Es necesario contratar más de 20.000 puestos de trabajo después del Tet

Tras las vacaciones del Año Nuevo Lunar, las empresas de la provincia reanudaron sus actividades de producción para 2025. El mercado laboral en Phu Tho se ha reactivado. Según el Centro de Promoción del Empleo, las empresas de la provincia necesitan contratar, en promedio, a unos 20.000 trabajadores al mes.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) es una de las unidades con grandes necesidades de contratación anual.

Los puestos de trabajo se concentran principalmente en los siguientes grupos ocupacionales: Electrónica, confección, embalaje, calzado de cuero, producción de madera... Las empresas con grandes necesidades de contratación de mano de obra (de varios miles de trabajadores o más) se concentran principalmente en zonas y clústeres industriales como: Parque Industrial Phu Ha (ciudad de Phu Tho), Parque Industrial Cam Khe (distrito de Cam Khe), Clúster Industrial de la ciudad de Yen Lap (distrito de Yen Lap), Clúster Industrial Phu Gia (distrito de Phu Ninh)...

La tendencia de contratación aumenta tras las vacaciones del Tet para compensar la oleada de empleados que renuncian y cambian de trabajo. El mercado laboral en 2025 mantendrá esta tendencia, especialmente en sectores como la manufactura, los servicios, el comercio y las tecnologías de la información.

Se espera que la transformación digital y las industrias de tecnología verde atraigan trabajadores en el futuro. Línea de producción de la empresa TOYO SOLAR (Parque Industrial Cam Khe).

Según una encuesta realizada a empresas de selección de personal, puestos como operarios, vendedores y técnicos tecnológicos serán los más solicitados. Esto se debe a la necesidad de expandir el negocio y a la fuerte tendencia de transformación digital que se está extendiendo en las empresas.

La feroz competencia en el mercado laboral no solo presiona a los empleadores, sino que también supone un reto para los empleados. Los estrictos requisitos de cualificaciones, habilidades y experiencia suponen un problema complejo, especialmente para los candidatos jóvenes y los recién graduados.

Los expertos dicen que las empresas no sólo deben centrarse en los salarios y beneficios, sino que también deben prestar atención a construir un entorno de trabajo innovador y atractivo para retener el talento y promover el crecimiento sostenible.

Thuy Trang

Fuente: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm