Creación de una estrategia innovadora para atraer inversión extranjera

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TTH.VN - Muchas experiencias relacionadas con estrategias de desarrollo y atracción de inversión extranjera se compartieron en un seminario organizado por el Comité Popular Provincial en la tarde del 20 de marzo.

Escena del seminario

El seminario fue organizado por el Comité Popular Provincial en colaboración con Copenhagen Business School – Dinamarca.

Contribuye con aproximadamente el 12% del PIB

La información del seminario mostró que en el período 2013-2022, la provincia atrajo 87 proyectos, con un capital registrado total de 2.750 millones de dólares, lo que representa el 74% en volumen y el 63% del capital atraído durante todo el período.

Entre ellos se destacan el proyecto Laguna Lang Co (Singapur), que ha aumentado su capital de inversión de 875 millones de dólares a 2.000 millones de dólares; Carlberg Vietnam Beer Company Limited 107,7 millones de dólares; el proyecto de la planta de tratamiento de residuos domésticos Phu Son en la ciudad de Huong Thuy con un capital de inversión registrado de 74,5 millones de dólares, el proyecto del centro comercial Aeon Mall Hue (Japón) con un capital registrado de 169,67 millones de dólares, el proyecto de la fábrica Kanglongda (China) con un capital de inversión registrado de 206,99 millones de dólares y una serie de otros grandes proyectos que han estado y están en proceso de construcción de acuerdo con el cronograma comprometido, lo que contribuirá a promover el desarrollo socioeconómico de la provincia en el futuro.

El presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Van Phuong, planteó la cuestión en el seminario.

Los proyectos de inversión extranjera han contribuido con aproximadamente el 12% del PIB, lo que representa más del 25% anual de los ingresos totales del presupuesto local.

En particular, Carlberg Vietnam Beer Company Limited (Dinamarca) contribuye con un promedio de 2,300-3,000 billones de VND al presupuesto anual, lo que representa alrededor del 20-25%/año de los ingresos totales del presupuesto local, más del 65-70% del sector de empresas extranjeras; el sector de IED ha resuelto el problema de más de 24.500 trabajadores en la provincia.

Para atraer inversión extranjera, la provincia ha implementado soluciones para mejorar el entorno de inversión y negocios, así como la calidad y eficiencia de la cooperación en materia de inversión extranjera. Al mismo tiempo, se han realizado esfuerzos para invertir en infraestructura para satisfacer las necesidades de inversión, así como para mejorar activamente el entorno de inversión de la provincia mediante programas de promoción, publicidad y la mejora de los indicadores provinciales.

Además, continuar innovando el trabajo de promoción de inversiones, enfocándose en atraer inversiones con enfoque y puntos clave, centrándose en áreas donde la provincia de Thua Thien Hue tiene fortalezas...

Al abordar el tema del seminario, el presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Van Phuong, expresó su deseo de recibir sugerencias y compartir ideas de expertos sobre las orientaciones y soluciones para atraer capital extranjero, especialmente en un momento en que la provincia se esfuerza por convertirse en una ciudad de gobierno central, aprovechando las ventajas existentes, para alcanzar un rumbo sostenible y similar.

Convierte el potencial en fuerza

En el seminario, el Dr. Tran Toan Thang, Jefe del Departamento de Pronósticos Económicos de la Industria y la Empresa, informó sobre el estado actual de la atracción de IED por sector. En consecuencia, los flujos de capital de IED siguen concentrándose en la industria de procesamiento y manufactura; en 2022, esta industria representó el 60,6 % del total de capital de IED en Vietnam.

Según el Dr. Tran Toan Thang, para atraer con éxito la IED, las autoridades locales deben centrarse en reducir los procedimientos administrativos, crear las condiciones más favorables para los inversores, ayudar a las empresas a reducir el contacto con las agencias estatales, asignar tareas específicas para mejorar el índice PCI y establecer un grupo de trabajo para apoyar a las empresas a resolver rápidamente las dificultades y los problemas en el proceso de implementación del proyecto.

El profesor Ari Kokko, de la Copenhagen Business School, ofrece su opinión sobre la atracción de IED.

La realidad de las localidades que han tenido éxito en la atracción de IED demuestra que las autoridades locales han invertido adecuadamente en infraestructura. En particular, se han construido infraestructuras para satisfacer las necesidades de los inversores en materia de condiciones de vida; se ha desarrollado una infraestructura de tráfico sincronizada y conectada; y se ha centrado la atención en el desarrollo de recursos laborales, incluyendo la formación en vínculos entre escuelas y empresas, así como en políticas de atracción de mano de obra.

El Prof. Ari Kokko, de la Escuela de Negocios de Copenhague, cree que mejorar la educación brindará a los graduados mayores exigencias y recursos flexibles, gracias a su capacidad de aprendizaje, lo que generará beneficios a largo plazo. Además, la educación contribuirá a la reestructuración y al desarrollo armonioso.

Según el profesor Ari Kokko, los inversores no solo se centran en la mano de obra barata para decidir invertir. Por otro lado, se interesan en los recursos humanos y en los trabajadores cualificados que puedan adaptarse a la tendencia laboral actual. Un entorno de inversión favorable y una mejor educación también generan impactos positivos. De este modo, no solo se benefician los inversores extranjeros, sino que también los nacionales se desarrollan más, sentando las bases para atraer IED en el futuro.

Con sus fortalezas actuales, el profesor Ari Kokko cree que Hue tiene un gran potencial para la formación de recursos humanos en los campos de la salud y el turismo. Es necesario un centro de artesanía, turismo y gastronomía.

“Al promover la inversión, no debemos centrarnos necesariamente en el sector turístico, sino en todos los ámbitos. Además, es fundamental mejorar los recursos humanos, por lo que es fundamental orientar las tendencias laborales hacia el futuro”, enfatizó el Sr. Nguyen Van Phuong.

LE THO

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