Exportación de mano de obra: cómo explotar los mercados de altos ingresos

BAC NINH - Desde hace muchos años, la actividad de enviar trabajadores al extranjero con contratos laborales en la provincia de Bac Ninh se ha implementado con éxito. El número de personas que viajan al extranjero cada año es siempre entre un 10 % y un 20 % superior al del año anterior. Para continuar promoviendo los resultados obtenidos, el Ministerio del Interior ha ordenado a los organismos especializados, en coordinación con las autoridades de todos los niveles, que se centren en la promoción, la consulta y la orientación para que los trabajadores trabajen en mercados con niveles de ingresos atractivos.

Báo Bắc Ninh•11/09/2025

Un "canal" eficaz para la reducción de la pobreza

Tras tres años trabajando en Taiwán (China), el Sr. Nguyen Van Tuan (nacido en 1993), del barrio de Tu Lan, se encontraba de permiso para visitar a su familia. Nos contó con alegría cómo era la vida en el país vecino: "Trabajamos de 8 a 10 horas diarias en la fábrica de envasado de alimentos. Durante el tiempo que trabajé aquí, aprendí mucho gracias a su espíritu de trabajo y su seriedad". Los trabajadores viven en dormitorios organizados por la empresa, lo que les proporciona bastante seguridad. Tras deducir los gastos, el Sr. Tuan envía a casa entre 20 y 25 millones de dongs al mes. Anteriormente, debido a la escasez de personal en su familia, sus padres enfermaban con frecuencia y sus ingresos dependían solo de unos pocos campos, la vida era muy difícil. Recomendado y aconsejado por un conocido, el Sr. Tuan decidió ir a trabajar al extranjero con un contrato laboral por un total de 60 millones de dongs. Con el deseo de superar las dificultades y cambiar su vida, durante su estancia en el extranjero trabajó duro y ahorró dinero. Hasta ahora, ha ahorrado una cantidad considerable de dinero. Planea usar ese capital para emprender un negocio en su ciudad natal después de terminar su contrato laboral y regresar a casa.

Clase de idioma coreano para personas que quieran estudiar en el extranjero de Lien Viet GMP Limited Liability Company (distrito de Bac Giang ).

Al darse cuenta de que trabajar en el extranjero es tres o cuatro veces más eficiente económicamente que trabajar en el campo, a mediados de 2022, el Sr. Nguyen Trung Kien (nacido en el año 2000 en la comuna de Lang Giang) completó los trámites para obtener un préstamo de capital para ir a Corea bajo el Programa EPS (un programa que otorga permisos de trabajo a trabajadores extranjeros según las disposiciones de la Ley de Empleo de Corea). Tras establecerse, envía a su familia casi 40 millones de dongs al mes. Compartió por teléfono: "Mi familia ha saldado toda la deuda; el resto se ahorrará como capital para negocios a largo plazo".

Tras observar y escuchar los cambios en las familias con miembros que trabajan en el extranjero, en los últimos años ha aumentado el número de trabajadores de la comuna de Tan Yen que se trasladan al extranjero para trabajar en el marco del programa de cooperación laboral. La Sra. Nguyen Hong Khanh, jefa del Departamento de Cultura y Sociedad de la comuna, afirmó: «La comuna cuenta actualmente con casi 1000 trabajadores que trabajan en el extranjero. Cada año, las divisas que envían los trabajadores contribuyen significativamente a mejorar y elevar el nivel de vida de la población. La tasa de hogares pobres en la zona ha disminuido más allá del plan establecido. Las nuevas instalaciones de bienestar social, construidas, renovadas y modernizadas, han sido aportadas en parte por los hogares con familiares que trabajan en el extranjero».

Al igual que la comuna de Tan Yen, la comuna de Son Dong superó el año pasado el plan de enviar trabajadores al extranjero. Desde principios de año, toda la comuna ha tenido más de 100 personas trabajando en el extranjero con contratos laborales.

