Brecha de género en la industria global de la moda
Desde mediados de 2024, se han nombrado 17 nuevos diseñadores en importantes marcas como Gucci y Dior. Sin embargo, solo 4 de ellos son mujeres. Las estadísticas son aún más desalentadoras si se observa la lista de las 30 principales marcas de lujo del Índice de Negocios de Vogue : solo 5 directoras creativas son mujeres.
En Kering, el gigante dueño de Balenciaga y Valentino, solo Louise Trotter, en Bottega Veneta, es directora creativa. Y LVMH, el imperio de la moda que incluye a Loewe y Dior, solo tiene a Sarah Burton en Givenchy.
Mientras tanto, el 74% de los estudiantes de moda son mujeres, pero el 88% de los puestos de diseño más importantes están ocupados por hombres. La última vez que una mujer ganó el premio a la Diseñadora del Año en los Premios de Moda fue en … 2012.
La brecha no se limita solo a la creatividad. La mayoría de los puestos de liderazgo ejecutivo en las marcas también están ocupados por hombres.
El “ecosistema” de las marcas femeninas
A diferencia del panorama global, la Semana de la Moda de Copenhague (CPHFW), el quinto evento más importante de la industria de la moda mundial , presenta una visión diferente. De las 42 marcas que participan en la 19.ª temporada, 26 están fundadas y dirigidas por mujeres.
La diseñadora Stine Goya, que ha llevado su marca homónima a más de 30 países, atribuye la igualdad de género estructural de Dinamarca como un factor clave.
Las políticas de igualdad salarial y el apoyo a la reincorporación laboral de las mujeres tras el parto convierten a Copenhague en un terreno fértil para las marcas femeninas independientes. «Aquí colaboramos y estamos dispuestas a hacer las cosas de forma diferente. Esto permite a las mujeres crear sus propios negocios», comparte Goya.
La forma en que las mujeres ven la moda también influye. Cecilie Bahnsen es conocida por sus elaborados vestidos y zapatillas deportivas , donde la comodidad es lo primero. Anne Sofie Madsen, la marca, afirma: «Nuestras clientas se visten no solo para ser admiradas, sino para ser ellas mismas».
Comunidad El Poder de las Mujeres Creativas
La industria de la alta moda ha estado asociada durante mucho tiempo a una ética de trabajo agotadora: viajes constantes, producción de hasta 6 a 8 colecciones por año y rara vez el lujo de tomar un descanso.
Pero en Copenhague, muchas marcas lideradas por mujeres están adoptando un camino diferente y más sostenible, tanto para su creatividad como para su gente.
Madsen, quien trabajó para Alexander McQueen y John Galliano, se tomó un descanso de la marca en 2017 porque no quería seguir con la misma rutina. A su regreso, ella y Caroline Clante se propusieron "construir una marca que forme parte de tu vida, en lugar de ser tu vida entera".
Este espíritu se hace evidente en su forma de operar. La fábrica de Bahnsen permanece en Copenhague, con una plantilla flexible de 26 mujeres y 4 hombres, y no se fomentan las horas extras los fines de semana. En OpéraSport, el trabajo suele terminar a las 15:00 h, para que los fundadores puedan volver con sus familias.
“No tenemos una cultura de trabajar a las 6 p. m. Es importante que el trabajo se haga y que la gente tenga libertad para organizarse”, enfatiza Stelter.
Es este espíritu de igualdad y colaboración el que fomenta una comunidad creativa que se apoya mutuamente en lugar de competir. La diseñadora Stine Goya lo define como un "sentimiento de apertura" y una "escena creativa ambiciosa".
Para Isabella Rose Davey, directora ejecutiva de la Semana de la Moda de Copenhague, es un mensaje que trasciende fronteras. «Necesitamos un pensamiento más moderno y progresista como este fuera de Dinamarca, para que las mujeres no queden excluidas de los puestos directivos», afirmó.
Fuente: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html
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