Estado actual del trabajo de desarrollo de los miembros del partido en los comités distritales y municipales

(HBĐT) - La provincia de Hoa Binh tiene 9 distritos, 1 ciudad, 151 comunas, barrios y pueblos; población de casi 900.000 personas con 6 grupos étnicos principales, incluyendo: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Al 31 de diciembre de 2022, el Comité Provincial del Partido tiene 13 Comités del Partido afiliados con 510 organizaciones de base del Partido (TCCSĐ), de los cuales, 279 Comités del Partido de base del Partido, 231 células del Partido de base del Partido; 8 Comités del Partido departamentales; células del Partido directamente bajo los Comités del Partido departamentales del Partido, 3.184 Comités del Partido de base del Partido; tiene 69.190 miembros del Partido (DV), de los cuales, 67.155 son miembros oficiales del Partido, 2.035 son miembros de reserva del Partido.

En el año escolar 2022-2023, la escuela secundaria para superdotados Hoang Van Thu admitió a 10 miembros del grupo que son estudiantes que estudian en la escuela.

Mejorar la calidad del trabajo de desarrollo del Partido es una de las tareas importantes para mejorar la calidad de las actividades de organización del Partido y complementar el Partido con un contingente de miembros del Partido de calidad y cantidad apropiadas, que satisfagan los requisitos y las tareas, contribuyan a la continuidad y el desarrollo continuo del Partido, al tiempo que consolidan y mejoran la capacidad de liderazgo y la fuerza de combate del Partido.

Durante el período 2016-2020, el Comité Permanente del Partido Provincial emitió muchas resoluciones, planes, proyectos y programas de acción; ordenó a los Comités del Partido de distrito, los Comités del Partido de la ciudad y los Comités del Partido afiliados que prestaran atención a la mejora de la calidad del trabajo de desarrollo del Partido, organizó muchas conferencias temáticas para discutir el reclutamiento de membresía del Partido y fortaleció la capacitación y admisión del Partido; ordenó a los Comités del Partido en todos los niveles que hicieran un buen trabajo de desarrollo de planes, asignación de objetivos y capacitación y creación de fuentes para el reclutamiento de membresía del Partido; implementó adecuadamente el lema, los principios, los procesos, los procedimientos y la autoridad para el reclutamiento de membresía del Partido; combinó estrechamente el reclutamiento de membresía del Partido con la gestión y la selección, eliminando resueltamente del Partido a los miembros no calificados; vinculó las responsabilidades de los Comités del Partido, las organizaciones del Partido (TCĐ) y los miembros del Comité del Partido asignados para estar a cargo del área con los resultados de la implementación de los objetivos de reclutamiento de membresía del Partido en las revisiones anuales y las clasificaciones de colectivos e individuos de líderes y gerentes en todos los niveles.

Consciente de la importancia del trabajo de desarrollo del Partido, el Comité Provincial del Partido ha ordenado a sus Comités afiliados que se enfoquen en mejorar la calidad de los nuevos miembros del Partido, considerándolo un requisito constante en el proceso de admisión, no buscando la cantidad, sino reduciendo los estándares. Entre 2016 y 2022, los Comités del Partido de distritos y ciudades admitieron a 10.980/12.409 miembros, alcanzando el 88,48% de la meta planificada. En particular, el resultado de la admisión de miembros del Partido de distritos y ciudades en 2021 fue de 1.394/1.260 miembros, alcanzando el 110,63% del plan; en 2022, se admitieron a 1.457/1.390 miembros, alcanzando el 104,82% del plan.

La calidad de los nuevos miembros ha mejorado significativamente. Se mantiene la tasa de más del 90% de nuevos miembros con estudios de bachillerato. El número de nuevos miembros con cualificaciones profesionales es cada vez mayor: en 2022, hubo 9 nuevos miembros con cualificaciones de técnico y personal profesional (el 0,55%); 136 nuevos miembros con cualificaciones intermedias (el 8,31%), 173 miembros de colegios (el 10,57%), 772 miembros universitarios (el 47,19%) y 36 miembros con máster (el 2,2%).

En cuanto a la estructura del desarrollo del Partido, además de seguir prestando atención al desarrollo de los miembros del Partido desde la fuente de los cuadros y funcionarios públicos en las agencias estatales, las autoridades de todos los niveles, los funcionarios de las unidades de servicio público, los cuadros y funcionarios públicos en las agencias del Partido, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas , los comités del Partido de distritos y ciudades se han centrado en el desarrollo de los miembros del Partido en otros componentes, tales como: trabajadores no profesionales en comunas, barrios, pueblos, aldeas, grupos residenciales; trabajadores en unidades de servicio no público...; el trabajo de gestión del Partido siempre se considera importante.

