Según el Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a 5 días libres con goce de sueldo durante el Año Nuevo Lunar. Cada año, según las circunstancias reales, el Primer Ministro decide los días libres específicos.
El Año Nuevo Lunar es un día festivo del año para los trabajadores, además del Día de Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Victoria (30 de abril), el Día Internacional del Trabajo (1 de mayo); el Día Nacional (2 de septiembre y 1 día antes o después) y el Día de Conmemoración del Rey Hung (10 de marzo del calendario lunar).
Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo según lo establecido en el inciso 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, el trabajador tendrá derecho a tomar un día de descanso semanal compensatorio el siguiente día laborable.
Según la tradición, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales elaborará un plan para las vacaciones del Año Nuevo Lunar y lo presentará al Primer Ministro para su consideración y decisión. Según las presentaciones de años anteriores, este calendario de vacaciones suele elaborarse según el plan de elegir un día festivo para el año viejo y cuatro días para el nuevo, o dos días para el año viejo y tres días para el nuevo.
En 2024, el 29 de diciembre cae en jueves 8 de febrero de 2024. Además, el 5 de enero cae en miércoles 14 de febrero de 2024.
Dado que el feriado del Año Nuevo Lunar coincide con un día libre semanal, los empleados recibirán dos días libres como compensación. Por lo tanto, con motivo del Año Nuevo Lunar de 2024, los empleados podrán disfrutar de siete días libres consecutivos.
El calendario específico de vacaciones será elaborado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y presentado al Gobierno para su decisión.
De acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, bienes u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.
Se puede observar que durante el Año Nuevo Lunar, si a la empresa le va bien, puede otorgar a sus empleados una bonificación considerable. Si la situación no es buena, puede otorgarles una bonificación menor o incluso ninguna.
En 2024, el día de Año Nuevo cae el lunes 1 de enero de 2024. Por lo tanto, el día de Año Nuevo de 2024, los empleados tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.
Sin embargo, los días 30 y 31 de diciembre caen en sábado y domingo. Por lo tanto, durante el feriado de Año Nuevo de 2024, los funcionarios, servidores públicos y trabajadores de organismos estatales tendrán tres días de descanso.
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