Estos padres optan por reducir su jornada laboral para quedarse en casa y cuidar de sus hijos.

En lugar de trabajar apretujados en la oficina durante 12 horas al día, muchos padres con un alto nivel educativo están reduciendo de forma proactiva sus horas de trabajo o pasando al teletrabajo para quedarse en casa y cuidar de sus hijos.

Cuando Michael Toribio (ahora de 34 años), quien se convirtió en padre en 2021, estaba a solo un año de ser ascendido a subdirector de una escuela primaria en Florida, decidió, tras considerar el costo del cuidado infantil y la presión de las jornadas laborales de 12 horas, cambiar al trabajo remoto para una empresa de educación en línea.

A pesar de una disminución del 30% en sus ingresos, Michael insiste en que la compensación vale totalmente la pena. "Trabajar desde casa nos ahorra una cantidad considerable en gastos de guardería", comentó. Su esposa, Melanie, también trabaja como asesora académica universitaria con un horario flexible.

¿Elección personal o circunstancias?

La decisión de Michael refleja una tendencia creciente en Estados Unidos. Nuevas investigaciones muestran que, tras la pandemia de Covid-19, los padres con títulos universitarios están reduciendo sus horas de trabajo para pasar más tiempo con sus familias.

Según un análisis de datos del Instituto Americano para Hombres y Niños, los padres con estudios universitarios e hijos pequeños están reduciendo su jornada laboral promedio en 6 horas semanales a cambio de dedicar más de 4 horas al cuidado de la familia y los niños. Esta investigación se basa en datos sobre el uso del tiempo del gobierno federal y compara dos periodos de tres años, antes y después de la pandemia de la COVID-19 (hasta 2019 y 2024).

Esto representa un cambio significativo con respecto a las dos décadas anteriores a la pandemia. Hace veinticinco años, los padres en Estados Unidos mantuvieron prácticamente inalterados sus hábitos de tareas domésticas y cuidado de los hijos, a pesar del creciente número de madres que se incorporaban al mercado laboral.

Este cambio se produce en un contexto de mercado laboral cada vez más desfavorable para los hombres en Estados Unidos. Durante el último año, el crecimiento del empleo se ha concentrado principalmente en los sectores de la salud y la asistencia social (tradicionalmente dominados por mujeres), mientras que las industrias con una gran fuerza laboral masculina han experimentado pérdidas de empleo.

Se prevé que la tasa de desempleo entre los padres con hijos menores de 6 años alcance el 2,8 % en 2025. Si bien esto representa un ligero aumento con respecto al 2,2 % registrado en el período posterior a la pandemia (2022-2023), sigue siendo significativamente inferior a la tasa de desempleo nacional del 4,3 %.

No obstante, las cifras generales de empleo para los padres se mantienen estables. Los investigadores creen que este cambio se debe a decisiones personales, no a circunstancias forzadas. Según datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, se prevé que la tasa de participación laboral de los padres alcance casi el 94 % en 2025, prácticamente sin cambios respecto a los niveles previos a la pandemia.

Una investigación realizada en Estados Unidos muestra que los padres con estudios universitarios e hijos pequeños están reduciendo su promedio de horas de trabajo en 6 horas semanales a cambio de dedicar más de 4 horas al cuidado de sus familias e hijos.

Reducir la brecha de género en las tareas domésticas.

Ariel Binder, economista y autora del estudio, comentó: "En lugar de trabajar horas extra para conseguir ascensos o intentar cumplir con los plazos de los proyectos, los hombres ahora dedican ese tiempo a sus familias".

Misty Heggeness, economista de la Universidad de Kansas, coincide con esta opinión y añade que, además de las decisiones personales de los hombres, los avances profesionales de las mujeres han contribuido a animar a los padres a volver a casa y compartir más tareas domésticas.

Sin embargo, la carga de las tareas domésticas aún no está completamente repartida. Según el Instituto Americano de Investigación sobre Hombres y Niños, las madres con hijos pequeños todavía dedican casi 15 horas más por semana que los hombres a tareas ingratas como cocinar, limpiar y cuidar a los niños.

