ANTD.VN - En la tarde del 26 de abril, la Compañía Tabacalera Thang Long celebró la Conferencia de la Delegación Laboral 2023; en la que se establecieron direcciones y tareas para 2023.
En 2022, las operaciones de Thang Long Tobacco Company enfrentaron muchas dificultades debido a la pandemia de Covid-19 y al impacto de la inestabilidad económica y política mundial, lo que provocó que los precios de las materias primas aumentaran, el transporte de mercancías fuera difícil y las actividades de exportación se interrumpieran...
Sin embargo, con la solidaridad y determinación de todo el Directorio, los empleados de la Compañía cumplieron y superaron los objetivos del plan asignado.
En concreto, la producción de consumo de Thang Long Tobacco Company alcanzó los 1.609,3 millones de paquetes, superando el plan en un 1,47% y disminuyendo un 2,69% durante el mismo período; los ingresos alcanzaron los 6.603,34 billones de VND, superando el plan en un 8,22% y aumentando un 7,08% durante el mismo período; el beneficio antes de impuestos fue de 203,31 billones de VND, superando el plan en un 12,26%.
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El Sr. Nguyen Quang Huy, Secretario del Partido y Presidente de la Junta Directiva de Thang Long Tobacco Company, habla en la conferencia. |
Para todo el Grupo de Empresas, la producción de consumo alcanzó 1.768,60 millones de bolsas, alcanzando el 99,14% del plan; los ingresos alcanzaron 7.511,12 mil millones de VND, superando el 4,92% del plan; el beneficio antes de impuestos alcanzó los 213,46 mil millones de VND...
Además de la tarea de desarrollo de la producción, Thang Long Tobacco Company también presta especial atención a mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores.
En 2022, los ingresos de los funcionarios, empleados y trabajadores de la empresa serán estables, superiores a los de 2021. El ingreso promedio en 2022 es de 26,78 millones de VND/persona/mes.
El presidente del sindicato de la empresa tabacalera Thang Long, Tran Dinh Thang, afirmó: “En 2022, la empresa aumentó los salarios, los aumentó anticipadamente y transfirió las escalas salariales de 378 funcionarios y empleados de acuerdo con las regulaciones; y resolvió los beneficios de jubilación de 22 funcionarios y empleados”.
Junto con eso, la Compañía ha mantenido la implementación de vacaciones, convalecencia, subsidio por dificultades, celebración de cumpleaños, entrega de regalos en días festivos y Tet para funcionarios y empleados, recompensas y estímulos por completar planes y gastar en trabajo social.
A principios de 2022, debido a la compleja evolución de la epidemia de COVID-19, la Compañía organizó la vacunación contra la COVID-19 y brindó apoyo a los empleados infectados. Durante el año, brindó asistencia a 181 casos de circunstancias difíciles, visitó a 108 casos y brindó apoyo a 1059 empleados infectados con COVID-19.
La empresa también se preocupa por la nutrición y la seguridad alimentaria; brinda atención médica primaria y exámenes médicos regulares para el personal y los trabajadores; mejora el entorno de producción, garantiza condiciones de trabajo seguras y realiza buenas capacitaciones en seguridad e higiene ocupacional...
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