Aumento del salario base del 30% a 2,34 millones de VND: mitad contentos, mitad preocupados

La reforma salarial es uno de los temas candentes que la Asamblea Nacional debate en su 7.ª sesión. En el orden del día suplementario, la tarde del 25 de junio, la Asamblea Nacional escuchará el informe del Gobierno sobre la reforma salarial, el ajuste de las pensiones, las prestaciones de la seguridad social, las prestaciones preferenciales para personas con méritos académicos y las prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024, y debatirá este tema en grupos.

La mejor solución inmediata

Al debatir este asunto en el marco de la Asamblea Nacional, la diputada Nguyen Thi Viet Nga (de la delegación de Hai Duong ) afirmó que el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste de la historia, con un aumento del salario base del 30 %, el mayor hasta la fecha. Para los trabajadores que perciben salarios del presupuesto estatal, esta noticia se recibirá con una mezcla de alegría y preocupación.

Según la Sra. Nga, está contenta porque sus ingresos salariales han aumentado significativamente (hasta un 30%). Sin embargo, le preocupa que la situación se mantenga como antes, donde cada aumento salarial conlleva un aumento de precios, lo que prácticamente solo aumenta la cantidad de dinero en la cuenta y no mejora la calidad de vida de los trabajadores.

Por lo tanto, la Sra. Nga cree que el problema actual es bastante difícil para el Gobierno, que es cómo reformar y dirigir la macro y microeconomía para controlar los precios.

Según el delegado, el fenómeno de "seguir la corriente", aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios sin ninguna regla es un fenómeno real y requiere una gestión y dirección estrecha por parte de las autoridades para garantizar que los aumentos salariales realmente estén destinados a mejorar la vida de los trabajadores, para que la alegría de los aumentos salariales para los trabajadores que reciben salarios del presupuesto del Estado sea más completa y no "mitad felices, mitad preocupados".

La delegada de Hai Duong también comentó que habíamos planeado reformar los salarios, pero finalmente los aumentamos. Ambas cosas tienen algo en común: al reformar o aumentar los salarios, los salarios de los trabajadores generalmente se ajustan al alza, pero la diferencia fundamental radica en la forma en que se calculan.

Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga.

Por ejemplo, la reforma salarial ha eliminado el método tradicional de calcular los salarios basado en el salario base, el rango, la antigüedad y las asignaciones y, en su lugar, calculará los salarios en función del puesto de trabajo del empleado.

Con la reforma salarial, hay muchas ventajas, especialmente garantizar la equidad y más ciencia en el cálculo salarial, como los trabajadores actuales con el mismo puesto de trabajo y las mismas calificaciones, pero si tienen diferente antigüedad, el salario de los trabajadores, incluso si tienen que realizar el mismo trabajo, el salario es extremadamente diferente, incluso varias veces diferente.

Por ejemplo, un recién graduado es muy capaz de asumir esos trabajos en comparación con alguien que lleva muchos años haciendo ese trabajo, los dos salarios son muy diferentes, lo que genera injusticia.

"Si logramos hacer la reforma, tendremos una forma muy científica, moderna y justa de calcular los salarios, y además será cercana a la forma de calcular los salarios en muchos países avanzados del mundo", enfatizó el delegado.

Sin embargo, para cambiar la forma de calcular los salarios de una manera verdaderamente radical, deben darse muchas condiciones acompañantes.

“Cuando pasamos de lo viejo a lo nuevo, hay muchas condiciones que preparar, en primer lugar deben estar las condiciones en cuanto a los recursos”, dijo la Sra. Nga.

En consecuencia, en términos de recursos, primero hemos conseguido un cierto presupuesto, ahorrado durante varios años, para implementar la reforma salarial.

Sin embargo, el delegado afirmó que la reforma salarial no se trata solo de ahorrar recursos, ya que se trata de un problema a largo plazo. Por lo tanto, además del ahorro, se necesitan muchas otras soluciones para mejorar la productividad laboral y aumentar los ingresos, de modo que el PIB anual promedio aumente aún más, y no se trata simplemente de cuánto dinero podemos ahorrar para implementar la reforma salarial.

Además, se requieren reformas institucionales, ya que actualmente el método tradicional de cálculo salarial implica diversas normativas legales. Por ejemplo, la Ley del Seguro Social que acabamos de revisar y reformar establece que la base para el pago del seguro es el salario base. Ahora que estamos reformando el método de cálculo salarial, por supuesto, tendremos que reformarlo. Además, también es necesario revisar y reformar otras normativas legales relacionadas con la emulación y las recompensas...

Según el informe del Gobierno en la 7ª sesión, hasta finales de 2023, el Gobierno habrá reservado alrededor de 680 billones de VND para implementar la nueva política salarial.

Además de la enmienda, la Sra. Nga afirmó que también es necesario crear puestos de trabajo, describiendo cada uno para todas las profesiones que reciben salarios del presupuesto. «Esta es la tarea más difícil y a largo plazo, y hasta ahora no la hemos concluido. Si bien hemos realizado grandes esfuerzos en los últimos años, es una tarea que requiere mucho tiempo y esfuerzo», declaró la delegada.