Sin embargo, el equilibrio está cambiando gradualmente, ya que, durante décadas, el número de mujeres que se gradúan de la universidad ha superado sistemáticamente al de los hombres, llegando incluso a constituir la mayoría en los niveles de maestría y doctorado. Como resultado, la proporción de parejas en las que la esposa gana lo mismo o más que el esposo ha aumentado notablemente en los últimos años.

«Estamos presenciando un cambio en el equilibrio de poder de las mujeres, lo que les otorga mayor influencia a la hora de negociar las responsabilidades familiares», observó Heggeness. «No creo que si el mercado laboral se deteriora, las cosas vuelvan a las normas de género tradicionales. Al contrario, podría acelerar la tendencia que ha demostrado esta investigación».

Ahora ya no tenemos que soportar los atascos de la hora punta. Aunque nuestros ingresos han disminuido ligeramente, toda la familia se siente mucho más feliz.

Mike Anderson, de 48 años, compartió

En 2021, Mike Anderson, un trabajador del sector tecnológico, se mudó con su esposa e hijos de Atlanta al condado de Rabun, en el norte de Georgia. Casi al mismo tiempo, decidió rechazar un puesto de director de tecnología (CTO) porque requería más horas extras y un trabajo de oficina obligatorio.

«Renuncié a unos 130.000 dólares adicionales al año, además de mi salario actual, pero no me arrepiento de esa decisión», compartió este hombre de 48 años. Su trabajo remoto actual le permite tener más tiempo para su esposa, sus padres y sus hijos. Además, puede ir al gimnasio, viajar y participar en actividades de voluntariado sin restricciones.

No te pierdas los primeros hitos del desarrollo de tu hijo.

Una tendencia similar está surgiendo en Singapur. Desde que terminó la baja por maternidad de su esposa en 2019, Andrew Fam (39 años) ha asumido proactivamente la responsabilidad de cuidar a la familia para que su esposa pueda cumplir su sueño de ser maestra. Como puede trabajar a distancia en la industria de la ingeniería de software, su rutina diaria consiste en cuidar a sus dos hijos pequeños (de 7 y 3 años) durante el día y empezar a trabajar cuando su esposa regresa a casa.

Sin embargo, mantener este arreglo no es fácil. Comentó: "Tuve que esforzarme mucho para encontrar y negociar un puesto de trabajo desde casa". Solo en 2025, rechazó cuatro ofertas de trabajo porque no pudo llegar a un acuerdo sobre el trabajo remoto. A pesar de la considerable presión que supone compaginar el trabajo y el cuidado de los niños, Fam afirma que los últimos siete años han sido los mejores porque ha visto crecer a sus hijos día a día.

Andrew Fam y su esposa les leen libros a sus hijos.

La primera vez que mi hijo fue al baño solo, la primera vez que comió bien por sí mismo... Cada pequeño logro que conseguía era como un logro mío.

Ang Siang Chen dijo

Mientras tanto, en septiembre de 2025, Ang Siang Shen (de 40 años) decidió dejar su trabajo en la industria tecnológica para quedarse en casa a tiempo completo y educar a su hijo personalmente. Para preparar mejor a su hijo de 3 años, se inscribió en un curso de habilidades para el cuidado infantil. Esta decisión le permitió no perderse ninguno de los primeros hitos del desarrollo de su hijo.

Al depender completamente de los ingresos de su esposa provenientes del sector turístico, Shen tuvo que recortar gastos que antes no realizaba, como salir a comer o ir al deporte. Admitió que criar hijos requiere mucha paciencia y autocontrol, pero "ese 10% de dulce alegría es lo que me motiva a superar el 90% restante del trabajo duro".

Según el Informe Anual de la Fuerza Laboral del Ministerio de Mano de Obra de Singapur, el número de padres que se quedan en casa para cuidar a sus hijos en el país ha aumentado de 1900 (en 2022) a 3000 (en 2025). Este incremento ha duplicado con creces la proporción de padres en la población que se queda en casa (sin formar parte de la fuerza laboral), pasando del 3,5 % al 7,4 % en tres años.

Fuente: Wall Street Journal, Straits Times

Fuente: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm