Circular que orienta la implementación del régimen de bonificación periódica anual y del régimen de bonificación extraordinaria de los sujetos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional. Los sujetos aplicables incluyen: Oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y funcionarios públicos que trabajan en el Ejército (funcionarios públicos de defensa); Personas que trabajan en criptografía, personas que trabajan en otras organizaciones criptográficas en el Departamento de Criptografía del Gobierno ; Organismos, unidades, organizaciones e individuos pertinentes. Circular que establece normas específicas sobre el régimen de bonificación anual; Plan de bonificación.

Ilustración: Chi Hieu

Para quienes sean evaluados y clasificados como personas que cumplieron con excelencia sus tareas: En el año 2024, el bono es igual a 4 veces el salario base; A partir de 2025, el bono será de 8 veces el salario base. Para los sujetos evaluados y clasificados como que han cumplido bien sus tareas: En 2024, el nivel de bonificación es de 3,5 veces el salario base; A partir de 2025, el bono será de 7 veces el salario base. Para los sujetos evaluados y clasificados como en cumplimiento de tareas: En el año 2024, el nivel de bonificación es igual a 1,5 veces el salario básico; A partir del año 2025 el bono será de 3 veces el salario base. Durante el año, si los oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, etc. reciben salarios del presupuesto estatal durante 7 meses o más, el nivel de bonificación es igual a 1 vez los niveles de bonificación anteriores; Si recibe salario del presupuesto estatal por menos de 7 meses, recibirá la mitad del bono mencionado anteriormente. La Circular cita también el ejemplo del “camarada Nguyen Van A”, reclutado como soldado profesional a partir del 1 de agosto de 2025 con el grado de segundo teniente. El tiempo para evaluar y clasificar a los soldados profesionales en 2025 de la unidad "Camarada A" es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El "Camarada A" fue evaluado y clasificado por haber cumplido bien su tarea. En el momento en que la unidad evaluó y clasificó a los soldados profesionales en 2025, el "Camarada A" tenía un tiempo de trabajo real en 2025 de 3 meses (del 1 de agosto de 2025 al 31 de octubre de 2025). El "camarada A" recibirá un bono anual de 3,5 veces el salario base en 2025. La "camarada mayor Tran Thi C" está de baja por maternidad desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 1 de abril de 2025; El tiempo para evaluar y clasificar a los cuadros en el año 2025 de la unidad "Camarada C" es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El "Camarada C" fue evaluado y clasificado por haber cumplido bien sus tareas. En el momento en que la unidad evaluó y clasificó a los cuadros en 2025, el "Camarada C" tenía un tiempo de trabajo real en 2025 de 7 meses (del 1 de abril de 2025 al 31 de octubre de 2025). El "Camarada C" recibirá una bonificación anual equivalente a 7 veces su salario base en 2025. Bonificación adicional por logros sobresalientes. Los soldados, según lo estipulado en la circular, también tienen derecho a recibir una bonificación extraordinaria cuando alcancen logros sobresalientes en circunstancias imprevistas, fuera del plan o de las tareas regulares que se les asignan. Los niveles de bonificación se implementan de acuerdo con las regulaciones de bonificación especiales del Ministerio de Defensa Nacional. En caso de que el sujeto tenga logros laborales sobresalientes, sea considerado para ascenso y aumento salarial antes del período pero ya ostente el máximo rango del cargo o título desempeñado; Si una persona ha conservado el último grado salarial en el grupo o categoría salarial actual, o si conserva logros laborales excepcionales pero no le queda suficiente tiempo de trabajo para ser promovido, o tiene un aumento salarial anticipado, o tiene otros logros que califican para un aumento salarial anticipado, entonces además del bono prescrito, se le considerará para un bono adicional equivalente a un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado al momento de establecer el logro laboral excepcional. En caso de realizar la misma tarea que califique para múltiples niveles de bonificación, solo se otorgará el nivel de bonificación más alto. El régimen de bonificaciones extraordinarias no se aplica a los sujetos que sean recompensados ​​conforme a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Recompensa en las siguientes modalidades: Recompensa al mérito; recompensa de movimiento de emulación; recompensa por contribución, recompensa por plazo: recompensa extranjera: recompensa. Esta circular entra en vigor a partir del 25 de diciembre. Fuente: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html