¿Qué es lo que vuelve locos a los empleadores por los empleados de la Generación Z?

Perezosos, indisciplinados, impacientes, que se rinden fácilmente, impulsivos, precipitados o incluso contestatarios con el jefe... son evaluaciones bastante familiares sobre la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) que aparecen no solo en declaraciones personales sino también en muchas encuestas y estudios.

Sin embargo, otra perspectiva sobre los recursos humanos de la Generación Z fue mencionada por los reclutadores en el debate "Estudiantes y alumnos dialogan con directores ejecutivos" en el marco del programa de la jornada de reclutamiento de la Universidad de Finanzas y Marketing.

Muchos empleadores valoran las ventajas de los empleados de la Generación Z (Foto: Hoai Nam).

Además de las limitaciones, muchos representantes empresariales valoran mucho los recursos humanos de la Generación Z, esta generación tiene ventajas sobresalientes.

El Dr. Dinh Mong Kha, director ejecutivo de Vietguys, afirmó que la Generación Z posee algo que los presentes carecen: juventud, ambición y creatividad. Poseen una personalidad y una capacidad de dominio mucho mayores que las generaciones anteriores.

La generación anterior, en la era anterior a Internet o cuando Internet aún no estaba desarrollado, según la Sra. Kha, lo que más preocupaba a la gente era qué vestir, lo que podía llevar a una falta de motivación creativa como la de los jóvenes de hoy.

Al hablar sobre las características impulsivas e impulsivas de los jóvenes, que se mencionan con frecuencia, el Dr. Kha expresó que, en cada generación, los jóvenes tienen momentos así. Quizás ahora sea la era de la explosión de información, pero antes, «yo también era así, pero poca gente lo mencionaba o hablaba de ello».

No digo esto para defender a la Generación Z; ustedes también tienen lecciones que aprender. Pero, en general, especialmente en el sector de la tecnología y el marketing en el que trabajo, siempre hay una necesidad y una prioridad para la fuerza laboral joven. No solo la Generación Z, sino que ahora debemos mirar a la generación posterior a la Z, la Generación Alfa.

"Al trabajar con la generación joven, debemos prepararnos más para adaptarnos a ellos en lugar de mirarlos desde una perspectiva negativa", enfatizó el Dr. Dinh Mong Kha.

Expertos comparten sobre las ventajas de los recursos humanos de la Generación Z (Foto: Hoai Nam).

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Vo Minh Tan, jefe del Departamento de Marketing de GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, dijo que la Generación Z es una generación que nació con Internet, nació y creció con el rápido desarrollo de la tecnología.

Esta ventaja te ayuda a ser muy agudo, muy creativo y a tener todas las condiciones y habilidades para trabajar y contribuir.

Con esta ventaja, el Sr. Tan cree que si la generación joven es más disciplinada, especialmente cuando comprende la dirección correcta, hará mucho por sí misma, por las empresas y por la comunidad.

La experiencia viene de… la comida y la ropa de los padres.

"Los estudiantes se gradúan sin experiencia, pero las empresas contratan a personas con experiencia. ¿Dónde la adquieren?", pregunta que muchos jóvenes aún se hacen.

La Sra. Nguyen Le Bao Huyen, representante del Hotel Sofitel Saigon, dijo que ninguna empresa exige que los recién graduados puedan hacer todo como empleados experimentados.

La experiencia de la que quiero hablar aquí proviene de la comida y la ropa de tus padres, de tu vida diaria y de tus estudios. Esto se refleja en tu proceso de estudio. ¿Hiciste prácticas? ¿Cuánto duraron? ¿Cuál fue tu espíritu de prácticas?

Estudiantes en la ciudad de Ho Chi Minh en una feria de empleo (Foto: Hoai Nam).

El lugar de trabajo tiene ciertas normas y principios. Ir a trabajar y comer debe ser puntual, no solo ir cuando te apetezca o no. Lo primero que las empresas necesitan de ti es consciencia y disciplina, más que si sabes hacerlo o no, dijo la Sra. Huyen.

El Sr. Le Van Nghia, director de la sucursal de Thu Duc del Grupo Thien Khoi, afirmó que la palabra "experiencia" tiene un significado muy amplio. Desde una edad temprana, comer, caminar, participar en el tráfico, comportarse... o cualquier actividad requiere experiencia.

Para los estudiantes, uno se encuentra principalmente en un entorno de aprendizaje y no tener mucha experiencia es normal.

El director enfatizó: «Los empleadores no exigen una gran experiencia profesional, pero al incorporarse a cualquier empresa, es importante informarse bien sobre el lugar y los puestos de trabajo. Al igual que yo, lo más importante para mí es la actitud del candidato, y luego el nivel».

Ante esta respuesta, un estudiante volvió a preguntar: “Soy puntual, me visto educadamente pero no tengo experiencia, ¿me contratarías igualmente?”

El Sr. Truong Anh Tuan, director de la sucursal Ky Dong del Vietcombank en Ciudad Ho Chi Minh, compartió que los mayores decían que «la inteligencia no se da en la infancia, la salud no se da en la vejez». El desarrollo humano sigue la secuencia de «tener hijos, tener padres, tener nietos en la familia y tener abuelos». Los jóvenes no deben preocuparse demasiado por su experiencia.

En Vietcombank, el Sr. Tuan informó que muchas campañas de reclutamiento establecen claramente "reclutar empleados sin experiencia", este número representa el 70-80%.

Los candidatos sin experiencia también son una ventaja, ya que son como una hoja en blanco, y podemos "dibujar" la cultura corporativa. En el sector bancario, lo más importante es la ética, luego la actitud laboral, y la experiencia llegará cuando entres en contacto con la realidad, recibas orientación y apoyo, aconsejó esta persona.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm