Eliminar obstáculos para las autoridades locales.

(Baothanhhoa.vn) - El funcionamiento del sistema de gobierno local de dos niveles durante los últimos dos meses se ha desarrollado según lo previsto, logrando los objetivos principales establecidos. Sin embargo, es muy difícil que un nuevo sistema funcione sin problemas de inmediato.

Según la Resolución Gubernamental N° 268/NQ-CP sobre la implementación y operación del modelo de gobierno local de dos niveles, junto con los logros, aún existen limitaciones y dificultades que deben abordarse, a saber: La reestructuración del aparato organizativo y del personal a nivel local tras las fusiones sigue siendo un reto. En general, los recursos humanos actuales a nivel local son a la vez abundantes e insuficientes, y presentan limitaciones en cuanto a calidad profesional y habilidades tecnológicas; muchos puestos no cumplen con los requisitos laborales. Además, un sector de la población, funcionarios y empleados públicos aún no están familiarizados con los nuevos métodos de operación.

Además de la escasez de recursos humanos, otro problema importante que debe abordarse pronto es el mecanismo financiero y presupuestario. Actualmente, este mecanismo no se ha adaptado al nuevo modelo, a pesar de que el ámbito de gestión es más amplio. La asignación de tareas de gasto presupuestario tras la reestructuración aún enfrenta numerosos obstáculos, y algunas tareas asignadas carecen de coherencia entre las distintas unidades.

Es fundamental resolver estas dificultades con prontitud para que el sistema funcione de manera fluida, eficiente y eficaz. El Primer Ministro planteó esta cuestión hace unos días, y las agencias pertinentes han respondido de inmediato con una respuesta positiva.

En la reunión ordinaria del gobierno celebrada el 6 de septiembre de agosto, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, declaró que el Ministerio del Interior informará al Politburó sobre los ajustes salariales y de prestaciones este mes de septiembre. En consecuencia, la propuesta incluye el ajuste de tres grupos de prestaciones relacionadas con la reorganización de las unidades administrativas y el funcionamiento de los gobiernos locales de dos niveles: prestaciones de liderazgo, prestaciones regionales y prestaciones especiales. Respecto al ajuste del salario base, la ministra indicó que es necesario revisar la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial para formular una estrategia a largo plazo para dicha reforma. Otro tema que el Ministerio del Interior informará al Politburó es la revisión y mejora de los puestos de trabajo, dado que el sistema actual de puestos de trabajo ha sufrido muchos cambios en comparación con el pasado.

Las finanzas y los recursos humanos son dos cuestiones fundamentales. Solo mediante una gestión financiera adecuada y proporcional, y una asignación racional de los recursos humanos a puestos específicos, se pueden maximizar las capacidades de los funcionarios y garantizar el cumplimiento de sus responsabilidades. Las propuestas e informes del Ministerio del Interior constituyen una base importante para que el Politburó, el Gobierno y los organismos pertinentes estudien y resuelvan estas cuestiones, asegurando así la estabilidad y el buen funcionamiento del aparato gubernamental a nivel comunal.

Esta respuesta urgente está generando mucha confianza.

Martes Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm