El Año Nuevo Lunar 2024 podría tener 7 días consecutivos de descanso

[anuncio_1]

Según el Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a 5 días libres con goce de sueldo completo durante el Año Nuevo Lunar. Cada año, en función de las condiciones reales, el Primer Ministro decide los días libres específicos.

El Año Nuevo Lunar es una fiesta del año para los trabajadores, además del Día de Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Victoria (30 de abril), el Día Internacional del Trabajo (1 de mayo); Día Nacional (2 de septiembre y 1 día antes o después) y Día de Conmemoración del Rey Hung (10 de marzo del calendario lunar).

Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo según lo previsto en el inciso 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, el trabajador tendrá derecho a tomar un día de descanso semanal compensatorio el siguiente día laborable.

Como de costumbre, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales elaborará un plan para las vacaciones del Año Nuevo Lunar y lo presentará al Primer Ministro para su consideración y decisión. Según informes de años anteriores, este calendario de vacaciones a menudo se construye según la opción de elegir un calendario de vacaciones de 1 día para el año viejo y 4 días para el año nuevo, o 2 días para el año viejo y 3 días para el año nuevo.

En 2024, el 29 de diciembre cae en jueves 8 de febrero de 2024. Además, el 5 de enero cae en miércoles 14 de febrero de 2024.

Debido a que el feriado del Año Nuevo Lunar coincide con un día libre semanal, los empleados recibirán 2 días libres como compensación. Así, con motivo del Año Nuevo Lunar 2024, los trabajadores podrán tener 7 días libres consecutivos.

El calendario específico de vacaciones será elaborado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y presentado al Gobierno para su decisión.

De acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, bienes u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.

Se puede ver que con motivo del Año Nuevo Lunar, si el negocio va bien, puede darles a sus empleados una gran bonificación. Si el negocio no va bien, las empresas pueden dar poco o ningún bono a los empleados.

En 2024, el día de Año Nuevo cae el lunes 1 de enero de 2024. Por lo tanto, el día de Año Nuevo de 2024, los empleados tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.

Sin embargo, el 30 y 31 de diciembre caen en sábado y domingo. Por lo tanto, durante el feriado de Año Nuevo 2024, los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores de organismos estatales tendrán 3 días festivos consecutivos.

[anuncio_2]
Enlace de origen