Los pagos y las prestaciones para los trabajadores están a punto de aumentar junto con el salario base.

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A partir del 1 de julio de 2023, el salario base aumentará de 1,49 millones de VND a 1,8 millones de VND mensuales. En consecuencia, también se ajustarán al alza muchos montos y prestaciones para empleados no estatales.

Foto ilustrativa.

Según la Resolución 69/2022/QH15, a partir del 1 de julio de 2023, el salario básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentará a 1,8 millones de VND/mes.

Al ajustar el salario base, muchos montos y asignaciones para empleados no estatales también se ajustarán para aumentar, incluidos específicamente los siguientes 12 montos:

Aumentar el nivel de atención sanitaria y los beneficios de recuperación después de una enfermedad.

De acuerdo con el apartado 3 del artículo 29 de la Ley de Seguridad Social de 2014, el nivel de las prestaciones por recuperación de la salud después de una enfermedad por día es igual al 30% del salario base.

En consecuencia, cuando el salario básico aumente a 1,8 millones de VND a partir del 1 de julio de 2023, el nivel de beneficios de atención médica y recuperación después de una enfermedad aumentará a 540.000 VND (actualmente 447.000 VND).

Aumento de la prestación global por nacimiento o adopción

El artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que las empleadas que dan a luz o adoptan niños menores de 6 meses tienen derecho a una asignación única por cada hijo equivalente a 2 veces el salario básico del mes en que la empleada da a luz o el mes en que adopta al niño.

En caso de dar a luz pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá una asignación única equivalente a 2 salarios básicos del mes de nacimiento por cada hijo.

En consecuencia, el subsidio único por dar a luz o adoptar un niño se incrementará a 3.600.000 VND (actualmente 2.980.000 VND).

Aumentar el nivel de atención y recuperación tras la baja por maternidad

El nivel de prestación por recuperación y restablecimiento de la salud después de la licencia de maternidad por día es igual al 30% del salario base (Cláusula 3, Artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014).

A partir del 1 de julio de 2023, el nivel de beneficio para la recuperación y recuperación de la salud después de la licencia de maternidad se incrementará a VND 540.000 (actualmente VND 447.000).

Aumentar el subsidio único

En concreto, el artículo 46 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los trabajadores con una capacidad laboral reducida entre el 5% y el 30% tienen derecho a una prestación única.

El nivel del subsidio único se especifica de la siguiente manera:

- Una reducción del 5% en la capacidad de trabajo recibirá 5 veces el salario básico (es decir, 9.000.000 VND en comparación con los 7.450.000 VND actuales), luego, por cada reducción adicional del 1%, el destinatario recibirá 0,5 veces adicionales el salario básico (es decir, un aumento de 900.000 VND);

Además del subsidio mencionado, recibirá un subsidio adicional calculado en función de sus años de cotización a la seguridad social. Si su cotización es de un año o menos, se calculará en 0,5 meses. Por cada año adicional de cotización a la seguridad social, se calcularán 0,3 meses adicionales del salario de la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la baja por tratamiento.

Aumentar la asignación mensual

El artículo 47 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados con una reducción del 31% o más en su capacidad laboral tienen derecho a prestaciones mensuales.

La asignación mensual se determina de la siguiente manera:

- Por reducción del 31% de la capacidad de trabajo se recibirá el 30% del salario base, luego por cada 1% de reducción adicional se recibirá un 2% adicional del salario base;

Así, por cada reducción del 31% en la capacidad de trabajo, la asignación es de 540.000 VND (actualmente 447.000 VND), luego, por cada reducción adicional del 1%, la asignación es de 36.000 VND (actualmente 29.800 VND).

Además de la prestación prescrita en el punto a) de esta cláusula, se percibirá mensualmente una prestación adicional basada en el número de años de cotización a la seguridad social. A partir de un año o menos, se calcula al 0,5 %; posteriormente, por cada año adicional de cotización a la seguridad social, se calculará un 0,3 % adicional del salario de la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la baja por tratamiento.

Aumentar la asignación por servicio

En concreto, los trabajadores con una capacidad laboral reducida del 81% o más, que estén paralizados de la columna vertebral o ciegos de ambos ojos o tengan miembros amputados o parapléjicos o estén enfermos mentales, además de los beneficios prescritos en el artículo 47 de la Ley de Seguro Social de 2014, también tienen derecho a una asignación mensual por servicio igual al salario básico (es decir, 1.800.000 VND en comparación con el nivel actual de 1.490.000 VND).

(De conformidad con el artículo 50 de la Ley de Seguridad Social de 2014)

Aumenta en más de 11 millones de VND la prestación única por fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional

El artículo 51 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que si un empleado muere debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional mientras trabaja, o muere durante el primer período de tratamiento debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, sus familiares recibirán una asignación única equivalente a 36 veces el salario básico (es decir, 64.800.000 VND).

En consecuencia, el subsidio único por muerte a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional aumentará a 11.160.000 VND, en comparación con el subsidio actual de 53.640.000 VND.

Aumentar el nivel de subsidio para convalecencia y recuperación de la salud después del tratamiento de una lesión o enfermedad

El artículo 52, cláusula 2, de la Ley de Seguro Social de 2014 establece el nivel de prestaciones por recuperación y restablecimiento de la salud después del tratamiento de una lesión o enfermedad por día:

- Igual al 25% del salario base si descansa y recupera la salud en casa;

El nivel de beneficio es de 450.000 VND (actualmente 372.500 VND).

- Equivalente al 40% del salario base si descansa y recupera la salud en un centro centralizado.

El nivel de beneficio es de 420.000 VND (actualmente 596.000 VND)

Ajustar el nivel de pensión mensual que reciben los empleados

De acuerdo con la Cláusula 5 del Artículo 56 de la Ley de Seguro Social de 2014, la pensión mensual más baja de los empleados que participan en el seguro social obligatorio que son elegibles para la pensión según lo prescrito en los Artículos 54 y 55 de la Ley de Seguro Social de 2014 es igual al salario básico de VND 1.800.000 (actualmente VND 1.490.000), excepto en los casos prescritos en el Punto i, Cláusula 1 del Artículo 2 y la Cláusula 3 del Artículo 54 de la Ley de Seguro Social de 2014.

10. El subsidio funerario aumentó a 18.000.000 VND.

En caso de fallecimiento de un trabajador con derecho a beneficios funerarios, la persona a cargo del funeral recibirá un beneficio funerario único equivalente a 10 veces el salario básico.

En consecuencia, la asignación para gastos funerarios será de 18.000.000 VND, en comparación con los 14.900.000 VND que establece la normativa actual.

Ajuste del nivel del beneficio por fallecimiento mensual para familiares cuando fallece un empleado

En concreto, la cláusula 1 del artículo 68 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que la prestación mensual por fallecimiento de cada familiar es igual al 50% del salario básico (aumentado de 745.000 VND a 900.000 VND); en caso de que el familiar no tenga un cuidador directo, la prestación mensual por fallecimiento es igual al 70% del salario básico (aumentado de 1.043.000 VND a 1.260.000 VND).

Aumentar los beneficios de pensión para los empleados que pagan tanto el seguro social obligatorio como el voluntario

El artículo 71 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que para los empleados que han pagado el seguro social obligatorio durante 20 años o más, las condiciones y los niveles de pensión se implementan de acuerdo con la política de seguro social obligatorio; el nivel de pensión mensual más bajo es igual al salario básico de VND 1.800.000 (actualmente VND 1.490.000), excepto para los sujetos especificados en el Punto i, Cláusula 1, Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2014.

(baodansinh.vn)

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