Al presentar brevemente el Informe sobre la implementación de los objetivos nacionales de igualdad de género en 2024, la Viceministra del Interior, Nguyen Thi Ha, afirmó que el Gobierno ha ordenado a los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales, agencias centrales de organizaciones de masas, Comités Populares de provincias y ciudades administradas centralmente que se concentren en implementar una serie de tareas clave en 2024 tales como: continuar revisando y estudiando para perfeccionar las instituciones, políticas y leyes sobre igualdad de género; organizar la implementación de estrategias, programas y proyectos aprobados por las autoridades competentes; promover la propaganda, difusión y educación de políticas y leyes sobre igualdad de género; movilizar y asignar recursos; mejorar la capacidad y eficacia de la gestión estatal en materia de igualdad de género; promover la cooperación internacional en el trabajo de igualdad de género.
La viceministra del Interior, Nguyen Thi Ha, presentó el informe.
El ámbito de la igualdad de género continúa recibiendo atención y orientación de los líderes del Partido, el Estado, la Asamblea Nacional , el Gobierno y el Primer Ministro. La Asamblea Nacional se centra en examinar e integrar las cuestiones de igualdad de género en la propuesta del programa anual de desarrollo de leyes y ordenanzas, así como en los proyectos de ley y ordenanzas que se presentan a la Asamblea Nacional para su aprobación. El Gobierno ha instruido activa y proactivamente a los ministerios, las ramas y las localidades para que implementen estrategias, programas y proyectos sobre igualdad de género. Los ministerios, las ramas y las localidades han desarrollado planes e implementado estrategias y programas de acuerdo con las condiciones específicas de las localidades y unidades.
Los indicadores de igualdad de género de Vietnam han mejorado en comparación con años anteriores. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, Vietnam ocupa el puesto 72 entre 146 países (subió 11 puestos respecto a 2022), con mejoras en los indicadores de participación económica y educación de las mujeres.
A finales de 2024, 13/20 objetivos habían alcanzado y superado el objetivo establecido para 2025, 1/20 objetivos habían alcanzado parcialmente el objetivo establecido para 2030, 2 objetivos se esforzaban por alcanzar el objetivo para 2025, de los cuales 9 objetivos lograron mejores resultados que en 2023...
El informe también señala una serie de dificultades, tales como: el aparato de gestión estatal para la igualdad de género en todos los niveles todavía es limitado en número; el personal que trabaja en igualdad de género a menudo rota y es inestable, lo que afecta la eficacia de la implementación de la igualdad de género; las fuentes de financiación regulares de los ministerios, sucursales y localidades para el trabajo de igualdad de género todavía son modestas.
En la reunión, se elogió altamente el borrador del Informe y los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en 2024; al mismo tiempo, se sugirió continuar revisando y aclarando algunos contenidos sobre el financiamiento y desembolso para el trabajo de igualdad de género, los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en cada campo, el trabajo de coordinación en la implementación de los objetivos de igualdad de género;...
Resumen de la reunión
Según la delegada, el número de personal dedicado a la igualdad de género ha aumentado en comparación con 2023, pero no se ha especializado, lo que ha afectado en cierta medida la calidad del trabajo. Por lo tanto, es necesario realizar una evaluación específica de la formación y la mejora de las competencias y cualificaciones del personal que ha desempeñado esta tarea anteriormente. Especialmente en el futuro próximo, tras la racionalización del aparato organizativo, el Gobierno necesita contar con soluciones y directrices adecuadas para garantizar la continuidad en el desempeño de esta tarea.
En cuanto a la cuestión de la incorporación de la igualdad de género en los documentos jurídicos, hay opiniones de que este contenido no ha sido realmente abordado ni implementado en su totalidad; no existen estadísticas específicas sobre documentos jurídicos que hayan sido evaluados sobre este tema.
Al concluir la reunión, la vicepresidenta del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Kim Thuy, sugirió que se preste mayor atención al envejecimiento poblacional en el futuro próximo; evaluar la coordinación entre ministerios y ramas de gobierno para la implementación de los objetivos; y analizar y aclarar las causas de las deficiencias y limitaciones en la implementación de las metas establecidas. Al mismo tiempo, es necesario revisar y complementar los datos anuales; y aclarar las responsabilidades específicas de los organismos pertinentes en la implementación del objetivo nacional de igualdad de género.
El Vicepresidente de la Comisión de Cultura y Sociedad también señaló la necesidad de organizar suficiente personal especializado para trabajar en la igualdad de género, continuar la capacitación y mejorar la capacidad para cumplir con la implementación de las tareas; asignar fondos para actividades y contenidos sobre igualdad de género; revisar y evaluar la implementación de la Estrategia para 2025; ajustar los objetivos establecidos en la Estrategia para garantizar la eficacia y viabilidad prácticas, de acuerdo con la situación práctica; tener soluciones y direcciones específicas para implementar los objetivos.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/tham-tra-ket-qua-thuc-hien-cac-muc-tieu-quoc-gia-ve-binh-dang-gioi-nam-2024-post409365.html
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