Objetivo y justo para elegir personas con talento
A finales de junio de 2024, la Oficina del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh estará ultimando el plan para reclutar subdirectores de tres unidades: Departamento de Cultura y Deportes; Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales; Departamento de Ciencia y Tecnología este año.
Implementando la Resolución 73 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh sobre la reforma administrativa y el régimen de servicio público en el área para el período 2022-2025, desde finales de 2022, el gobierno de la ciudad ha reclutado 13 puestos de liderazgo a nivel departamental y equivalente en 6 departamentos, sucursales, distritos y pueblos.
Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh organizará un resumen del período de exámenes como base para la implementación continua este año. La ciudad organizará consejos examinadores en dos niveles.
Esta es la primera vez que Ciudad Ho Chi Minh realiza un examen de selección para líderes departamentales. Los distritos, condados y departamentos que carecen de gerentes departamentales también realizan exámenes de selección.
El Sr. Vo Van Hoan, vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que, en comparación con todo el país, el examen de reclutamiento de líderes de Ciudad Ho Chi Minh es más lento, pero "perseverarán en su implementación".
Esta localidad desea convocar un concurso para el puesto de jefe de departamento con el fin de fomentar la competencia entre todos los cuadros, personas talentosas con visión y ganas de contribuir. Los candidatos demostrarán su temple ante la junta examinadora, prepararán su mentalidad, planificarán y desarrollarán el campo asignado.
Para los departamentos y sucursales, la mentalidad de reclutamiento es similar para encontrar buen personal que esté dispuesto a contribuir.
El proyecto para reclutar líderes y gerentes en agencias y unidades de la ciudad fue emitido por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh en septiembre de 2022.
Los solicitantes deben ser funcionarios públicos, incluidos tres grupos: personal local, de otros lugares y nominados. Los dos primeros grupos deben estar en la planificación del puesto seleccionado o equivalente, mientras que el candidato puede no estar en la planificación, pero ser nominado por la autoridad competente.
El consejo examinador para los puestos a nivel departamental y distrital tiene un máximo de 17 personas, encabezadas por el Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh; 2 vicepresidentes, incluido el Jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad, el Vicepresidente del Comité Popular a cargo de la unidad con el puesto que se está examinando; si es necesario, se invitará a 1-4 expertos y gerentes.
Para el examen de selección de puestos departamentales, el consejo examinador es designado por el líder de la autoridad competente de la organización, con un máximo de 11 personas, y puede invitar a expertos adicionales. Los miembros del consejo examinador no tienen parentesco con el candidato ni han sido sancionados.
Además, podrán presentar el examen los funcionarios y servidores públicos que no estén incluidos en la planificación del puesto seleccionado pero sean nominados por el titular de la autoridad competente.
En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección, solo podrá presentar el examen para el puesto contiguo a su puesto actual, de lo contrario deberá contar con al menos 3 años de experiencia laboral en la industria o rubro y solo presentar el examen para el puesto de subdirector de departamento o equivalente.
Deberían ampliar los concursantes
A finales de 2022, Ciudad Ho Chi Minh organizó exámenes de selección para numerosos puestos de liderazgo y gestión. En concreto, el Comité de Seguridad Vial contrató al subdirector de la Oficina. El Departamento de Educación y Capacitación contrató a los subdirectores de las escuelas secundarias An Nhon Tay, Quang Trung y An Nghia.
El Departamento de Salud está reclutando para el puesto de Director del Hospital Oftalmológico; el Departamento de Industria y Comercio está reclutando al Subdirector del Departamento de Organización y Personal; al Subdirector del Departamento de Gestión de la Energía; al Subdirector del Centro de Apoyo y Desarrollo Empresarial; y al Subdirector a cargo de la capacitación en el Nguyen Truong To Technical College.
El Instituto de Estudios para el Desarrollo busca al Director del Centro de Apoyo a la Integración Internacional de Ciudad Ho Chi Minh y al Director del Centro de Simulación y Pronóstico Socioeconómico de Ciudad Ho Chi Minh. El Comité Popular del Distrito de Hoc Mon necesita al Subdirector del Departamento de Gestión Urbana y al Subdirector del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente.
Desde la perspectiva de un experto, la Dra. Nguyen Thi Thien Tri, experta en Derecho Administrativo Estatal, evaluó: «El proyecto demuestra la determinación del gobierno municipal por innovar, contribuyendo a transformar el modelo de gestión de recursos humanos de una carrera rígida a un modelo de empleo, en línea con las tendencias mundiales».
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Cao Vu Minh, de la Universidad de Economía y Derecho de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que reclutar líderes y gerentes creará oportunidades para la gente fuera de la unidad y aumentará la competitividad, la capacidad y la calidad del puesto de trabajo.
"Este es un nuevo impulso que debe replicarse en Ciudad Ho Chi Minh. El proyecto es muy valioso para promover la lucha contra la corrupción. Dado que un sistema con una larga trayectoria es muy susceptible a la negatividad debido al encubrimiento mutuo, cuando una nueva persona se une al sistema, se crea una competencia justa", opinó el Sr. Minh.
Sin embargo, los expertos también evaluaron que el proyecto de Ciudad Ho Chi Minh aún tiene limitaciones que dificultan que el mecanismo de reclutamiento logre un avance.
La reglamentación que exige que la mayoría de los candidatos estén en el área de planificación o cumplan los requisitos de planificación para ser nominados muestra que los criterios de reclutamiento no se centran mucho en la experiencia y la capacidad, sino principalmente en la planificación y la antigüedad.
"El reducido número de participantes limita las interrupciones, pero la posibilidad de competir es muy baja. El examen es simplemente otra forma de nominación y nombramiento", afirmó la Sra. Tri.
Este experto cree que el gobierno de Ciudad Ho Chi Minh necesita ampliar el grupo de candidatos elegibles para el examen para lograr el objetivo principal del proyecto: atraer nuevos talentos y reducir la negatividad. El grupo objetivo ampliado podría seguir siendo personal del sector público, pero se centrará en criterios más específicos de experiencia y capacidad; además, se puede considerar a personal del sector privado.
En Ciudad Ho Chi Minh, el proceso de selección de líderes y gerentes dura 75 días, incluido el período de revisión. Si la solicitud se considera válida, el candidato debe pasar por dos rondas: una prueba escrita (180 minutos) y una presentación del proyecto (70 minutos).
Después de dos rondas de exámenes, si los candidatos tienen el mismo puntaje, el Consejo Examinador consultará con el Comité del Partido y los líderes de la agencia de designación competente para decidir, dando prioridad de acuerdo con 4 criterios, respectivamente: mujeres (para unidades sin líderes mujeres); personas que ocupan puestos superiores; puestos equivalentes, se dará prioridad a aquellos que ocupan el puesto por más tiempo; si no ocupa un puesto de liderazgo, se dará prioridad a aquellos con mayor antigüedad.
Según datos del Ministerio del Interior, desde 2020, a nivel nacional, 14 agencias centrales y 22 localidades han organizado exámenes para reclutar líderes y gerentes a nivel de departamento, agencia y división.
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
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