Al salir de la oficina, los jóvenes están encontrando su propio camino.

Los horarios flexibles y las diversas fuentes de ingresos están haciendo que los empleos flexibles sean cada vez más populares entre los jóvenes, especialmente en Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, detrás de esta flexibilidad se esconden desafíos relacionados con la estabilidad de los ingresos, la orientación profesional y el compromiso a largo plazo.

Cambia de rumbo para tomar el control de tu vida.

Tras trabajar durante más de dos años en una inmobiliaria de Ciudad Ho Chi Minh , Minh (de 27 años y originario de la provincia de Dong Nai) decidió renunciar. En lugar de incorporarse a una nueva empresa, optó por formar un equipo especializado en el diseño y la construcción de oficinas, viviendas y jardines. Actualmente, su equipo cuenta con cuatro miembros y trabaja bajo la modalidad de proyectos llave en mano. Dependiendo de la envergadura y la naturaleza del proyecto, tras deducir los gastos, cada persona percibe entre 30 y 50 millones de VND al mes.

En el contexto de una economía digital en desarrollo, los jóvenes dan cada vez más prioridad a las opciones de trabajo flexible.

Según Minh, trabajar en proyectos le ofrece flexibilidad y control sobre su tiempo y sus finanzas, aunque se enfrenta a una presión considerable en cuanto a plazos y calidad. "A cambio, puedo decidir sobre mi propio trabajo y mi trayectoria profesional, así que siento que mi elección actual me conviene", compartió Minh.

El cambio de carrera de Anh Minh refleja una clara tendencia emergente en el mercado laboral. Según una encuesta realizada por el Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh a más de 37 200 solicitantes de empleo, las tendencias laborales están experimentando un cambio significativo. La estructura laboral se está orientando hacia niveles de cualificación más altos, con más del 62 % de los solicitantes de empleo con un título universitario o superior.

Cabe destacar que más del 43% de los trabajadores aspiran a un salario de 20 millones de VND al mes o superior. La demanda laboral se concentra en los sectores de comercio, servicios, tecnología de la información y logística. En particular, se presta especial atención a puestos que requieren gran flexibilidad, como los de autónomos, vendedores online, programadores y administradores de sistemas.

Según los expertos laborales, la demanda de trabajo altamente flexible surge del temor de los jóvenes a las limitaciones de tiempo y al alto costo de vida, especialmente en las grandes ciudades. Por lo tanto, los salarios fijos resultan cada vez más insuficientes para cubrir las necesidades básicas de muchos jóvenes trabajadores.

Nguyen Minh Thanh, con cuatro años de experiencia en ventas en una empresa de electrónica en Ciudad Ho Chi Minh, compartió que, tras la pandemia de COVID-19, sus ingresos disminuyeron significativamente debido a la reestructuración de la empresa. Ante la presión financiera, buscó proactivamente nuevas oportunidades, aceptando trabajos adicionales como la entrega de mercancías y la asistencia en transmisiones en vivo para varias tiendas pequeñas. "No depender de un solo salario me ha hecho menos vulnerable a las dificultades económicas en la ciudad", afirmó Thanh.

Sin embargo, este nivel de preferencia no significa que los jóvenes estén abandonando por completo los trabajos tradicionales. Muchos optan por el trabajo flexible por etapas, combinando estabilidad con experiencia práctica. Le Ngoc Huyen Tran, recién graduada de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh (actualmente residente en Ciudad Ho Chi Minh), cree que el trabajo flexible es una tendencia inevitable. No obstante, Tran también reconoce las limitaciones, como la inestabilidad de los ingresos y la falta de beneficios.

Según Huyen Tran, muchos jóvenes aún tienden a comenzar con trabajos tradicionales para adquirir habilidades, acumular experiencia y asegurar su estabilidad financiera antes de incursionar en el trabajo independiente. La propia Tran planea combinar su trabajo principal con clases particulares a domicilio los fines de semana para aumentar sus ingresos.

La formación profesional debe tener como objetivo facilitar el autoempleo.

Desde la perspectiva laboral, el Sr. Tran Tai, director de la Compañía de Hongos Biológicos de Vietnam, considera que el auge de las tendencias de trabajo flexible refleja un profundo cambio en los valores de la generación más joven. "No solo buscan ingresos, sino que también valoran las experiencias, la libertad, el desarrollo personal y el deseo de conciliar la vida laboral y personal", analizó el Sr. Tai.

Muchos jóvenes optan por combinar el trabajo tradicional con modalidades de trabajo flexibles para aumentar sus ingresos y adquirir experiencia.

En lugar de ver este cambio como un signo de desunión o inestabilidad, los empresarios deberían considerarlo una señal positiva para adaptarse y evolucionar de forma proactiva. De hecho, esta tendencia brinda a las empresas acceso a una fuerza laboral joven, dinámica y creativa, especialmente capacitada para las nuevas tecnologías. Sin embargo, para las industrias manufactureras tradicionales, que priorizan la estabilidad, esto representa tanto una presión significativa como un impulso crucial para que las empresas se reestructuren y desarrollen una cultura laboral más moderna.

Sin embargo, el mayor desafío hoy en día es retener el talento. Los jóvenes tienden a cambiar de trabajo muy rápidamente, mientras que la naturaleza de la industria manufacturera siempre requiere un período de tiempo suficientemente largo para que los trabajadores acumulen habilidades y experiencia.

Para resolver este complejo problema, el Sr. Tai sugirió que las empresas deben comenzar a crear un entorno laboral verdaderamente significativo. En este entorno, los empleados deben percibir y sentir el valor de sus contribuciones, que trasciende las tareas diarias repetitivas. Además, diseñar una trayectoria profesional clara, desde obrero hasta técnico o gerente, es un factor clave para motivar a los empleados. Al mismo tiempo, las organizaciones deben promover la aplicación de la tecnología y la automatización para reducir la monotonía y aumentar la creatividad en el lugar de trabajo.

Además, la implementación de políticas flexibles dentro de marcos permitidos, como la programación racional de turnos, la organización de la capacitación cruzada o el establecimiento de sistemas de recompensa basados ​​en el desempeño, también contribuirá a satisfacer mejor las necesidades de la fuerza laboral joven. "Los jóvenes no temen el compromiso a largo plazo; solo temen permanecer en lugares que no les dan motivos para quedarse", enfatizó el Sr. Tai.

Desde la perspectiva de un experto en previsión de recursos humanos, el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, cree que la tendencia del empleo flexible está impactando fuertemente las opciones de formación profesional de los jóvenes de hoy en día en tres direcciones principales.

En primer lugar, los jóvenes dependen cada vez menos de los títulos académicos y valoran más las habilidades prácticas que pueden aplicar de inmediato en el ámbito laboral. Muchos jóvenes no esperan a terminar sus estudios para empezar a trabajar, sino que adoptan de forma proactiva un enfoque de "aprender mientras se trabaja" mediante empleos a tiempo parcial, ventas online o creación de contenido digital.

En segundo lugar, la flexibilidad permite a los jóvenes ser más proactivos en la planificación de su carrera, eligiendo libremente empleos según sus habilidades personales y las necesidades reales del mercado. Las carreras que ofrecen un potencial de ingresos rápido y son fáciles de explorar, como el marketing digital, el diseño, la informática o el comercio electrónico, son cada vez más preferidas frente a muchas profesiones tradicionales.

Finalmente, se observa un claro aumento de la mentalidad centrada en el corto plazo. Si bien cambiar de trabajo es sencillo, la falta de una trayectoria de desarrollo a largo plazo conlleva el riesgo de "trabajar duro pero sin acumular experiencia significativa", lo que podría desviar la atención del futuro.

También existen numerosos casos de jóvenes que optan por crear empresas agrícolas de alta tecnología para contribuir a elevar la calidad de los productos agrícolas vietnamitas.

Para evitar que el sistema educativo se quede atrás, el Sr. Tuan considera que las instituciones de formación profesional deben transformarse urgentemente en un modelo abierto, flexible y altamente personalizado, basado en plataformas digitales. El enfoque actual se centra en la actualización continua de los programas de formación para que cumplan con los estándares de alta tecnología y se ajusten a las necesidades reales de las empresas.

“La formación profesional no solo debe tener como objetivo garantizar el empleo, sino también capacitar a los trabajadores para crear sus propios puestos de trabajo. Por lo tanto, es necesario integrar habilidades laborales flexibles en el currículo, como la gestión de proyectos personales, las ventas en línea, la marca personal, el pensamiento creativo y las habilidades empresariales. Los programas de aprendizaje también deben dividirse en módulos más pequeños y de corta duración, de 3 a 6 meses, lo que permite a los estudiantes flexibilidad en un proceso de aprendizaje-trabajo-aprendizaje continuo”, analizó el Sr. Tuan.

Además de rediseñar el programa, el Sr. Tuan también hizo hincapié en la importancia de integrar la capacitación con plataformas digitales y estándares internacionales para impulsar la economía verde. Los trabajadores deben comprender que el empleo flexible no es un trabajo temporal, sino un enfoque totalmente nuevo para construir una carrera sostenible. La base fundamental sigue siendo la formación formal, el dominio de al menos una habilidad principal, el cumplimiento riguroso de la disciplina financiera y legal, y la participación proactiva en planes de seguros voluntarios para protegerse en una economía flexible.

Fuente: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm