Circular que regula la aplicación del régimen de bonificación anual y del régimen de bonificación extraordinaria para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional. Son aplicables: oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y empleados públicos del Ejército (funcionarios públicos de defensa); personal que trabaja en criptografía y en otras organizaciones de criptografía del Comité de Cifrado del Gobierno ; organismos, unidades, organizaciones y personas pertinentes. La circular regula específicamente el régimen de bonificación anual y el régimen de bonificación extraordinaria.

Ilustración: Chi Hieu

Para el personal evaluado y clasificado como excelente en el desempeño de sus funciones: en 2024, la bonificación será cuatro veces el salario base; a partir de 2025, será ocho veces el salario base. Para el personal evaluado y clasificado como buen desempeño en el desempeño de sus funciones: en 2024, la bonificación será 3,5 veces el salario base; a partir de 2025, será siete veces el salario base. Para el personal evaluado y clasificado como buen desempeño en el desempeño de sus funciones: en 2024, la bonificación será 1,5 veces el salario base; a partir de 2025, será tres veces el salario base. Durante el año, si los oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, etc., reciben salarios del presupuesto estatal durante siete meses o más, la bonificación será una vez las bonificaciones anteriores; si los reciben durante menos de siete meses, recibirán la mitad de las bonificaciones anteriores. La Circular también cita el ejemplo del "Camarada Nguyen Van A", reclutado como soldado profesional a partir del 1 de agosto de 2025 con el rango de Subteniente. El periodo para evaluar y clasificar a los soldados profesionales de la unidad del "Camarada A" en 2025 abarca del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El "Camarada A" fue evaluado y clasificado como habiendo cumplido satisfactoriamente sus tareas. En el momento de la evaluación y clasificación de los soldados profesionales en 2025, el "Camarada A" había trabajado efectivamente durante 3 meses (del 1 de agosto de 2025 al 31 de octubre de 2025). El "Camarada A" recibe una bonificación anual de 3,5 veces el salario base en 2025. La "Camarada Mayor Tran Thi C" se encuentra de baja por maternidad del 1 de octubre de 2024 al 1 de abril de 2025. El periodo para la evaluación y clasificación del personal de la unidad "Camarada C" en 2025 abarca del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025. El/La "Camarada C" ha sido evaluado/a y clasificado/a como habiendo cumplido satisfactoriamente sus tareas. En el momento de la evaluación y clasificación del personal de la unidad en 2025, el/la "Camarada C" contaba con un tiempo efectivo de trabajo de 7 meses (del 1 de abril de 2025 al 31 de octubre de 2025). El/La "Camarada C" recibirá una bonificación anual ordinaria de 2025 equivalente a 7 veces su salario base. Bonificación adicional por logros sobresalientes : El personal militar, según lo estipulado en la circular, también tiene derecho a recibir una bonificación extraordinaria por logros laborales sobresalientes en circunstancias imprevistas, fuera del plan o de las tareas regulares que se le han asignado. El monto de la bonificación se aplica de acuerdo con el reglamento de bonificaciones extraordinarias del Ministerio de Defensa Nacional. En caso de que el empleado tenga logros laborales sobresalientes y sea considerado para un ascenso y aumento salarial antes de la finalización del contrato, pero haya alcanzado el rango más alto del puesto o cargo que ostentaba; haya percibido el último nivel salarial de su categoría o grupo salarial actual; o si, aun habiendo alcanzado logros laborales sobresalientes, no le queda suficiente tiempo de trabajo para ser ascendido y obtener un aumento salarial antes de la finalización del contrato, o si, simultáneamente, cuenta con otros logros que le permitan ser considerado para un ascenso y aumento salarial antes de la finalización del contrato, además del nivel de bonificación prescrito, se considerará una cantidad adicional equivalente a un mes de salario como base para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social, calculado en el momento de la obtención de los logros laborales sobresalientes. En caso de realizar la misma tarea que sea elegible para varios niveles de bonificación, solo se tendrá derecho a la bonificación de mayor nivel. El régimen de bonificación extraordinaria no se aplica a los empleados que reciben recompensas conforme a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento, en las siguientes modalidades: recompensas por mérito; recompensas por movimientos de emulación; recompensas por dedicación; recompensas por antigüedad; recompensas externas; y otras recompensas. Esta circular entra en vigor el 25 de diciembre. Fuente: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html