Aprender del ejemplo del presidente Ho Chi Minh y seguirlo ha contribuido a cambiar la forma de pensar y de trabajar de los obreros y trabajadores de la industria del carbón, creando así una influencia generalizada y maximizando el espíritu de los mineros.
El Sr. Le Van Bien, minero de carbón en el Taller Minero 7 (Compañía Carbonífera Thong Nhat - TKV), es un ejemplo perfecto de cómo estudiar y seguir la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh .
A lo largo de los años, el Sr. Bien siempre se ha distinguido por ser un trabajador dedicado e inquisitivo que identifica y resuelve con prontitud los desafíos de producción, colabora con sus compañeros para superar las dificultades, asesora a los jefes de taller sobre soluciones para mejorar la productividad y garantiza la seguridad. Además de su gran habilidad profesional, el obrero de hornos Le Van Bien siempre se caracteriza por su espíritu unido y entusiasta al ayudar a sus compañeros, promoviendo y animándolos activamente a estudiar y seguir la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh.
En su trayectoria profesional, el Sr. Bien ha impulsado numerosas iniciativas y mejoras técnicas, aplicándolas eficazmente para incrementar la productividad laboral, mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad y aumentar los ingresos de los trabajadores. Por ejemplo, su iniciativa para racionalizar la renovación de la ruta de transporte de carbón del frente de la mina II-4C-1 mediante el uso del método de sostenimiento del túnel de conexión -85, reorganizando y reposicionando el equipo de transporte... Con más de 20 años dedicados a la profesión, el Sr. Bien ha alcanzado numerosos logros reconocidos y, durante muchos años, ha recibido los títulos de "Soldado Emulado Destacado" a nivel local, "Minero Creativo" y "Minero Soldado".
A lo largo de los años, el sindicato TKV y sus unidades han implementado rigurosamente la Directiva n.° 5 del Politburó sobre la promoción del estudio y la emulación de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh. Desde la planificación hasta la organización, difusión e implementación de los programas temáticos anuales, se ha aplicado flexibilidad para adaptarse a las condiciones específicas de cada unidad subordinada. El registro del estudio y la emulación del ejemplo de Ho Chi Minh por parte de cuadros y trabajadores se ha llevado a cabo con un contenido específico, estrechamente alineado con las funciones y tareas de cada colectivo e individuo. Por lo tanto, el estudio y la emulación de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh se han extendido por todo el sindicato TKV en todos los niveles, convirtiéndose en una práctica habitual para cada colectivo e individuo. Esto ha contribuido significativamente al cumplimiento de las tareas políticas de las unidades y del Grupo.
El estudio y la aplicación de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh también están vinculados a los movimientos de emulación laboral y productiva, cuyo objetivo es alcanzar una productividad elevada y récord. Los programas de reconocimiento y homenaje se centran en los trabajadores, como por ejemplo: «La Gloria del Minero: El Sello del Mes del Trabajador»; «Día Tradicional del Minero», «Año Nuevo Lunar del Minero», «El Minero: El Soldado»...
Las unidades dependientes del Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh han formado a 320 personas ejemplares asociadas a la imagen de "minero-soldado", 2.068 personas de base y 31 modelos a seguir el ejemplo del presidente Ho Chi Minh.
Tras cinco años organizando el programa "Gloria de los Mineros", el sindicato TKV ha reconocido y premiado a 900 trabajadores, obreros y gerentes destacados en los sectores de producción y negocios del Grupo. Estos movimientos han dado lugar a numerosos colectivos e individuos excepcionales. Se han implementado millones de iniciativas y mejoras en la producción, lo que ha contribuido a aumentar la productividad y reducir los costos. Han surgido muchos mineros ejemplares de alto nivel, que ayudan activamente a sus compañeros a mejorar sus habilidades y experiencia profesionales. Entre 2018 y 2023, más de 43.500 proyectos innovadores generaron beneficios superiores a los 5.000 millones de VND. Gracias al movimiento de emulación para garantizar jornadas laborales, seguridad y productividad, más de 6.000 trabajadores han ganado más de 400 millones de VND al año.
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