Centrar la atención en la formación profesional y la creación de empleo para las minorías étnicas

El subproyecto 3 del Proyecto 5 "Proyecto de desarrollo de la formación profesional y creación de empleos para trabajadores en minorías étnicas y zonas montañosas" en el marco del Programa nacional de objetivos sobre desarrollo socioeconómico en minorías étnicas y zonas montañosas para el período 2021-2025 se implementó oficialmente en la provincia a partir de 2022 por el Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales; El Departamento de Educación y Capacitación recibe a partir del 1 de marzo de 2025.

Formación profesional en Bac Kan College

Para implementar el Proyecto, los organismos especializados y las localidades han revisado y encuestado la demanda laboral y las necesidades de capacitación vocacional de los trabajadores de la zona; Las necesidades de recursos humanos a través de la capacitación deben servir a los objetivos del desarrollo socioeconómico, al servicio de la construcción de nuevas áreas rurales, sobre esa base, desarrollar planes específicos de capacitación vocacional y brindar asesoramiento laboral a los trabajadores de minorías étnicas.

Se promueven la propaganda, el asesoramiento profesional, la creación de empresas, la formación profesional, los servicios de empleo y apoyo al empleo y el trabajo en el extranjero. Desde 2022 hasta la actualidad, los Comités Populares de distritos y ciudades han organizado más de 150 conferencias de consulta y propaganda para 6.000 trabajadores de minorías étnicas sobre políticas y actividades de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero por un período limitado bajo contratos; Al mismo tiempo, se brindó apoyo directo a 399 trabajadores de minorías étnicas que trabajaban en el extranjero bajo contratos a través de empresas de servicios, ayudándolos a tener empleos estables, aumentar sus ingresos y los de sus familias y contribuir al desarrollo económico local.

Con los fondos asignados, las localidades han organizado más de 350 clases de formación profesional para más de 12.000 estudiantes. La formación profesional (primaria y de menos de 3 meses) se centra en los puntos fuertes locales como: cría de ganado, aves de corral y aves acuáticas (pollos de corral, engorde de vacas, cría de búfalos para cría, cría de cabras y cerdos, cría y prevención y tratamiento de enfermedades de pollos y aves acuáticas); Cultivo de hortalizas especiales, tubérculos, frutas y productos procesados ​​a partir de hortalizas, tubérculos, frutas (naranjas, mandarinas, caquis sin semillas, albaricoques, arrurruz, calabaza verde fragante, berros, plátanos,...); cultivo de té y productos del té; Cultivo de plantas medicinales y productos a partir de plantas medicinales (cúrcuma, jengibre, Solanum procumbens, melón amargo, Gynostemma pentaphyllum, limoncillo, té de flores amarillas, jengibre de roca...). Después de recibir capacitación vocacional, los trabajadores han ampliado proactivamente la escala de producción, aumentado el ganado, aplicado la ciencia y la tecnología a la producción, procesado productos agrícolas para aumentar los ingresos y estabilizar la economía familiar; Los modelos y las cooperativas hacen que la economía sea más sostenible con productos agrícolas reconocidos por cumplir con los estándares VietGap, productos OCOP...

Sin embargo, durante la implementación del Proyecto aún existen algunas dificultades como: El número de trabajadores que encuentran trabajo y van a trabajar al exterior luego de recibir capacitación no es alto; El número de industrias y ocupaciones que organizan formación para trabajadores en las localidades no es grande; No se ha prestado atención a la formación de grupos vocacionales de alta calidad para ayudar a los trabajadores a tener la oportunidad de encontrar empleo en empresas manufactureras nacionales y poder participar en el mercado laboral extranjero. Además, las localidades, las instituciones de formación profesional y las empresas, unidades que envían trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos, no tienen vínculos estrechos que vayan desde la capacitación hasta el asesoramiento para que los trabajadores trabajen en el extranjero...

Según las estadísticas, a febrero de 2025, la población de 15 años y más en toda la provincia es de 262.135 personas (zona urbana 57.943 personas, zona rural 204.192 personas); El número de personas empleadas es de 209.029 personas (urbanas 41.367 personas, rurales 167.662 personas); Número de trabajadores no cualificados: 91.355 personas; 990 personas desempleadas; Número de personas que no participan en actividades económicas: 52.434 personas.

El Centro Provincial de Servicios de Empleo ofrece asesoramiento laboral a minorías étnicas

Con el fin de mejorar la calidad y la eficacia de la formación profesional y la creación de empleo para los trabajadores de las minorías étnicas y las zonas montañosas en el futuro, el Comité Popular Provincial ha estado dando instrucciones a las sucursales funcionales y localidades para que fortalezcan la organización de consultas sobre políticas de empleo y carrera, información sobre las necesidades de contratación de trabajadores que trabajan en empresas de la provincia, fuera de la provincia y que trabajan en el extranjero bajo contratos. Promover la creación de empleo a través de programas de desarrollo socioeconómico específicos de cada localidad de manera sostenible, mejorando la calidad del empleo; Apoyar la creación de empleo para grupos laborales vulnerables, especialmente trabajadores de hogares pobres, personas con discapacidades y trabajadores de minorías étnicas.

Centrarse en la organización de nuevas formaciones, reciclaje, actualización y mejora de conocimientos y habilidades; Capacitación, desarrollo de capacidades y servicios para trabajadores que inician empresas y startups; capacitación para la transición profesional de los trabajadores; formación para trabajar con un contrato de duración determinada en el extranjero; formación profesional en la empresa; Capacitación para desarrollar ventajas específicas de cada localidad (según estándares OCOP) como el desarrollo del mercado de hierbas medicinales preciosas, turismo comunitario, productos agrícolas de alta calidad...

Al mismo tiempo, fortalecer la conexión entre la formación profesional con las empresas y el mercado laboral; Cooperación en materia de formación y prácticas para mejorar las competencias directamente en fábricas e instalaciones de producción; Cooperar en el reclutamiento de trabajadores después de que los estudiantes completen el curso; Las empresas y cooperativas capacitan y emplean directamente a los trabajadores. A través de programas de cooperación en materia de capacitación, el suministro de recursos humanos entre empresas e instituciones de educación vocacional ayuda a los docentes y estudiantes a acceder y participar directamente en la producción en las empresas, complementando y mejorando las habilidades vocacionales de los trabajadores; Solución de empleo para los estudiantes durante y después de finalizar la carrera.../.

Fuente: https://backan.gov.vn/Pages/quan-tam-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-cho-nguo-1f1d.aspx