Muchas localidades proponen ampliar el programa de envío de trabajadores temporeros a Corea.

(Chinhphu.vn) - El programa de envío de trabajadores temporales a Corea, mediante la cooperación local, está demostrando una eficacia notable. Muchas provincias y ciudades han propuesto ampliar el programa para satisfacer la creciente demanda de Corea, así como la creciente demanda de trabajadores vietnamitas.

El Sr. Vu Truong Giang, Director interino del Departamento de Trabajo en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), habló en la Conferencia - Foto: VGP/Thu Giang

En la tarde del 24 de noviembre, en la ciudad de Can Tho , el Ministerio del Interior se coordinó con el Comité Popular de la ciudad de Can Tho para organizar una conferencia para revisar las actividades de envío de trabajadores a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de Vietnam y Corea.

Anteriormente, el 27 de abril de 2022, el Gobierno emitió la Resolución No. 59/NQ-CP sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea en forma de cooperación entre localidades de los dos países.

Hasta ahora, 16 provincias y ciudades han firmado y enviado trabajadores a trabajar a Corea bajo el Programa de Trabajo Temporal.

Al hablar en la Conferencia, el Sr. Vu Truong Giang, Director interino del Departamento de Trabajo en el Extranjero (Ministerio del Interior), dijo que si bien todavía está en la fase piloto, el programa ha demostrado su capacidad para ser replicado y adecuado para las características del trabajo agrícola en muchas localidades.

Según informes de 16/16 localidades, a finales de noviembre de 2025, el número total de trabajadores que habían viajado a Corea bajo este programa ascendía a 10.037 personas. La demanda de participación en el programa es muy alta, a menudo mucho mayor que el número de reclutamientos.

El programa de envío de trabajadores temporales a Corea ha contribuido a la creación de empleo para los trabajadores locales, creando oportunidades para que adquieran experiencia y aumenten sus ingresos. Se estima que, tras trabajar de 5 a 8 meses, cada trabajador temporal puede acumular entre 150 y 320 millones de VND por persona.

Muchos trabajadores de edad avanzada, trabajadores agrícolas y trabajadores pobres tienen la oportunidad de trabajar en el extranjero gracias a las políticas de apoyo locales.

La parte coreana también valora enormemente la diligencia, disciplina y estabilidad de los trabajadores vietnamitas, especialmente durante la temporada alta de producción agrícola. La demanda de trabajadores temporales en Corea también ha aumentado considerablemente. Para 2025, Corea elevó el objetivo a 95.700 personas, un aumento del 41 % en comparación con 2024.

Conferencia para revisar las actividades de envío de trabajadores a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de Vietnam y Corea - Foto: VGP/Thu Giang

Completar el marco legal, creando una base para la expansión del programa

En el taller, las opiniones de las localidades mostraron que el programa está demostrando ser claramente eficaz y aporta beneficios prácticos a los trabajadores y a las localidades.

Un representante del Departamento del Interior de Can Tho indicó que, entre 2022 y 2025, la ciudad envió a 846 personas a trabajar temporalmente en Corea. El ingreso promedio de los trabajadores es de aproximadamente 2 millones de wones al mes (equivalente a entre 36 y 40 millones de VND); una vez deducidos los gastos, cada persona envía unos 30 millones de VND al mes, equivalentes a 150 millones de VND por un contrato de 5 meses.

El programa ayuda a muchos hogares a aumentar sus ingresos, mejorar sus vidas y obtener capital para construir viviendas e iniciar negocios; a la vez, crea una fuente de mano de obra con experiencia internacional para la localidad. Actualmente, más de 2000 trabajadores se han registrado para recibir información sobre este programa.

Sin embargo, aún se dan casos de trabajadores que huyen y residen ilegalmente, lo cual constituye otro de los riesgos que obliga a la parte coreana a restringir su acogida. Además, la financiación para la implementación del programa proviene principalmente del presupuesto, lo que dificulta la organización y la gestión de las localidades.

Can Tho propuso que el Gobierno central emita pronto un mecanismo de política oficial sobre el envío de trabajadores a trabajar estacionalmente en el exterior, reemplazando la fase piloto actual; permitir que el Departamento del Interior esté autorizado a firmar acuerdos de cooperación; agregar sanciones más severas para prevenir fugas; emitir mecanismos de ingresos y gastos apropiados para asegurar el financiamiento para la capacitación, la educación de orientación y la gestión de los trabajadores en Corea.

Mientras tanto, un representante del Departamento del Interior de Dong Thap afirmó que la provincia ha enviado a 1204 trabajadores temporales desde 2022, cifra que ha aumentado constantemente a lo largo de los años. Cabe destacar que entre el 50 % y el 60 % de los trabajadores fueron readmitidos por los propietarios de granjas coreanas tras finalizar sus contratos.

El costo que los trabajadores tienen que pagar es sólo de 20 a 25 millones de VND, principalmente por pasajes de avión, mientras que la provincia apoya el aprendizaje de idiomas, chequeos de salud, educación de orientación y préstamos sin garantía de hasta 25 millones de VND.

Sin embargo, la provincia también enfrentó algunas dificultades, como la aparición de algunas empresas coreanas que simulaban estar "autorizadas" y se coordinaban con empresas nacionales para cobrar tasas de entre 1000 y 1500 USD por persona, sin fundamento legal. La provincia propuso que el Ministerio del Interior colaborara con la parte coreana para unificar el formato del acuerdo, evitando así que las unidades intermediarias infringieran la normativa.

Además, según el Departamento del Interior de Dong Thap, la Resolución No. 59/NQ-CP solo es válida por 5 años y se espera que la fase piloto finalice el 31 de diciembre de 2026, por lo que la provincia recomienda que el Ministerio del Interior considere coordinarse con los ministerios y sucursales para continuar implementando este programa.

Además, otras opiniones también propusieron perfeccionar el marco legal, incluida la forma de cooperación laboral estacional local en la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato (enmendada).

Al mismo tiempo, implementar medidas antiescape más efectivas, incluyendo depósitos, hipotecas de propiedades y el manejo de trabajadores infractores; y proporcionar instrucciones sobre cómo usar los depósitos restantes. Fortalecer la capacitación en coreano, la orientación educativa y brindar información completa sobre empleos. Ampliar las conexiones entre localidades vietnamitas y coreanas, asegurando que el programa se implemente de forma no lucrativa, sin recurrir a intermediarios.

*Anteriormente, en la misma mañana (24 de noviembre), el Ministerio del Interior coordinó con el Comité Popular de la ciudad de Can Tho para organizar la Conferencia "Promoción de la implementación efectiva de programas para enviar trabajadores a trabajar al extranjero bajo acuerdos internacionales, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la nueva situación" para discutir soluciones clave sobre la reforma institucional, el desarrollo del mercado laboral, la mejora de la calidad de los recursos humanos, la protección de los derechos de los trabajadores...

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm