Circular que rige la implementación del régimen de bonificaciones anuales y extraordinarias para los sujetos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional. Los sujetos aplicables incluyen: oficiales, soldados profesionales, personal de defensa, oficiales de defensa y funcionarios del Ejército (funcionarios de defensa); personal especializado en criptografía y de otras organizaciones criptográficas del Comité Gubernamental de Cifrado; organismos, unidades, organizaciones y personas relevantes. La Circular regula específicamente el régimen de bonificaciones anuales y extraordinarias.

Ilustración: Chi Hieu

Para sujetos evaluados y clasificados por haber completado sus tareas de manera excelente: En 2024, la bonificación es de 4 veces el salario base; a partir de 2025, la bonificación es de 8 veces el salario base. Para sujetos evaluados y clasificados por haber completado sus tareas bien: En 2024, la bonificación es de 3,5 veces el salario base; a partir de 2025, la bonificación es de 7 veces el salario base. Para sujetos evaluados y clasificados por haber completado sus tareas: En 2024, la bonificación es de 1,5 veces el salario base; a partir de 2025, la bonificación es de 3 veces el salario base. Durante el año, si los oficiales, soldados profesionales, trabajadores de la defensa, etc. reciben salarios del presupuesto estatal durante 7 meses o más, la bonificación es de 1 vez las bonificaciones anteriores; si reciben salarios del presupuesto estatal durante menos de 7 meses, recibirán la mitad de las bonificaciones anteriores. La Circular también cita el ejemplo del reclutamiento del "Camarada Nguyen Van A" como soldado profesional a partir del 1 de agosto de 2025 con el rango de Subteniente. El período de evaluación y clasificación de los soldados profesionales en 2025 de la unidad "Camarada A" abarca del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El "Camarada A" es evaluado y clasificado por haber cumplido con éxito sus tareas. En el momento en que la unidad evaluó y clasificó a los soldados profesionales en 2025, el "Camarada A" tenía una jornada laboral efectiva de 3 meses (del 1 de agosto de 2025 al 31 de octubre de 2025). El "Camarada A" recibió una bonificación anual de 3,5 veces el salario base en 2025. La "Camarada Mayor Tran Thi C" estuvo de baja por maternidad del 1 de octubre de 2024 al 1 de abril de 2025. El período de evaluación y clasificación de los cuadros de la unidad "Camarada C" en 2025 es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El "Camarada C" fue evaluado y clasificado por haber cumplido con éxito sus tareas. Al momento de la evaluación y clasificación de los cuadros de la unidad en 2025, el "Camarada C" tenía una jornada laboral efectiva de 7 meses (del 1 de abril de 2025 al 31 de octubre de 2025). El "Camarada C" recibirá una bonificación anual regular de 2025 de 7 veces el salario base. Bonificación adicional por logros sobresalientes. El personal militar, según lo prescrito en la circular, también tiene derecho a una bonificación extraordinaria cuando alcanza logros sobresalientes en circunstancias imprevistas, que ocurren fuera del plan o de las tareas regulares que se le asignan. El nivel de bonificación se implementa de acuerdo con las regulaciones de bonificación extraordinaria del Ministerio de Defensa Nacional. En caso de que el sujeto tenga logros laborales sobresalientes y sea considerado para un ascenso, aumento salarial antes del término pero haya ocupado el rango más alto del puesto, título ocupado; haya ocupado el último nivel salarial en el tipo salarial actual, grupo o si los logros laborales sobresalientes están reservados pero no queda suficiente tiempo de trabajo para ser ascendido, aumento salarial antes del término o al mismo tiempo tenga otros logros que sean elegibles para la consideración de un ascenso, aumento salarial antes del término, además del bono prescrito, se considera una cantidad adicional de dinero igual a un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado en el momento de los logros laborales sobresalientes. En caso de realizar la misma tarea que sea elegible para la consideración de múltiples niveles de bono, solo se tiene derecho al nivel de bono más alto. El régimen de bono extraordinario no se aplica a los sujetos que son recompensados de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Recompensa en las siguientes formas: Recompensa por mérito; recompensa por movimiento de emulación; recompensa por el proceso de dedicación, recompensa por antigüedad: recompensa por asuntos externos: recompensa. Esta circular entra en vigor a partir del 25 de diciembre. Fuente: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html