Muchas políticas nuevas
La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ha reclutado recientemente a 69 excelentes científicos graduados de las 100 mejores universidades del mundo para trabajar en el marco del Programa VNU350 después de las primeras cinco rondas de reclutamiento.
De igual manera, varias otras instituciones de educación superior también promueven la atracción de expertos talentosos mediante diversos proyectos y políticas preferenciales. A nivel nacional, en los últimos años, Vietnam ha implementado numerosas políticas para atraer recursos intelectuales del extranjero, incluyendo tanto expertos internacionales como intelectuales vietnamitas en el extranjero. Sin embargo, los resultados aún no están a la altura de su potencial.
De hecho, muchos expertos también señalaron que la política actual del Partido y del Estado es muy abierta a la atracción de expertos y científicos extranjeros, pero a la hora de implementarla en las instituciones de educación superior, aún enfrenta numerosas barreras. Una de las principales razones es que los documentos legales actuales aún presentan numerosas deficiencias y carecen de mecanismos de orientación específicos, lo que dificulta su aplicación en instituciones educativas que no cuentan con autonomía financiera.
Recientemente, en los cuatro grupos de soluciones para atraer capital de inversión a Ciudad Ho Chi Minh, el Gobierno propone eximir del impuesto sobre la renta personal durante los primeros 12 meses y reducirlo en un 50 % durante los próximos 29 meses para los expertos extranjeros. Se espera que esta política sea innovadora y genere una clara ventaja competitiva para Ciudad Ho Chi Minh a la hora de atraer expertos internacionales de alta calidad, contribuyendo a la creación de un entorno laboral más atractivo para que los recursos humanos altamente cualificados puedan vivir y trabajar a largo plazo.
Necesidad de crear un entorno abierto y un ecosistema sincrónico
En declaraciones a la prensa del periódico Dai Doan Ket, el Prof. Dr. Do Ngoc Minh, de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y vicepresidente honorario de la Universidad VinUni, afirmó que él y muchos colegas en el extranjero están muy entusiasmados con las numerosas políticas para expandir y atraer expertos extranjeros a Vietnam. El Prof. Minh cree que los científicos solo necesitan un entorno favorable para centrarse en la investigación y crear productos que contribuyan a la sociedad.
“Desde mi experiencia y al trabajar con jóvenes profesores, observo que cuando la gente viene a Vietnam, se preocupan principalmente por dos cuestiones. En primer lugar, deben tener un excelente ambiente laboral y oportunidades, generando así resultados que sirvan a la comunidad. En segundo lugar, todos deben tener una familia. A la gente le puede preocupar el ambiente de aprendizaje de sus hijos, cómo funciona la atención médica... Eso es algo que les importa y consideran al decidir dónde vivir y trabajar”, comentó el profesor Minh, quien afirmó que muchos expertos están dispuestos a regresar a Vietnam para trabajar. El salario actual en muchas unidades ya no es un problema, pero también es necesario garantizar un ambiente óptimo para que los científicos se sientan seguros al permanecer en Vietnam durante un largo periodo. El gobierno necesita implementar políticas coordinadas, crear un ecosistema favorable y transparente para atraer a expertos internacionales, así como a intelectuales vietnamitas en el extranjero, para trabajar y contribuir al desarrollo del país.
El Sr. Nguyen Quang Huan, presidente de la junta directiva de HALCOM Vietnam Joint Stock Company, coincidió en que, para que las personas con talento regresen y se queden, Vietnam necesita crear un ecosistema orientado al talento con plenos beneficios, remuneración, ambiente laboral, autonomía y oportunidades de desarrollo. Solo cuando las personas con talento tengan verdadero respeto y oportunidades de contribuir, podremos construir un equipo intelectual lo suficientemente sólido como para ayudar al país a avanzar en la nueva era.
El borrador del Informe Político presentado al XIV Congreso Nacional del Partido exige mecanismos y políticas especiales para descubrir, atraer, capacitar, impulsar y aprovechar el talento, con énfasis en atraer a científicos destacados y expertos destacados, tanto nacionales como internacionales. El Sr. Huan afirmó que los expertos vietnamitas en el extranjero constituyen un recurso intelectual excepcional. Para atraerlos, el Estado necesita mecanismos de cooperación más flexibles, como contratos a corto plazo, trabajo remoto, conferencias invitadas, consultoría o participación en proyectos nacionales de forma flexible, sin que necesariamente se les exija regresar a su país a largo plazo.
El empoderamiento de personas con talento es también un tema que muchos expertos enfatizan para motivarlas a contribuir y desarrollar sus habilidades. Si el entorno de investigación sigue estando repleto de procedimientos, incluso con un buen trato, será difícil convencer a los expertos para que vengan y se queden en Vietnam por un tiempo prolongado.
Fuente: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
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