Aumento del salario base del 30% a 2,34 millones de VND: mitad contentos, mitad preocupados

La reforma salarial es uno de los temas candentes que debate la Asamblea Nacional en su 7ª sesión. En el orden del día complementario, el 25 de junio por la tarde, la Asamblea Nacional conocerá el informe del Gobierno sobre la reforma salarial; Ajustar las pensiones, prestaciones de la seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024 y discutir este contenido en grupos.

La mejor solución inmediata

Al discutir este tema al margen de la Asamblea Nacional, la miembro de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga (de la delegación de Hai Duong ) dijo que el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste hasta la fecha, con un aumento del salario básico del 30%, el mayor aumento hasta la fecha. Para los trabajadores que reciben salarios a través del presupuesto estatal, esta noticia será recibida con un humor "mitad feliz, mitad preocupado".

Según la Sra. Nga, está contenta porque sus ingresos salariales han aumentado significativamente (hasta un 30%). Pero lo preocupante es que continúe la situación que se ha presentado antes, donde cada vez que los salarios aumentan, los precios aumentarán en consecuencia, haciendo que los aumentos salariales casi sólo aumenten la cantidad de dinero en la cuenta y no mejoren el nivel de vida de los trabajadores.

Por lo tanto, la Sra. Nga cree que el problema actual es bastante difícil para el Gobierno, que es cómo reformar y dirigir la macro y microeconomía para controlar los precios.

Según el delegado, el fenómeno de "seguir la corriente", aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios sin ninguna regla es un fenómeno real y requiere una gestión y dirección estrecha por parte de las autoridades para garantizar que los aumentos salariales realmente estén destinados a mejorar la vida de los trabajadores, para que la alegría de los aumentos salariales para los trabajadores que reciben salarios del presupuesto del Estado sea más completa y no "mitad felices, mitad preocupados".

La delegada de Hai Duong también dijo que habíamos planeado reformar los salarios pero al final, en el momento actual, hemos implementado aumentos salariales. Estas dos cosas tienen una cosa en común, es decir, cuando se reforman los salarios o se aumentan los salarios, los salarios de los trabajadores generalmente se ajustan en dirección al alza, pero la diferencia fundamental es la forma en que se calculan los salarios.

Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga.

Por ejemplo, la reforma salarial ha eliminado el método tradicional de calcular los salarios basado en el salario base, el rango, la antigüedad y las asignaciones y, en su lugar, calculará los salarios en función del puesto de trabajo del empleado.

Con la reforma salarial, hay muchas ventajas, especialmente garantizar la equidad y más ciencia en el cálculo salarial, como los trabajadores actuales con el mismo puesto de trabajo y las mismas calificaciones, pero si tienen diferente antigüedad, el salario de los trabajadores, incluso si tienen que realizar el mismo trabajo, el salario es extremadamente diferente, incluso varias veces diferente.

Por ejemplo, un recién graduado es muy capaz de asumir esos trabajos en comparación con alguien que lleva muchos años haciendo ese trabajo, los dos salarios son muy diferentes, lo que genera injusticia.

"Si logramos hacer la reforma, tendremos una forma muy científica, moderna y justa de calcular los salarios, y además será cercana a la forma de calcular los salarios en muchos países avanzados del mundo", enfatizó el delegado.

Sin embargo, para cambiar la forma de calcular los salarios de una manera verdaderamente radical, deben darse muchas condiciones acompañantes.

“Cuando pasamos de lo viejo a lo nuevo, hay muchas condiciones que preparar, en primer lugar deben estar las condiciones en cuanto a los recursos”, dijo la Sra. Nga.

En consecuencia, en términos de recursos, primero hemos conseguido un cierto presupuesto, ahorrado durante varios años, para implementar la reforma salarial.

Sin embargo, los delegados dijeron que la reforma salarial no se trata sólo de ahorrar recursos, porque éste es un problema de largo plazo. Por eso, además del ahorro, todavía se necesitan muchas otras soluciones para mejorar la productividad laboral, aumentar los ingresos, para que el índice del PIB medio anual aumente más, no simplemente cuánto dinero podemos ahorrar para implementar la reforma salarial.

Además, son necesarios cambios institucionales, porque actualmente la forma tradicional de calcular los salarios implica muchas regulaciones legales diferentes. Por ejemplo, en la Ley de Seguro Social que acabamos de revisar y modificar, la base para que los trabajadores paguen el seguro es el salario básico. Ahora que estamos cambiando la forma en que calculamos los salarios, por supuesto tendremos que cambiarla. Además, también es necesario revisar y modificar otras regulaciones legales relacionadas con la emulación y las recompensas...

Según el informe del Gobierno en la 7ª sesión, hasta finales de 2023, el Gobierno habrá reservado alrededor de 680 billones de VND para implementar la nueva política salarial.

Además de la enmienda, la Sra. Nga dijo que también es necesario desarrollar puestos de trabajo y describir cada puesto de trabajo para todas las profesiones que reciben salarios del presupuesto. “Esta es la tarea más difícil y larga, y aún no la hemos concluido. Si bien hemos realizado grandes esfuerzos a lo largo de los años, es una tarea que requiere mucho tiempo y esfuerzo”, dijo el delegado.

