Muchas políticas nuevas
En el último período, la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh ha contratado a 69 científicos destacados, graduados de las 100 mejores universidades del mundo, para trabajar en el marco del Programa VNU350, tras las primeras cinco rondas de contratación.
De igual modo, otras instituciones de educación superior también están atrayendo activamente a profesionales talentosos mediante diversos programas y políticas de incentivos. A nivel nacional, en los últimos años, Vietnam ha implementado numerosas políticas para atraer recursos intelectuales del extranjero, incluyendo tanto a expertos internacionales como a vietnamitas residentes en el exterior. Sin embargo, los resultados aún no han alcanzado el potencial esperado.
De hecho, muchos expertos señalan que, si bien el Partido y el Estado mantienen una política muy abierta para atraer expertos y científicos extranjeros, su implementación en las instituciones de educación superior aún enfrenta numerosos obstáculos. Una de las principales razones es que la normativa legal vigente sigue siendo insuficiente y carece de mecanismos de orientación específicos, lo que dificulta la solicitud en universidades que no gozan de autonomía financiera.
Recientemente, entre las cuatro soluciones propuestas para atraer capital de inversión a Ciudad Ho Chi Minh, el Gobierno ha sugerido eximir a los expertos extranjeros del impuesto sobre la renta personal durante los primeros 12 meses y reducirlo en un 50 % durante los 29 meses siguientes. Se espera que esta política sea un hito, que genere una clara ventaja competitiva para Ciudad Ho Chi Minh a la hora de atraer a expertos internacionales de alta calidad, al tiempo que contribuye a la creación de un entorno laboral más atractivo para que el personal altamente cualificado viva y trabaje a largo plazo.
Necesitamos crear un entorno abierto y un ecosistema sincronizado.
En declaraciones a un reportero del periódico Dai Doan Ket, el profesor Dr. Do Ngoc Minh, de la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, quien también funge como vicerrector honorario de la Universidad VinUni, afirmó que tanto él como muchos de sus colegas en el extranjero están muy entusiasmados con las diversas políticas destinadas a atraer expertos extranjeros para trabajar en Vietnam. El profesor Minh considera que, para los científicos, lo único que necesitan es un entorno favorable para concentrarse en la investigación y así generar contribuciones a la sociedad.
“Según mi experiencia y mi trabajo con jóvenes docentes, he notado que en Vietnam las principales preocupaciones son dos. Primero, un entorno laboral óptimo y oportunidades para generar resultados que beneficien a la comunidad. Segundo, todos tienen familia. Les preocupa el entorno de aprendizaje para sus hijos, la atención médica, etc. Estos son algunos de los factores que consideran al decidir dónde vivir y trabajar”, compartió el profesor Minh, añadiendo que muchos expertos están dispuestos a regresar a Vietnam para trabajar. Si bien los salarios ya no son la principal preocupación en muchas organizaciones, también es necesario garantizar un entorno laboral óptimo para que los científicos se sientan seguros y comprometidos a trabajar en Vietnam a largo plazo. El gobierno debe contar con políticas integrales para crear un ecosistema favorable y transparente que atraiga a expertos internacionales e intelectuales vietnamitas al extranjero para trabajar y contribuir al desarrollo del país.
El Sr. Nguyen Quang Huan, Presidente del Consejo de Administración de HALCOM Vietnam Joint Stock Company, coincidió en que, para que las personas con talento regresen y se queden, Vietnam necesita crear un ecosistema integral de valoración del talento que incluya incentivos, remuneración, un entorno laboral adecuado, autonomía y oportunidades de desarrollo. Solo cuando las personas con talento sean verdaderamente respetadas y tengan la oportunidad de contribuir, podremos construir una sólida fuerza laboral intelectual capaz de impulsar el progreso del país en esta nueva era.
El borrador del Informe Político presentado al XIV Congreso Nacional del Partido aboga por mecanismos y políticas especiales para identificar, atraer, capacitar, cultivar y aprovechar el talento; centrándose en atraer a científicos excelentes y expertos líderes tanto a nivel nacional como internacional. El Sr. Huan considera que los expertos vietnamitas en el extranjero constituyen un valioso recurso intelectual. Para atraerlos, el Estado necesita mecanismos de cooperación más flexibles, como contratos a corto plazo, trabajo remoto, conferencias, consultoría o participación en proyectos nacionales en un formato flexible, en lugar de exigirles necesariamente que regresen al país por largos periodos.
Empoderar a las personas con talento es también un punto clave que muchos expertos destacan para motivarlas a contribuir y desarrollar sus habilidades. Si el entorno de investigación sigue siendo excesivamente burocrático, incluso con buenos incentivos, será difícil convencer a los expertos de que vengan y se queden en Vietnam a largo plazo.
Fuente: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
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