Mejorar la capacidad de los funcionarios que trabajan en materia de igualdad de género.

Además de difundir información y educar al público sobre las políticas y leyes relativas a la igualdad de género, la ciudad de Can Tho se centra en mejorar las capacidades de los funcionarios encargados de la igualdad de género. Mediante la organización de más cursos de capacitación y talleres, estos funcionarios adquieren mayores conocimientos y habilidades profesionales, lo que les permite implementar eficazmente modelos que apoyen a las mujeres, contribuyendo a una vida estable, al desarrollo socioeconómico y a la promoción de la igualdad de género en la ciudad.

Los funcionarios participaron en un curso de capacitación sobre la incorporación de la perspectiva de género en la formulación de políticas y leyes, organizado por el Ministerio del Interior en coordinación con el Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho.

Tras haber finalizado recientemente un curso de formación sobre la integración de la perspectiva de género en las políticas y la legislación, el Sr. Ly Van Long, especialista del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales a cargo de la igualdad de género en la comuna de Lich Hoi Thuong, declaró: «Recientemente asumí el cargo de responsable de igualdad de género, por lo que necesito una base de conocimientos sólida. El curso me ayudó a identificar las barreras de género, aprender a desarrollar planes adecuados y coordinarme con diversas unidades, especialmente con la Unión de Mujeres, para implementar actividades. Asimismo, el desarrollo profesional permitió a los responsables de igualdad de género identificar mejor los problemas persistentes y, de esta forma, elaborar mensajes de comunicación apropiados para cada grupo objetivo».

Un curso de capacitación sobre la incorporación de la perspectiva de género en la formulación de políticas y leyes, organizado por el Ministerio del Interior en coordinación con el Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho , atrajo a más de 100 funcionarios de comunas, distritos y departamentos especializados. El contenido de la capacitación incluyó un análisis profundo de situaciones reales, tales como: la división del trabajo dentro de la familia, las oportunidades de sustento, la identificación de sesgos en la gestión de trámites administrativos, etc. Estos son temas que los funcionarios locales enfrentan con frecuencia en su trabajo y vida social.

La Sra. Tran Xuan Thuy, especialista del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales, encargada del trabajo en materia de igualdad de género en la comuna de Hiep Hung, afirmó: “Mis muchos años de experiencia trabajando con mujeres me han ayudado a comprender las barreras que suelen enfrentar las mujeres rurales: falta de habilidades, falta de oportunidades y, a veces, falta de voz”. Según la Sra. Thuy, para promover la igualdad de género, es necesario crear un espacio donde las mujeres puedan expresar sus inquietudes. Su participación en cursos de capacitación y talleres le ha permitido identificar las causas profundas de la desigualdad y seleccionar modelos adecuados para cada grupo de mujeres. Actualmente, la Sra. Thuy está realizando un estudio y preparando la creación de un modelo llamado “Escuchando a las Mujeres Hablar”, dirigido a mujeres vulnerables. A través de este modelo, se creará un foro para que las mujeres expresen sus necesidades, aporten soluciones y participen en actividades comunitarias.

En las comunas y barrios, los funcionarios encargados de la igualdad de género se centran en difundir el conocimiento adquirido en los cursos de capacitación durante las reuniones de autogobierno comunitario y las reuniones de las filiales, integrándolo con la promoción del nuevo desarrollo rural, la construcción de áreas urbanas civilizadas y seguras, y la prevención de la violencia doméstica. Se organizan numerosos diálogos en grupos pequeños e intercambios situacionales entre hombres y mujeres, en lugar de métodos de comunicación unidireccionales.

La Sra. Vo Thi Thuy Doan, presidenta de la Unión de Mujeres del barrio de O Mon, comentó: «Estamos reforzando nuestros esfuerzos de difusión con formatos diversos y variados; en particular, priorizamos el uso de las redes sociales para difundir maneras efectivas de incentivar a los hombres a compartir las tareas del hogar, cuidar a los hijos y apoyar a las mujeres en el desarrollo económico...». Este cambio de comportamiento demuestra que la igualdad de género no es un movimiento pasajero, sino un proceso de transformación dentro de cada familia.

El Sr. Tieu Minh Duong, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Can Tho, destacó: “La igualdad de género solo cobra verdadero sentido cuando se implementa mediante acciones concretas y prácticas a nivel local. Continuaremos asesorando y coordinando la organización de cursos de capacitación sobre la integración de la perspectiva de género en los planes de desarrollo socioeconómico; al mismo tiempo, apoyaremos a las localidades en la creación de modelos y la mejora de los sistemas de información y estadísticas de género”.

Texto y fotos: CAO OANH

Fuente: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html