¿Cuál será el ingreso de los empleados bancarios en el segundo trimestre de 2025?

Uno de los bancos con mejores ingresos para sus empleados es MB Bank. Según el informe consolidado, MB y sus filiales contaban con un total de 18.808 empleados a finales de junio. El banco gastó 5.587 billones de VND en gastos de personal durante el primer semestre, un aumento del 21 % con respecto al mismo período del año anterior. El ingreso promedio de los empleados del banco (incluidas las filiales) durante los primeros seis meses del año fue de aproximadamente 49,5 millones de VND por persona al mes.

En cuanto al rendimiento empresarial, el informe financiero del segundo trimestre de 2025 de MB registró un beneficio consolidado antes de impuestos de 7.503 billones de VND, un 2 % menos que en el mismo periodo del año anterior. Tras deducir el impuesto sobre la renta de sociedades, el banco registró un beneficio neto de 6.005 billones de VND, un 2 % menos.

Además de los altos ingresos de sus empleados, el ingreso promedio de los empleados de Techcombank durante el primer semestre de este año fue de 43 millones de VND por persona al mes. Al 30 de junio de 2025, Techcombank contaba con 11.306 empleados, lo que representa un aumento de casi el 8,1 % con respecto al mismo período del año anterior. Durante este período, el Banco redujo los costos salariales y otros costos relacionados de sus empleados en un 5 %.

Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ) acaba de anunciar su informe financiero del segundo trimestre de 2025. A finales de junio, ACB contaba con 13.006 empleados, una disminución de 284 personas con respecto a principios de año. El promedio de empleados del banco durante los primeros seis meses fue de 13.311. Además, el banco acordó destinar un total de 3.291 billones de VND al pago de ingresos a sus empleados. El salario promedio de cada empleado de ACB durante los primeros seis meses del año fue de 86 millones y el ingreso promedio de 247 millones de VND.

En muchos bancos, la plantilla aumentó significativamente en el segundo trimestre de 2025. (Foto ilustrativa)

Así, en los últimos seis meses, los empleados del banco ACB percibieron un ingreso promedio de aproximadamente 41,1 millones de VND por persona al mes. Este nivel no ha fluctuado mucho en comparación con el mismo período del año anterior.

Según el informe financiero del segundo trimestre de 2025, ACB registró un beneficio consolidado antes de impuestos de 6.093 millones de VND, un aumento del 9% respecto al mismo período del año pasado.

El informe financiero del segundo trimestre de 2025 de Saigon Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank ( Sacombank ) registró una fuerte disminución de personal. Al 30 de junio de 2025, Sacombank contaba con 15.900 empleados, lo que representa una disminución de 1.158 personas en comparación con el 31 de diciembre de 2024.

Sin embargo, los gastos totales de salarios y subsidios de los empleados de Sacombank aumentaron ligeramente en comparación con el mismo período, llegando a 3,914 mil millones de VND.

En concreto, el ingreso promedio de los empleados de Sacombank (incluyendo salario y prestaciones) en el primer semestre de este año alcanzó los 41 millones de VND/persona/mes, un fuerte aumento de 8 millones de VND/persona/mes en comparación con el ingreso promedio en 2024.

Otro banco con una tendencia al alza en los salarios de sus empleados es VPBank. Según el informe financiero independiente de VPBank correspondiente al segundo trimestre de 2025, a finales de junio de 2025, el número total de empleados de la matriz de VPBank era de 15.680, lo que representa un aumento de 677 personas en comparación con el cierre del año anterior (un 4,5%).

Aunque el número promedio de empleados aumentó tan solo un 13,4 % en comparación con el mismo período del año anterior, el costo de los salarios y prestaciones de los empleados de VPBank aumentó casi un 42 %. Gracias a ello, el ingreso promedio de los empleados de este banco en los primeros seis meses de este año alcanzó los 40,85 millones de VND por persona al mes (un aumento del 23,6 % en comparación con el mismo período del año anterior).

VIB Bank también redujo su plantilla en 1.244 empleados respecto a principios de año, lo que equivale a una reducción del 6,6%, elevando el número total de empleados a 10.492. Esta racionalización refleja la estrategia del banco de reestructurar y optimizar su estructura operativa.

A pesar de la disminución del número de empleados, el coste medio por funcionario y empleado aumentó significativamente. En concreto, el coste mensual medio de los empleados bancarios aumentó un 10,5 %, pasando de 33,9 millones de VND a 37,5 millones de VND. El ingreso mensual medio de los empleados también registró un crecimiento impresionante, alcanzando los 35 millones de VND por persona, un incremento de más del 13 % en comparación con el mismo período de 2024.

En cuanto a los resultados comerciales, VIB reportó un beneficio antes de impuestos de 2.596 billones de VND en el segundo trimestre de 2025, un aumento del 23,4 % con respecto al mismo período. En el acumulado del primer semestre del año, el beneficio antes de impuestos alcanzó los 5.016 billones de VND, un aumento del 8,9 %, completando casi el 46 % del plan anual. El segmento de negocios sin intereses creció con fuerza, casi un 59 %, lo que contribuyó significativamente a los beneficios.

LPBank es uno de los bancos que ha implementado una importante reestructuración de personal. A finales de junio de 2025, LPBank había reducido su plantilla en 367 empleados en comparación con finales de marzo de 2025. Anteriormente, en el primer trimestre de 2025, el número de empleados de LPBank también había disminuido en 1619 personas. Por lo tanto, en el primer semestre de 2025, LPBank había reducido su plantilla en 1986 personas.

A pesar de la drástica reducción de personal, LPBank ha sido generoso con sus gastos en empleados. Según informes financieros, el ingreso mensual promedio (incluyendo gerentes y líderes) de LPBank supera los 26,9 millones de VND, muy superior al promedio de más de 27,1 millones de VND de mediados del año pasado.

KienLongBank redujo los costos de salarios y subsidios para sus empleados en más de un 10%, lo que provocó que el ingreso total de los empleados disminuyera a VND23 millones/persona/mes en los primeros 6 meses del año, en lugar de VND25 millones en el mismo período del año pasado.

Mientras tanto, PGBank también registró un ligero aumento en el personal (un aumento de 127 personas) en comparación con el mismo período del año pasado, mientras que el ingreso promedio del personal aumentó a 26,7 millones de VND/persona/mes (un aumento del 8,8% en comparación con el mismo período del año pasado).

Se puede observar que en los primeros seis meses de 2025, muchos bancos, a pesar de obtener ganancias, despidieron a muchos empleados. El Sr. Luu Danh Duc, subdirector general de LPBank, explicó que la drástica reducción de personal en el primer semestre de este año se debió a la reorganización y racionalización de su estructura, que pasó de 18 bloques a 8. Si bien los propietarios de los bancos tienen grandes aspiraciones y el capital de inversión es considerable, reclutar personal tecnológico de alto nivel no es fácil. Esto se debe a la escasez de trabajadores altamente cualificados en tecnología y con amplios conocimientos en finanzas y banca.

Al comentar sobre el mercado laboral del sector bancario en el futuro, el Sr. Phan Duc Trung, presidente de la Asociación Blockchain de Vietnam, afirmó que hasta el 60 % del personal bancario necesitará capacitarse en los próximos cinco años. Esto demuestra que el personal bancario se enfrenta a grandes oportunidades, pero también a grandes desafíos.