Además, hay muchos otros factores que hacen que la reforma salarial, si se implementara de inmediato, aún encuentre muchas dificultades y obstáculos. Por ello, el Gobierno decidió no implementar por ahora todos los contenidos de la reforma salarial y sólo implementar algunos contenidos, entre ellos el aumento del salario base.

“El aumento salarial del 30% satisface las necesidades inmediatas. Es decir, los trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal esperan un salario que básicamente cubra sus necesidades básicas. Creo que esta es la mejor solución inmediata”, enfatizó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Sin embargo, según la delegada, además de esta solución inmediata, el Gobierno todavía necesita seguir dirigiendo la investigación y preparando las condiciones necesarias para implementar la reforma salarial en un momento apropiado en el futuro.

Sigo insistiendo en que, para contar con recursos verdaderamente sólidos para la reforma salarial, las soluciones propuestas para aumentar la productividad laboral, optimizar y optimizar el aparato e incrementar el PIB son fundamentales. Solo así tendremos recursos verdaderamente sólidos para implementar la reforma salarial. Si no aplicamos otras soluciones simultáneamente, será muy difícil calcular los recursos para la reforma salarial, afirmó el delegado ruso.

Para que el aumento salarial sea realmente significativo

El diputado de la Asamblea Nacional Tran Dinh Gia (delegación de Ha Tinh) evaluó que este es el mayor aumento salarial de la historia y es una información que entusiasma mucho a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos del aparato estatal.

Además del entusiasmo, también existe preocupación sobre cómo esta política de aumento salarial aportará valor real tanto a las personas que tienen ingresos provenientes de salarios como a las personas que no los tienen.

Según el Sr. Gia, si se aumentan los salarios mientras la inflación se mantiene estable y los precios de los bienes no aumentan, eso es algo muy bueno. Pero si los salarios aumentan mientras los precios también aumentan, no beneficiará a quienes tienen ingresos provenientes del salario, sino por el contrario, causará más dificultades a quienes no tienen salario.

“Por lo tanto, además de aumentar los salarios, el Gobierno debe implementar medidas efectivas para controlar la inflación y garantizar que los precios de los bienes no suban. Ese es el significado de este aumento salarial”, afirmó el Sr. Gia.

Delegado de la Asamblea Nacional Tran Dinh Gia.

Según el delegado, esta implementación del aumento del salario básico ha demostrado que la reforma de la política salarial según la Resolución del Comité Ejecutivo Central aún no se ha implementado. Esta es una tarea que el Gobierno debe seguir realizando bien.

"Según la hoja de ruta para la reforma de la política salarial, esta vez deberíamos reformar la escala salarial y la forma de calcular los salarios, no solo aumentarlos", compartió el Sr. Gia, quien afirmó que reformar la política salarial es un tema extremadamente complejo y que construir un sistema de puestos de trabajo, escalas salariales según los puestos e incentivos profesionales sigue siendo un tema complejo.

Por lo tanto, los delegados creen que el aumento de los salarios es sólo una solución a corto plazo y que, a largo plazo, es necesario implementar a fondo la Resolución del Comité Central del Partido sobre la reforma de la política salarial.

Según el delegado Gia, la implementación de aumentos salariales basados ​​en coeficientes como los que se llevan a cabo actualmente resolverá inicialmente problemas urgentes de funcionarios, servidores públicos y trabajadores con ingresos por salarios. La siguiente cuestión es cómo hacer que el aumento sea significativo.

"Si aumentamos los salarios pero suben los precios, será muy difícil para quienes no tienen ingresos por salarios, y para quienes reciben un aumento salarial pero también suben los precios, no tiene sentido, es decir, los precios ya habían aumentado antes de que se implementara el aumento salarial", dijo el delegado Gia.

Por eso, el delegado considera que aumentar los salarios controlando los precios es algo muy bueno, porque quienes reciben un aumento salarial también se beneficiarán, y las personas de bajos ingresos sin salario, los trabajadores autónomos y los agricultores también tendrán menos dificultades.

"Si los salarios aumentan y los precios también aumentan, el grupo más desfavorecido serán los agricultores, aquellos que no reciben salario", afirmó el delegado.

Delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Chu Hoi.

El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Chu Hoi (delegación de Hai Phong) dijo que la reforma salarial es una esperanza y si la reforma salarial se realiza a tiempo el 1 de julio, los diputados seguirán teniendo esperanza.

"Porque, considerando el nivel salarial en comparación con el desarrollo reciente de la economía, así como con el nivel de desarrollo de la región y del mundo, aún debemos esforzarnos", afirmó el Sr. Hoi.

Los delegados señalan cómo ajustar los salarios para que coincidan con los precios. No se trata sólo de aumentar y mejorar los salarios, sino también de pensar en ajustar el equilibrio entre salarios y precios. Este es un asunto importante que el Congreso necesita discutir.

El Sr. Hoi cree que la reforma salarial debe ser fundamental, no sólo para ponerse al día con el 1 de julio, sino que es la base para una reforma salarial a largo plazo, siguiendo la hoja de ruta correcta. “El salario es una de las herramientas para estimular la producción, una de las maneras de estabilizar los medios de vida de los trabajadores. Por lo tanto, este es un tema muy importante”, afirmó el Sr. Hoi .

Hoang Bich - Thu Huyen

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html