado puede ser contraproducente para los candidatos - Foto: TalkShop

Según una encuesta realizada en enero de 2024 por la plataforma de empleo Monster, el 95 % de las personas afirmó tener la intención de buscar un nuevo empleo este año. Sin embargo, el 68 % afirmó que, en la difícil situación económica actual, la búsqueda de empleo será un desafío.

Mustain, ahora director ejecutivo de la empresa de orientación profesional Talent Paradigm, enfatiza que no importa cuán ansioso esté un candidato por encontrar trabajo, debe presentarlo con tacto.

“Buscar reconocimiento y expresar el deseo de ser contratado puede ser contraproducente”, afirma.

Presentar solicitudes a la misma empresa varias veces

Evite postularse a una empresa varias veces, especialmente en un corto periodo de tiempo. Si un candidato postula 20 veces en dos años sin ser contratado ni una sola vez, es probable que lo incluyan en la lista negra.

"Yo diría que este candidato debe tener algún problema porque no lo han contratado, a pesar de haber solicitado varias veces", dice Mustain. No importa lo bueno que creas ser para el puesto, el empleador no se va a tomar el tiempo de revisar tu currículum.

“Intenta limitar tus postulaciones a un máximo de cinco puestos que creas que más te gustaría desempeñar en la misma empresa”, aconseja.

Utilice la función "Abierto a trabajar" en LinkedIn

LinkedIn cree que esta función ayudará a conectar mejor a empleadores y candidatos, demostrando las necesidades y la disposición de una persona para encontrar trabajo. Sin embargo, según exempleados de Amazon, esta señal puede ser un arma de doble filo que devalúa a los candidatos.

Cuando los empleadores ven esta señal, saben que el candidato está buscando trabajo y pueden no ser exigentes con las oportunidades laborales. Esta función incluso reduce el valor de un candidato de alta calidad.

La empresa ya no intenta convencerte de que te unas a ellos. Al contrario, tú estás en la posición de intentar convencerlos de que te consideren", dijo Mustain.

Nolan Church, director ejecutivo de la empresa de búsqueda de personal Continuum y ex reclutador de Google, coincide: "Open to Work hace parecer que los candidatos están desesperados por trabajar".

Aparecer vulnerable y vulnerable en las redes sociales

Si estás desempleado, no publiques tu situación en redes sociales ni expreses tu dolor y desesperación por encontrar un nuevo trabajo. Mustain cita un ejemplo que vio: "Me acaban de despedir y tengo dos hijos en casa. Necesito otro trabajo urgentemente. Así que si pudieras presentarme a un reclutador, te lo agradecería mucho".

Si bien el desempleo es triste y comprensible, dice, expresar su situación laboral y sus sentimientos en línea no es diferente a publicar un cartel de "Abierto a trabajar" en LinkedIn.

“Una publicación como esta hace que la gente pierda sus fortalezas”, analizó.

En cambio, si acabas de ser despedido y quieres mostrarle a la gente que estás buscando nuevas oportunidades, compártelo de manera positiva, viendo la situación como un nuevo comienzo para el crecimiento.

Puedes hablar sobre cómo has aprendido de tus experiencias y cómo estás preparado para nuevos retos. Esto demuestra adaptabilidad y una mentalidad innovadora, lo cual resultará atractivo para los empleadores.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Cuanto más difícil sea la economía, más fácil será reclutar gente con talento.

¿Conquistarán los empleados el generoso gasto en salarios y bonificaciones? ¿Tendrán dificultades las pequeñas y medianas empresas con pocas marcas para reclutar y retener talento? ¿Son las personas el núcleo de una empresa?

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