La competencia está ligada a la mejora de la calidad de la formación.

Con numerosas soluciones prácticas, el Sindicato de la Universidad de Hong Duc ha reafirmado su papel fundamental en la organización e impulso de movimientos de emulación patriótica; las actividades sindicales están cada vez más vinculadas a las tareas profesionales, lo que motiva al personal y a los trabajadores a desarrollar sus capacidades y a contribuir significativamente a la mejora de la calidad de la educación, la formación y la investigación científica de la universidad.

Actividades de educación sobre el cambio climático en el Centro de Educación sobre el Cambio Climático de la Universidad Hong Duc.

Nguyen Van Toan, presidente del sindicato de la Universidad Hong Duc, declaró: «Actualmente, el sindicato de la universidad cuenta con 702 miembros distribuidos en 24 sindicatos departamentales. Reconocemos que la implementación de iniciativas y campañas de reconocimiento es fundamental para motivar al personal docente y administrativo a esforzarse y contribuir, a la vez que se mejora la calidad de la educación y la formación. Al inicio de cada año académico, el sindicato colabora estrechamente con la administración correspondiente para desarrollar planes de reconocimiento y recompensa vinculados a las tareas clave de la universidad. El sindicato coopera periódicamente con los departamentos profesionales para revisar, ajustar y evaluar el contenido de los programas de formación profesional aplicada, garantizando la continuidad, el rigor científico , la modernidad y la relevancia práctica, basándose en la retroalimentación de empleadores, directivos y egresados. Esto no solo contribuye a mejorar la calidad de la formación, sino que también ayuda a los estudiantes a satisfacer mejor las demandas del mercado laboral tras su graduación».

Fiel a su misión principal, el sindicato del centro ha impulsado iniciativas de emulación vinculadas a la innovación en los métodos de enseñanza. Los movimientos «Buena enseñanza - Buen aprendizaje», «Excelente labor creativa» y «Cada docente es un modelo a seguir en ética, autoaprendizaje y creatividad» se han implementado ampliamente, logrando la participación del 100% del profesorado. Se realizan regularmente demostraciones de enseñanza, observaciones de clases y actividades de desarrollo profesional, con un promedio de aproximadamente 200 sesiones de enseñanza organizadas cada año académico. Mediante estas iniciativas de emulación, el profesorado y el personal se esfuerzan continuamente por aprender, capacitarse y mejorar sus habilidades, innovando activamente en los contenidos y métodos de enseñanza y contribuyendo así a la mejora de la calidad educativa del centro.

El impulso a la investigación científica y las prácticas innovadoras se ha identificado como una de las tareas clave, contribuyendo directamente a la mejora de la calidad de la formación. Durante el periodo 2023-2025, el personal docente y administrativo de la universidad implementó 137 proyectos de investigación de diversos niveles; organizó 90 congresos científicos de diversos niveles; y publicó 751 artículos de investigación en revistas especializadas, incluyendo 237 artículos internacionales (153 de los cuales están indexados en las bases de datos Web of Science y Scopus). El contenido de estos proyectos se centró en apoyar la docencia y los objetivos de desarrollo socioeconómico de la provincia. Muchos resultados de la investigación se han aplicado eficazmente en la práctica, contribuyendo a la mejora de la calidad de la formación y las actividades científico-tecnológicas. Varios productos destacados se han comercializado y distribuido ampliamente, como la variedad de arroz Hong Duc 9 y la variedad de maíz QT55. En particular, el producto de investigación de la profesora asociada Dra. Luong Thi Kim Phuong sobre el proceso de fabricación de lápiz labial líquido antibacteriano utilizando nanopartículas de AgZrP ha sido reconocido como válido por la Oficina de Propiedad Intelectual y está pendiente de la emisión de una patente de utilidad. Esto demuestra claramente la eficacia de vincular la emulación con la investigación y la innovación.

La iniciativa para redactar informes de experiencias innovadoras y soluciones técnicas se ha mantenido de forma constante y ha obtenido numerosos resultados positivos. Durante el periodo 2023-2025, se aplicaron en la práctica muchas soluciones útiles, lo que contribuyó a mejorar la eficiencia en la gestión, la docencia y la investigación científica. Cabe destacar que cuatro soluciones técnicas desarrolladas por el personal docente y administrativo de la escuela recibieron el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

El sindicato de la Universidad Hong Duc también se esfuerza por proteger los derechos e intereses legítimos de sus miembros y empleados. Participa activamente en el seguimiento y asesoramiento a la universidad sobre la plena aplicación de las normas y políticas relativas a salarios, seguros, prestaciones, baja por maternidad, formación y desarrollo profesional, garantizando que el 100 % del personal reciba lo que le corresponde. La labor de visitar y apoyar a los miembros del sindicato se lleva a cabo con prontitud y atención, especialmente durante las vacaciones o cuando atraviesan dificultades o enfermedades. Esto contribuye a estabilizar la vida de los miembros del sindicato, a generar tranquilidad en el trabajo y a fomentar un compromiso a largo plazo con la universidad.

Con estos logros, el Sindicato de la Universidad de Hong Duc sigue reafirmando su papel como puente entre los empleados y la universidad, y como fuerza impulsora del movimiento de emulación patriótica.

Texto y fotos: Thanh Hue

Fuente: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-gan-voi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-285989.htm