Aumentar el número de trabajadores reclutados para ir a Corea

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Se espera que la primera ronda del examen para seleccionar trabajadores que irán a Corea en 2024 seleccione a 15.400 candidatos exitosos, que trabajan en 5 industrias.

El 3 de enero, el Sr. Dang Huy Hong, director del Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), anunció que este es el número previsto de candidatos seleccionados en el marco del Programa de Permiso de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS). En comparación con la primera convocatoria de 2023, este año se espera un aumento de más de 3.000 candidatos seleccionados.

Los trabajadores deben aprobar dos rondas de pruebas de dominio del idioma coreano y evaluaciones de habilidades. "El número de reclutas en las próximas rondas dependerá de la demanda de Corea", afirmó el Sr. Hong.

Las industrias objetivo incluyen la manufactura, con más de 11.200 trabajadores; la construcción, con 200; la agricultura, con casi 900; y la pesca, con unos 3.000. Este año, Corea aceptará más trabajadores en la industria del acero y la carpintería.

Candidatos pasan por la puerta antitrampas en el examen de competencia en coreano de 2017. Foto: Giang Huy — Candidatos pasan por la puerta antitrampas en el examen de competencia en coreano de 2017. Foto: *Giang Huy*

Los candidatos deben tener entre 18 y 39 años y no haber sido deportados de Corea. Quienes hayan residido ilegalmente pero hayan regresado voluntariamente a su país de origen deben presentar un comprobante de residencia. Los candidatos que soliciten empleo en el sector agrícola y pesquero también deben pertenecer a minorías étnicas y residir permanentemente en uno de los 74 distritos pobres y 54 comunas particularmente desfavorecidas en zonas costeras e insulares durante el período 2021-2025.

El período de inscripción finaliza a finales de enero, y el examen de competencia en coreano se realiza del 5 de marzo al 14 de junio. Los trabajadores que aprueben esta ronda serán evaluados entre el 16 de abril y el 6 de julio. Tras dos rondas, podrán solicitar trabajo en Corea. Aparte de la cuota de inscripción de 28 USD (unos 585.000 VND), los candidatos no tienen que abonar ninguna otra cuota.

Los trabajadores pasan tres pruebas para tomar el examen de idioma coreano. — Trabajadores completan los procedimientos antes de ingresar a la sala de exámenes de coreano, mayo de 2023. Video : *Ngoc Thanh*

El Sistema de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS) se puso en marcha en 2004. Hasta la fecha, Vietnam ha enviado a unos 127.000 trabajadores a Corea. Para octubre de 2023, más de 36.000 trabajadores del EPS, incluidos 10.000 residentes ilegales, trabajaban y vivían en este país.

A finales de noviembre de 2023, casi 1700 pagos de seguro por un valor superior a 1800 millones de wones (unos 36 000 millones de VND) seguían pendientes de pago debido a que los trabajadores repatriados de Corea aún no los habían recibido. Según la normativa, los trabajadores del Programa EPS, al vencer sus contratos y regresar a su país a tiempo, recibirán dos pagos de seguro de Corea: un pago de seguro de salida por cada año de trabajo, equivalente a un mes de salario base, y un pago de seguro de repatriación de 400 000 wones para comprar un billete de avión de regreso a casa.

El retraso en el pago de fondos se debe en parte a que los trabajadores no han completado los trámites para recibir el dinero debido a su baja cuantía. Algunos han cambiado de domicilio y no pueden ser identificados debido a su residencia ilegal en Corea o se han cambiado a otro programa. Anteriormente, Corea del Sur pagó 3.330 seguros a trabajadores repatriados por un valor superior a 2.000 millones de wones (unos 40.000 millones de dongs).

En 2023, Vietnam enviará a unas 155.000 personas a trabajar al extranjero, un aumento de más del 8,5% en comparación con 2022. Actualmente, alrededor de 650.000 trabajadores vietnamitas trabajan en 40 países y territorios de todo el mundo .

Hong Chieu

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