Promover el diálogo, mejorar el bienestar de los trabajadores

La búsqueda de soluciones para mejorar la calidad del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo entre sindicatos ha contribuido a brindar numerosas soluciones para apoyar a los sindicatos de base en el proceso de negociación, negociación y firma de convenios colectivos. De esta manera, se ayuda a los empleadores a ahorrar miles de millones de dongs cada año.

Trabajadores discuten en una sesión de diálogo e intercambio sobre políticas y regímenes laborales, organizada por la Federación del Trabajo de Hanói . Foto: C.D.

Según el informe de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanói (HLF), la unidad gestiona y dirige directamente las actividades de 45 sindicatos de base y 24 sindicatos de base afiliados, con más de 800.000 afiliados. De ellos, el sector empresarial cuenta con 6.457 sindicatos de base con 515.757 afiliados. Se trata de una fuerza numerosa con una capacidad y cualificaciones cada vez mayores, y con una labor de representación y protección cada vez más exigente. Por lo tanto, para mejorar la calidad del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos durante el proceso de negociación, el Sindicato de la Ciudad de Hanói, en todos sus niveles, ha adoptado numerosas medidas positivas para proteger los derechos de los trabajadores.

El Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanói, afirmó que los convenios colectivos de los sindicatos de base del Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanói solo cubren alrededor del 42% del contenido salarial, centrándose principalmente en la negociación de salarios mínimos, salarios de prueba y aumentos salariales. Existen diversas razones para esta situación. En particular, la principal es que la mayoría de los dirigentes sindicales de base solo comprenden los principios del cálculo salarial, pero no comprenden la situación financiera de la empresa ni los detalles específicos del cálculo salarial, los precios unitarios de los productos ni las normas laborales, por lo que las negociaciones salariales no son efectivas. A partir de esta realidad, el Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanói ha orientado a los sindicatos de base, compartiendo experiencias de unidades que han firmado convenios colectivos en general y de unidades que han firmado convenios colectivos con disposiciones más favorables sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso, etc., para replicar ejemplos típicos a través de Zalo y Facebook.

También desde la experiencia del sindicato superior directo a nivel de base, el presidente de la Federación Laboral del Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, afirmó que mejorar la calidad de la negociación, el acuerdo y la firma de convenios colectivos es fundamental, no solo para proteger los derechos de los empleados, sino también para construir una relación laboral armoniosa, estable y sostenible entre empleados y empleadores, por lo que los resultados son muy positivos. Sin embargo, según el Sr. Giang, la negociación y la firma de convenios colectivos no han recibido la debida atención ni han sido respetadas por empleadores y empleados, y algunas firmas aún son formales. "Esta es también la razón por la que las relaciones laborales en las empresas no son realmente estables y los derechos de los empleados no están garantizados, especialmente en lo que respecta a salarios, bonificaciones y políticas de trato...", comentó el Sr. Giang.

Con base en lo anterior, para mejorar la eficacia de las negociaciones, la negociación colectiva y la firma de convenios colectivos en las empresas, la Federación Laboral del Distrito de Long Bien ha implementado recientemente diversas soluciones para apoyar a los sindicatos de base. Se prioriza el fortalecimiento de la labor de propaganda y la sensibilización de los comités del Partido, las autoridades, los empleadores y los empleados sobre los convenios colectivos. Asimismo, se refuerza el papel y la responsabilidad de los funcionarios de la Federación Laboral del Distrito en la promoción y la orientación de las negociaciones, la negociación colectiva y la firma de convenios colectivos, junto con las evaluaciones mensuales de emulación y la clasificación anual de cuadros, funcionarios y empleados públicos.

La presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, también ofreció soluciones para mejorar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos en empresas no estatales. Señaló que, en la situación actual, para retener a los empleados, los convenios colectivos desempeñan un papel fundamental en la relación entre empleados y empleadores en las empresas. Por ello, desde principios de año, la Federación Laboral del Distrito revisó proactivamente la lista de unidades que aún no han establecido convenios colectivos, y las unidades cuyos convenios colectivos están a punto de expirar y deben renovarlos. Posteriormente, la Federación Laboral del Distrito emitió un comunicado oficial a cada unidad de la lista revisada.

Al evaluar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos, el presidente de la Confederación del Trabajo de Hanói, Pham Quang Thanh, afirmó que, en los últimos tiempos, gracias a la importante participación de todos los niveles del Sindicato de la Capital, la labor de diálogo y negociación colectiva de la organización sindical ha logrado resultados destacados. La negociación y la firma de convenios colectivos, especialmente en empresas no estatales, se ha centrado en ello y ha presentado numerosas innovaciones, con un 81,75 % de empresas con sindicatos de base firmando convenios colectivos, una cifra superior a la media nacional.

“En el contexto de las oportunidades y desafíos entrelazados para las actividades sindicales en el futuro, las actividades de diálogo y negociación colectiva deben identificarse adecuadamente en términos de posición e importancia y deben convertirse en las actividades de máxima prioridad de la organización sindical, contribuyendo significativamente a atraer a un gran número de trabajadores para unirse al Sindicato de Vietnam, construyendo un Sindicato de Vietnam fuerte e integral”, dijo el Sr. Thanh.

Fuente: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html