Sin embargo, el desarrollo actual de los miembros del Partido en algunos Comités del Partido distritales y municipales aún revela limitaciones e insuficiencias: si bien la calidad de los miembros del Partido ha aumentado, aún es limitada en comparación con los requisitos. Varios miembros del Partido tienen un bajo sentido de la responsabilidad y hay individuos que violan los principios y la disciplina del Partido y la ley. Las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, el estilo, el nivel educativo, la capacidad, la experiencia vital y la experiencia práctica de varios de los miembros recién admitidos no cumplen con los requisitos para mejorar la calidad del equipo de miembros del Partido. La tasa de miembros del Partido que reciben medidas disciplinarias y cuyos nombres se eliminan de la lista de miembros del Partido sigue siendo alta. Los miembros del Partido que violan los principios del Partido y tienen que ser disciplinados, expulsados o expulsados del Partido tienen una tendencia creciente (en 2022, el número de miembros del Partido expulsados, expulsados y se les pidió que abandonaran el Partido fue de 166 personas, lo que representa el 7,09% del número de miembros recién admitidos y un aumento del 1,07% en comparación con 2021).

Además, la estructura del Partido no es razonable, el reclutamiento de miembros del Partido entre las personas religiosas y los trabajadores en empresas no estatales no es mucho (la tasa de miembros religiosos del Partido y trabajadores en el Comité Provincial del Partido todavía es baja. A finales de 2017, los miembros religiosos del Partido representaban el 2,53% y los trabajadores representaban el 5,46% del número total de miembros del Partido).

Existen muchas causas que explican las limitaciones y deficiencias en el trabajo de los militantes del Partido en desarrollo, incluyendo algunas causas básicas: algunos comités del Partido no han liderado adecuadamente la reestructuración económica , carecen de mecanismos y políticas para atraer a empresas con buen funcionamiento a invertir en la zona y crear empleos para los jóvenes; el nivel educativo de la población es desigual, las condiciones económicas son bajas y la tasa de hogares pobres es alta, lo que ha afectado significativamente el trabajo de los militantes del Partido en desarrollo. Además, hay comités del Partido y sindicatos que no han liderado y dirigido con firmeza el trabajo de los militantes del Partido en desarrollo; no han prestado la debida atención a la labor de educación política e ideológica de los cuadros y militantes del Partido, especialmente de los militantes jóvenes y de los recién incorporados. La labor de inspección y supervisión de los comités del Partido no es oportuna, la detección de infracciones es lenta; la prevención y el tratamiento no son exhaustivos ni lo suficientemente disuasorios; y la superación de las limitaciones y debilidades tras la inspección y el examen es lenta. La inspección y supervisión del Comité del Partido no se ha vinculado con la inspección y supervisión de los miembros del Partido para aclarar las responsabilidades de los líderes y sublíderes en la dirección, dirección y organización de la implementación de las tareas. No ha habido una coordinación regular y sincronizada en el liderazgo y la dirección entre los comités del Partido y las autoridades. El papel de algunas organizaciones políticas y sociales es insuficiente, faltan soluciones para reunir y atraer a los participantes, y no han creado fuentes, capacitado ni presentado proactivamente a las masas destacadas para su consideración por el Comité del Partido.

La evaluación del estado actual y la calidad del trabajo de desarrollo del Partido en los Comités del Partido distritales y municipales de la provincia en los últimos años es fundamental. El desarrollo del Partido es una cuestión de principios en la organización y construcción del Partido, superando por completo la búsqueda de la cantidad y descuidando la calidad; fortaleciendo la gestión y la educación del Partido; promoviendo el papel pionero y ejemplar de los cuadros y militantes, respetando al pueblo, estando cerca del pueblo, confiando en él, comprendiéndolo y aprendiendo del pueblo para aumentar la vitalidad del Partido. Por lo tanto, mejorar la calidad del trabajo de desarrollo del Partido es un requisito objetivo y constante en las actividades de liderazgo, la organización y construcción del Partido. Considerar el cumplimiento del objetivo de reclutamiento de nuevos miembros como criterio para revisar y evaluar la clasificación de fin de año de los comités y células del Partido, a fin de contribuir a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de la organización y los militantes, para que cada militante pueda convertirse en una fuerza central, un pionero en los movimientos de emulación patriótica a nivel de base, contribuyendo así activamente a la consolidación de una organización partidaria sólida y limpia.

Nguyen Trong Khiem

Director de la Escuela Política Provincial

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