Muchos modelos para cuidar la vida de sindicalistas y trabajadores

Con el fin de mejorar la vida de los miembros de los sindicatos y de los trabajadores, muchos sindicatos de base de la provincia han coordinado proactivamente con las empresas para implementar modelos y soluciones prácticas y creativas, contribuyendo a mejorar la vida y a crear confianza y apego de los miembros del sindicato a la organización sindical y a las empresas.

Responder a las necesidades de los miembros del sindicato

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (en el distrito de Binh Phuoc , provincia de Dong Nai) cuenta actualmente con 400 empleados. Para mejorar la calidad de vida y garantizar la salud de los empleados, especialmente en climas cálidos, la dirección de la empresa decidió instalar máquinas de hielo automáticas en las áreas de descanso y en el exterior de la fábrica. Estas máquinas tienen una gran capacidad, lo que garantiza suficiente hielo para satisfacer las necesidades de refrigerios, conservación de alimentos o preparación in situ. La inversión en máquinas de hielo forma parte de los esfuerzos de la empresa por mejorar las condiciones laborales y la atención a los empleados.

Los trabajadores de Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (distrito de Binh Phuoc) usan hielo proporcionado por la empresa. Foto: N. Hoa

Según el Sr. Tran Van Hai, un trabajador de la empresa, en respuesta a la frecuente necesidad de hielo como bebida durante los descansos entre turnos, la empresa ha equipado una moderna máquina de hielo automática, creando condiciones para que los trabajadores la utilicen cómodamente en el trabajo.

Desde que la empresa cuenta con una máquina de hielo automática, los trabajadores están muy entusiasmados porque ahora tienen una fuente de hielo limpio que les permite cuidar su salud, en lugar de tener que comprarlo externamente como antes. Espero que estos prácticos modelos se sigan expandiendo en la fábrica —compartió el Sr. Hai—.

En Elite Long Thanh Co., Ltd. (Parque Industrial Loc An, Comuna de Binh Son), el sindicato ha promovido su papel en la negociación con el empresario para implementar diversas políticas que benefician a los trabajadores. En particular, la comida a mitad de turno, con un valor de 28.000 VND por persona, ha proporcionado una alimentación nutritiva, recuperando la capacidad laboral de los trabajadores. Esta es una de las políticas prácticas para mejorar la vida de los trabajadores en el contexto del aumento del costo de la vida.

A partir de modelos específicos, creativos y prácticos, se puede observar que cuidar la vida de los sindicalistas no es solo un eslogan, sino que se ha convertido en una acción constante, con resultados claros. Esto también constituye una base importante para que la organización sindical se desarrolle cada vez con mayor fuerza, convirtiéndose en un apoyo confiable para los trabajadores.

El Sr. Nguyen Quoc Hung, presidente del Sindicato de Elite Long Thanh Co., Ltd., afirmó: «La empresa cuenta actualmente con 3800 empleados, lo cual constituye su activo más valioso. Aumentar el valor de las comidas a mitad de turno no solo representa un apoyo material, sino que también demuestra la preocupación y el apoyo de la empresa a los empleados, especialmente en condiciones laborales difíciles que requieren mucha energía. Las comidas a mitad de turno de mayor valor ayudan a los trabajadores a reponer energía, mantener el rendimiento laboral y reducir el riesgo de accidentes laborales por fatiga».

Según el Sr. Hung, el aumento en el valor de las comidas es muy apreciado por los trabajadores, lo que les da la seguridad de contribuir al aumento del valor del producto. La empresa también se centra en mejorar el menú, modificando platos que benefician la salud de los trabajadores. Además de aumentar el valor de las comidas, el sindicato negocia en el convenio colectivo muchos más aspectos beneficiosos para los trabajadores en cuanto a empleos, ingresos, salarios y bonificaciones. Esta es también una política para retener a los trabajadores en la empresa durante la actual escasez de personal.

Aumentar los beneficios para los miembros del sindicato

En muchas unidades, el sindicato ha firmado contratos proactivamente con socios para proporcionar programas de bienestar e incentivos para los miembros del sindicato tales como: compras con descuento, apoyo para exámenes y tratamientos médicos, viajes y estudios a precios preferenciales... Algunas unidades con un gran número de trabajadores han establecido fondos de apoyo mutuo, fondos de refugio sindical, para apoyar a los miembros del sindicato cuando están enfermos, tienen accidentes, están en circunstancias especialmente difíciles o tienen familias y parientes afectados por desastres naturales y epidemias.

Algunos sindicatos han tenido un buen desempeño como representantes en la negociación con los empleadores para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores. Un ejemplo típico es el sindicato de Elma Vietnam Industrial Company Limited (en la comuna de Nhon Trach), donde los representantes sindicales negociaron con valentía con el empresario en reuniones sobre políticas de bienestar para los trabajadores y recibieron apoyo, lo que les brindó alegría y confianza.

La presidenta del sindicato de Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, premió a miembros destacados del sindicato. Foto: N. Hoa

Vo Thi Xuan Hang, presidenta del Sindicato de Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., afirmó: «Actualmente, la empresa implementa numerosas políticas beneficiosas para los empleados, como: un sábado libre al mes; los nuevos empleados que firman un contrato durante el primer año reciben un millón de VND y, durante los primeros seis meses, 700 000 VND al mes. Mensualmente, el sindicato y la empresa organizan fiestas de cumpleaños para los empleados; además, premian a los trabajadores con logros destacados durante el mes. Los empleados responden a estas actividades, confían cada vez más en la empresa y se sienten seguros trabajando y produciendo».

Algunos sindicatos de base son creativos en la aplicación de las tecnologías de la información, creando grupos internos de Zalo para actualizar rápidamente las políticas y reflejar las ideas y aspiraciones de los afiliados; y desarrollando una aplicación sindical digital para que los afiliados se registren para recibir apoyo o reportar problemas. Estos métodos son modernos, rápidos, transparentes y eficaces. Gracias a ello, los afiliados y los trabajadores se conectan más rápidamente y todos los problemas relacionados con políticas y regímenes se resuelven y mejoran con prontitud. Este también es un canal para que el sindicato promueva su propaganda, creando un entorno laboral unido y moderno para los trabajadores.

Además de las actividades para cuidar la vida material, muchos sindicatos han promovido la organización de programas culturales y deportivos para ayudar a los empleados a aliviar el estrés después del trabajo. En particular, las áreas de juego creativas organizadas recientemente por los sindicatos han aportado novedades, atrayendo a los empleados a participar.

Nguyen Van Tiep, presidente del Sindicato de Global Mechanical Power Company Limited (Comuna de Trang Bom), declaró: «La empresa ganó el primer premio en el Concurso de Fotografía Laboral organizado por el sindicato superior. Está muy satisfecho porque esta nueva plataforma ha ayudado a difundir la imagen del trabajo arduo de los trabajadores. Espera que la Federación Provincial del Trabajo siga ofreciendo muchos buenos ejemplos para que los trabajadores participen, contribuyendo así a mejorar su vida espiritual después del trabajo».

Nguyen Hoa

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/