Además, existen muchos otros factores que hacen que la reforma salarial, de implementarse de inmediato, aún enfrente numerosas dificultades y obstáculos. Por lo tanto, el Gobierno ha decidido no implementar todos los aspectos de la reforma salarial por el momento y solo implementar algunos, incluido el aumento del salario base.

“El aumento salarial del 30% satisface las necesidades inmediatas. Es decir, los trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal esperan un salario que les cubra básicamente sus necesidades básicas. Creo que esta es la mejor solución inmediata”, enfatizó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Sin embargo, según la delegada, además de esta solución inmediata, el Gobierno todavía necesita seguir dirigiendo la investigación y preparando las condiciones necesarias para implementar la reforma salarial en un momento apropiado en el futuro.

Sigo insistiendo en que, para contar con recursos verdaderamente sólidos para la reforma salarial, las soluciones propuestas para aumentar la productividad laboral, optimizar y optimizar el aparato e incrementar el PIB son fundamentales. Solo así tendremos recursos verdaderamente sólidos para implementar la reforma salarial. Si no aplicamos otras soluciones simultáneamente, será muy difícil calcular los recursos para la reforma salarial, afirmó el delegado ruso.

Para que el aumento salarial sea realmente significativo

El diputado de la Asamblea Nacional Tran Dinh Gia (delegación de Ha Tinh) evaluó que este es el mayor aumento salarial de la historia y es una información que entusiasma mucho a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos del aparato estatal.

Además del entusiasmo, también existe preocupación sobre cómo esta política de aumento salarial aportará valor real tanto a las personas que tienen ingresos provenientes de salarios como a las personas que no los tienen.

Según el Sr. Gia, si el salario aumenta mientras se mantiene estable la inflación, los precios de los bienes no suben, lo cual es muy positivo. Sin embargo, si el salario aumenta mientras los precios también suben, no beneficiará a quienes perciben ingresos por salario, sino que, por el contrario, causará más dificultades a quienes no lo perciben.

“Por lo tanto, además de aumentar los salarios, el Gobierno debe implementar medidas efectivas para controlar la inflación y garantizar que los precios de los bienes no suban. Ese es el propósito de este aumento salarial”, afirmó el Sr. Gia.

Delegado de la Asamblea Nacional Tran Dinh Gia.

Según el delegado, la implementación del aumento del salario base demuestra que la reforma de la política salarial, conforme a la Resolución del Comité Ejecutivo Central, aún no se ha implementado. Esta es una tarea que el Gobierno debe seguir realizando con éxito.

"Según la hoja de ruta para la reforma de la política salarial, esta vez deberíamos reformar la escala salarial y la forma de calcular los salarios, no solo aumentarlos", compartió el Sr. Gia, quien afirmó que reformar la política salarial es un tema extremadamente complejo y que construir un sistema de puestos de trabajo, escalas salariales según los puestos e incentivos profesionales sigue siendo un tema complejo.

Por lo tanto, los delegados creen que el aumento de los salarios es sólo una solución a corto plazo y que, a largo plazo, es necesario implementar a fondo la Resolución del Comité Central del Partido sobre la reforma de la política salarial.

Según el delegado Gia, la implementación de aumentos salariales basados en coeficientes, como se implementa actualmente, resolverá de inmediato el problema urgente de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores cuyos ingresos provienen de salarios. El siguiente paso es cómo lograr que los aumentos salariales sean significativos.

"Si aumentamos los salarios pero suben los precios, será muy difícil para quienes no tienen ingresos por salarios, y para quienes reciben un aumento salarial pero también suben los precios, no tiene sentido, es decir, los precios ya habían aumentado antes de que se implementara el aumento salarial", dijo el delegado Gia.

Por eso, el delegado considera que aumentar los salarios controlando los precios es algo muy bueno, porque quienes reciben un aumento salarial también se beneficiarán, y las personas de bajos ingresos sin salario, los trabajadores autónomos y los agricultores también tendrán menos dificultades.

"Si los salarios aumentan y los precios también aumentan, el grupo más desfavorecido serán los agricultores, aquellos que no reciben salario", afirmó el delegado.

Delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Chu Hoi.

El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Chu Hoi (delegación de Hai Phong) dijo que la reforma salarial es una esperanza y si la reforma salarial se realiza a tiempo el 1 de julio, los diputados seguirán teniendo esperanza.

“Porque, considerando el nivel salarial en comparación con el desarrollo reciente de la economía, así como el nivel de desarrollo de la región y del mundo, aún necesitamos esforzarnos”, afirmó el Sr. Hoi.

Los delegados deben prestar atención a cómo ajustar los salarios para que coincidan con los precios. No se trata solo de aumentar y mejorar los salarios, sino también de pensar en ajustar el equilibrio entre salarios y precios. Este es un tema importante que la Asamblea Nacional debe debatir.

El Sr. Hoi cree que la reforma salarial debe ser fundamental, no solo para alcanzar el 1 de julio, sino que es la base de una reforma salarial a largo plazo, siguiendo la hoja de ruta adecuada. «El salario es una de las herramientas para estimular la producción, uno de los métodos para estabilizar los medios de vida de los trabajadores. Por lo tanto, este es un tema muy importante», afirmó el Sr. Hoi .

Hoang Bich - Thu Huyen

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html