Promover la información y la consulta

Durante el período 2020-2024, la provincia contó con casi 24.000 trabajadores contratados en el extranjero. Solo en los primeros ocho meses de este año, la provincia contó con casi 1.500 personas, lo que representa el 70% del plan anual. Según la evaluación del sector funcional, el período de mayor actividad en la exportación de mano de obra ya ha pasado, y el número de personas que emigran al extranjero ha disminuido gradualmente con el paso de los años. Sin embargo, la calidad y la cualificación de los trabajadores han mejorado significativamente, generando empleos e ingresos, y contribuyendo a la mejora de la calidad de los recursos humanos en la provincia; al mismo tiempo, impulsando positivamente el proceso de migración laboral. Para mejorar la calidad de las actividades y garantizar el plan, el Ministerio del Interior se ha centrado en la captación y la inserción laboral de trabajadores en mercados estables, de prestigio y con altos ingresos, como Taiwán (China), Japón y Corea (con un ingreso promedio de 25 a 30 millones de VND por persona al mes). Al mismo tiempo, se ha mantenido una estrecha coordinación con las autoridades locales para promover la información y el asesoramiento sobre políticas de apoyo para trabajadores prioritarios.

En el período 2020-2024, casi 24.000 trabajadores en el extranjero con contratos laborales se encontraban en toda la provincia. Solo en los primeros ocho meses de este año, casi 1.500 personas se encontraban en toda la provincia, lo que representa el 70% del plan anual.

EPS es un programa clave que la provincia busca para la creación de empleo a través de canales de exportación de mano de obra. Actualmente, el ingreso mensual promedio de los trabajadores en este país es de 40 a 50 millones de VND. Desde 2020 hasta ahora, la provincia ha recibido más de 5,000 solicitudes laborales para registrarse para el examen de idioma coreano bajo el programa; casi 1,200 personas cumplieron con los requisitos y presentaron sus solicitudes; más de 800 personas han abandonado el país. Asignados por el Departamento del Interior para coordinar directamente con el Centro de Trabajo en el Extranjero para implementar el programa desde marzo de este año, el Centro de Servicio de Empleo Bac Ninh No. 1 y el Centro de Servicio de Empleo Bac Ninh No. 2 han captado proactivamente información relevante; organizado personal de turno y asesorado a los trabajadores sobre este mercado durante las transacciones laborales. En particular, fortaleciendo soluciones para apoyar a los trabajadores, organizando clases de capacitación en idiomas extranjeros, conocimientos, habilidades y educación de orientación para los trabajadores, cumpliendo con los requisitos del mercado. Con el fin de garantizar la capacidad de los estudiantes al finalizar el curso, la unidad de investigación regula el nivel de competencia en lengua extranjera de cada orden de exportación para seleccionar y contratar a profesores que cumplan con los requisitos de experiencia en formación; elaborar programas de enseñanza adecuados; organizar pruebas y evaluar resultados.

Según el Sr. Nguyen Xuan Son, Director del Centro de Servicios de Empleo n.º 1 de Bac Ninh, para desarrollar el mercado coreano y minimizar la residencia ilegal, el Centro se coordina de forma proactiva y activa con las localidades, especialmente con aquellas con muchos trabajadores exportados al mercado coreano, para promover la propaganda, movilizar a los familiares para que firmen compromisos y animar a los trabajadores a regresar a casa puntualmente tras la finalización de sus contratos. Al mismo tiempo, se informa ampliamente sobre las políticas preferenciales de Corea para los trabajadores cuyos contratos vencen y regresan a casa puntualmente, así como sobre las políticas preferenciales de Corea para los trabajadores ejemplares que regresan a Corea para trabajar.

Para desarrollar este canal de empleo eficaz, según el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento del Interior, la unidad se coordina estrechamente con las localidades en labores de propaganda y consultoría; potencia el papel de las organizaciones políticas y sociales, comunica eficazmente las políticas preferenciales para la exportación de mano de obra, crea mecanismos adecuados para que los trabajadores accedan fácilmente a préstamos preferenciales y participen en mercados de calidad. Además, es importante presentar empresas exportadoras de mano de obra acreditadas y con licencia directamente a las localidades para su consulta y selección; refuerza la inspección y supervisión del envío de trabajadores al extranjero, y detecta y gestiona con prontitud las infracciones.

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