El aprendizaje y el seguimiento del tío Ho han contribuido a cambiar la forma de pensar y de trabajar de los trabajadores de la industria del carbón, creando así una amplia influencia y maximizando el espíritu de los mineros.
El Sr. Le Van Bien, minero subterráneo de carbón del Taller Minero 7 (Compañía de Carbón Thong Nhat - TKV), es un ejemplo típico en el estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh .
A lo largo de los años, el Sr. Bien siempre ha sido reconocido como una persona dedicada, que investiga y aprende constantemente, y que comprende con prontitud las dificultades del turno de producción para, junto con sus colegas, superarlas, asesorar a los líderes de taller y proponer soluciones para superarlas, aumentar la productividad laboral y garantizar la seguridad. No solo es un experto en su profesión, sino que el minero Le Van Bien siempre está unido, ayuda con entusiasmo a sus colegas y los promueve activamente para que estudien y sigan la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh.
En su trabajo, el Sr. Bien también ha impulsado numerosas iniciativas, innovaciones técnicas, aplicaciones efectivas, aumento de la productividad laboral, mejora de las condiciones laborales, seguridad garantizada y aumento de los ingresos de los trabajadores. Por ejemplo, la iniciativa de racionalizar la renovación de la ruta de transporte de carbón del horno de mercado II-4C-1 mediante el método de evitar que el horno de conexión -85 corte, reorganice y reorganice el equipo de transporte... Tras más de 20 años de trabajo en la profesión, el Sr. Bien ha sido reconocido por numerosos logros, y durante muchos años consecutivos ha obtenido el título de luchador de emulación de base, "Minero Creativo" y "Minero Soldado".
En los últimos años, el Sindicato TKV y sus unidades han implementado rigurosamente la Directiva n.º 05 del Politburó sobre la promoción del estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh, desde la planificación hasta la organización y la implementación de los temas anuales, con flexibilidad para adaptarse a las condiciones reales de cada unidad afiliada. El registro de cuadros y trabajadores para el estudio y la adhesión a la ideología de Ho Chi Minh se realiza con contenidos específicos, acordes con las funciones y tareas de cada colectivo e individuo. Por lo tanto, el estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh en los sindicatos TKV a todos los niveles se ha extendido, convirtiéndose en una actividad regular de cada colectivo e individuo. Desde entonces, ha contribuido significativamente a la implementación de las tareas políticas de las unidades y del Grupo.
El estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh también se asocian con movimientos de emulación en la producción para lograr una alta productividad y una productividad récord. Los programas de reconocimiento y homenaje a todos se centran en los trabajadores, como: "Gloria de los Mineros - Mes de los Trabajadores"; "Día Tradicional de los Mineros", "Tet Minero", "Minero - Soldado"...
Las unidades bajo el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh han construido 320 individuos típicos asociados con la imagen de "Minero-Soldado", 2.068 individuos de base y 31 modelos de seguidores del Tío Ho.
Tras 5 años de organizar el programa "Gloria a los Mineros", el Sindicato TKV ha reconocido y premiado a 900 excelentes trabajadores, obreros y directivos en las áreas de producción y negocios del Grupo. De estos movimientos han surgido numerosos colectivos e individuos con logros sobresalientes. En el ámbito de la producción, se han implementado millones de iniciativas y mejoras que contribuyen al aumento de la productividad y la reducción de costos. Numerosos ejemplos de mineros de alto nivel han ayudado activamente a sus colegas a mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales. Entre 2018 y 2023, se presentaron más de 43.500 innovaciones que generaron un valor de más de 5.000 millones de VND. Gracias al movimiento de emulación para garantizar la jornada laboral, la seguridad y la productividad laboral, más de 6.000 trabajadores han obtenido ingresos anuales de más de 400 millones de VND.
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