La práctica de construcción, lucha, victoria y crecimiento del Ejército Popular de Vietnam durante los últimos 80 años ha demostrado que: En cualquier circunstancia, gracias a un equipo de cuadros resilientes, ingeniosos e inteligentes, el Ejército siempre cumple excelentemente todas las tareas asignadas por el Partido, el Estado y el pueblo.

Hoy en día, en respuesta a la necesidad de proteger firmemente a la Patria en la nueva situación, cuando el país entra en un período de profunda integración, el entorno nacional de defensa y seguridad se ve fuertemente afectado por el fuerte desarrollo de la Cuarta Revolución Industrial y los requisitos operativos de la guerra moderna con alta tecnología como sus características. Para construir un Ejército Popular de Vietnam revolucionario, disciplinado, de élite y moderno, fortalecer la defensa nacional y proteger firmemente a la Patria, uno de los asuntos más importantes y urgentes es contar con recursos humanos de alta calidad para servir en el Ejército y en el campo de la defensa. A partir de los requisitos prácticos de la tarea, el XII Congreso del Comité del Partido del Ejército, período 2025-2030, determinó: El Comité del Partido del Ejército y todo el ejército deben enfocarse en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

Esta es una política y decisión correctas con visión estratégica. El desarrollo de recursos humanos de alta calidad se demuestra en múltiples aspectos, en los cuales estos deben cumplir con las siguientes características principales: En términos políticos e ideológicos: Absolutamente leales al Partido, firmes en el objetivo de la independencia nacional y el socialismo; inquebrantables ante las tentaciones y dificultades; siempre alertas, luchando resueltamente contra la degradación, la autoevolución y la autotransformación. En términos éticos y de estilo de vida: Defendiendo las cualidades de los soldados del Tío Ho, viviendo con sencillez, pureza y ejemplaridad; actuando con coherencia, oponiéndose al individualismo, el oportunismo y el pragmatismo. En términos de experiencia y profesión: Estudiando continuamente, mejorando los niveles teóricos, profesionales y técnico-tácticos, la capacidad de investigación científica, la innovación tecnológica, dominando las armas y equipos modernos, y respondiendo eficazmente a los nuevos tipos de guerra. Respecto a conocimientos adicionales: Buenos conocimientos de idiomas extranjeros, tecnologías de la información, inteligencia artificial, soft skills para poder participar en la cooperación internacional, operar en un entorno de alta tecnología y desarrollar inteligencia artificial.

La labor de desarrollo de recursos humanos de alta calidad en el Ejército no puede ser espontánea, ni mucho menos fragmentada ni aislada, sino que debe estar dirigida por resoluciones, programas y planes unificados de arriba a abajo. Por lo tanto, para que las decisiones del congreso se impregnen en la vida de los soldados, en primer lugar, los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los comisarios políticos, los oficiales políticos, los comandantes y las agencias políticas deben comprender a fondo la Resolución del XII Congreso del Partido del Ejército, especialmente el contenido de "enfocarse en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad" para cada oficial y soldado. Al mismo tiempo, comprender a fondo y estudiar seriamente las resoluciones y directivas del Comité Central, el Politburó, el Secretariado, la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional y el Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam sobre la promoción de recursos humanos de alta calidad, la atracción y el aprovechamiento de talentos. En particular, comprender a fondo y aplicar eficazmente el Proyecto del Ministerio de Defensa Nacional sobre "Política para atraer y utilizar talentos en el Ejército Popular de Vietnam hasta 2030, con visión al 2050".

El Secretario General To Lam, Secretario de la Comisión Militar Central; el Primer Ministro Pham Minh Chinh; el Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man y los delegados asistentes al congreso. Foto: VIET TRUNG

Las academias y escuelas militares necesitan mejorar la calidad de la educación y la formación; combinar la formación formal con la práctica; y fortalecer la cooperación internacional en materia de formación. Promover la investigación científica militar y dominar las nuevas tecnologías, especialmente en los campos de la inteligencia artificial, el ciberespacio y las armas de alta tecnología. Las agencias y unidades necesitan descubrir y utilizar talentos de forma científica, objetiva e imparcial, siguiendo el lema "la persona adecuada, el trabajo adecuado, el momento adecuado"; tratar a los talentos de forma justa y apropiada, y crear las condiciones para que se sientan seguros en su dedicación. Los talentos no solo se retienen mediante el salario y las prestaciones, sino, aún más importante, mediante el respeto, un entorno laboral transparente, creativo y justo, y oportunidades para demostrar sus capacidades y afirmarse.

Además, uno de los factores para contar y retener recursos humanos de alta calidad es promover la responsabilidad de cada oficial y soldado en puestos y responsabilidades específicas. Los líderes y comandantes deben capacitarse y estudiar regularmente para mejorar su capacidad de liderazgo, organización, mando y gestión. Los oficiales en las áreas de estado mayor, logística, ingeniería, industria de defensa, ciberguerra, etc., además de practicar el pensamiento estratégico y un estilo de trabajo científico y flexible, necesitan actualizarse periódicamente en el desarrollo de la ciencia y la tecnología, utilizar con soltura la inteligencia artificial, desempeñarse eficazmente en su trabajo profesional y estar dispuestos a compartir y ayudar a sus compañeros en todos los aspectos del trabajo. Los suboficiales y soldados, además de ser disciplinados, activos en el estudio, la formación y la práctica, necesitan tener una voluntad férrea, sacrificarse por sus misiones y ser proactivos al abordar campos difíciles, tecnologías avanzadas y modernas, etc.

Además, es necesario vincular la necesidad de desarrollar recursos humanos de alta calidad con el objetivo de construir un Ejército revolucionario, disciplinado, de élite y moderno. Esto constituye a la vez una solución, un motor y una medida para el desarrollo de los recursos humanos. Los recursos humanos de alta calidad son el pilar de la modernización del Ejército; al mismo tiempo, el proceso de modernización, con nuevo equipamiento, nueva organización y nuevos métodos de combate, exige que los recursos humanos del Ejército estén capacitados, dedicados y maduros. Se trata de una relación dialéctica: los recursos humanos promueven la modernización, y la modernización crea las condiciones para su desarrollo.

La política y decisión del XII Congreso del Partido del Ejército sobre "centrarse en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad" constituye la herencia y el desarrollo creativo de la perspectiva de nuestro Partido sobre el trabajo del personal en la nueva situación, y al mismo tiempo, constituye una exigencia objetiva y urgente de la práctica de la construcción del Ejército. Esta no es solo una tarea clave inmediata, sino también una estrategia a largo plazo que determina directamente el futuro, la posición y la fuerza del Ejército Popular de Vietnam.

MINH DANG

    Fuente: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040