'Bono Tet' para profesores en Ciudad Ho Chi Minh: una persona recibió casi 100 millones de VND

A finales de año, durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, los profesores de Ciudad Ho Chi Minh reciben cuatro pagos, dependiendo de la antigüedad, el puesto y el modelo de la escuela; algunos reciben casi 100 millones de VND.

Las escuelas son unidades administrativas, no unidades de producción y negocios, por lo que no existe el bono Tet; pero como los docentes reciben todos los pagos al mismo tiempo al final del año, a menudo se le llama "bono Tet".

Con motivo del Año Nuevo Lunar de este año, los profesores de la ciudad de Ho Chi Minh recibieron un total de cuatro "bonos Tet".

FOTO: DAO NGOC THACH

TOTAL 4 PAGOS

Según los reporteros de Thanh Nien , en este momento, la mayoría de las escuelas en la ciudad de Ho Chi Minh casi han completado los ingresos y gastos de su año fiscal, y están calculando los pagos de fin de año para pagar a los maestros y al personal escolar desde ahora hasta el 15 de enero de 2025, antes de las vacaciones del Año Nuevo Lunar.

Las estadísticas de las escuelas muestran que a finales de este año, los maestros de las escuelas públicas de la ciudad de Ho Chi Minh recibirán cuatro cantidades de dinero: obsequios del Tet del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, apoyo de ingresos adicionales de la ciudad de Ho Chi Minh, bonificaciones periódicas aplicadas de acuerdo con el Decreto 73 del Gobierno y ahorros de fin de año de la escuela.

Cada año, los profesores de Ciudad Ho Chi Minh reciben regalos Tet del Comité Popular de la Ciudad para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de unidades de servicio público con un nivel general de alrededor de 1,8 millones de VND por persona.

PRIMER AÑO DE RECIBO DEL PLAN DE BONIFICACIÓN SEGÚN EL DECRETO 73

La Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la Escuela Secundaria Nguyen Du (Distrito 1), informó que, a partir de julio de 2024, según el Decreto 73 del Gobierno, además de aumentar el salario base, por primera vez el profesorado y el personal de las escuelas públicas contarán con un sistema de bonificaciones que incluye bonificaciones ocasionales y anuales. Esta bonificación se pagará a finales de año, coincidiendo con el Año Nuevo Lunar. El Tet de este año será el primer año en que el profesorado y el personal de las escuelas públicas recibirán esta bonificación con cargo al presupuesto.

Según la Sra. Trang, el fondo de bonificación anual estipulado en el decreto se determina en un 10% del fondo salarial total, por lo que cada escuela recibirá un presupuesto diferente, según la escala y el número de empleados. La Sra. Trang indicó que, solo por esta bonificación, dependiendo de los resultados de la evaluación y la clasificación del nivel de cumplimiento de tareas, los docentes pronto recibirán entre 2,8 y 4,2 millones de VND por persona.

De igual manera, el director de una escuela secundaria del Distrito 1 informó que, con la regulación del 10% del fondo salarial total, la escuela cuenta con aproximadamente 460 millones de VND para la bonificación en esta ocasión. Con 83 cuadros de funcionarios, cada docente puede recibir, en promedio, unos 5 millones de VND, dependiendo de los resultados de la evaluación de excelente o buen desempeño de las tareas del año escolar. Según este director, el Decreto 73 entra en vigor el 1 de julio de 2024, por lo que el 10% del fondo de bonificación de 2024 se calcula sobre el monto total de seis meses, de julio a diciembre.

K INGRESOS ADICIONALES MENSUALES

También en enero de 2025, los profesores de las escuelas públicas de Ciudad Ho Chi Minh recibirán ingresos adicionales en el cuarto trimestre de 2024 de acuerdo con la Resolución 08/2023/NQ-HDND del 19 de septiembre de 2023, que regula el pago de ingresos adicionales de acuerdo con la Resolución 98/2023/QH15 del 24 de junio de 2023 de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh.

En concreto, los docentes funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh determinan el nivel de ingresos adicionales según un coeficiente basado en el nivel salarial según su rango, nivel y puesto actual. La fórmula para calcular los ingresos adicionales mensuales de los docentes que realizan sus tareas con excelencia es la siguiente:

Ingresos adicionales = (Coeficiente salarial + Coeficiente de asignación por puesto) x 2.350.000 x 1,5. Por lo tanto, si realiza la tarea con excelencia, un docente recién graduado de nivel 1 con un coeficiente salarial de 2,34 tendrá unos ingresos adicionales de 2,34 x 2.340.000 x 1,5 = 8.213.400 VND/mes.

Con esta fórmula de cálculo, dependiendo del coeficiente salarial y el rango, los docentes (rango 1, nivel 8) recibirán el ingreso adicional más alto de 6,78 x 2.340.000 x 1,5 = 23.797.800 VND/mes.

Un maestro de preescolar de tercer grado que realiza sus tareas con excelencia tendrá un ingreso adicional de entre 7,37 y 17,1 millones de VND al mes. Un maestro de preescolar de segundo grado que realiza sus tareas con excelencia tendrá un ingreso adicional de entre 8,2 y 17,4 millones de VND al mes. Un maestro de preescolar de primer grado que realiza sus tareas con excelencia tendrá un ingreso adicional de entre 14 y 22,3 millones de VND al mes.

Los docentes de primaria, secundaria y preparatoria con un excelente desempeño recibirán ingresos adicionales de entre 8,2 y 17,4 millones de VND al mes. Los docentes de primaria, secundaria y preparatoria con un excelente desempeño recibirán ingresos adicionales de entre 14 y 22 millones de VND al mes. Los docentes de primaria, secundaria y preparatoria con un excelente desempeño recibirán ingresos adicionales de entre 15,4 y 23,7 millones de VND al mes.

El Tet de este año será el primer año en que los maestros y empleados de las escuelas públicas recibirán bonificaciones de acuerdo con el Decreto 73.

Fotografía: Dao Ngoc Thach

AHORRO EN GASTOS DE BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

El subdirector de una prestigiosa escuela secundaria de la ciudad de Thu Duc explicó que, para ahorrar dinero, a lo largo del curso escolar, todo el consejo docente implementó una política de ahorro y limitación de gastos. Este ahorro depende de la capacidad de gestión de los líderes y del consenso de la comunidad escolar.

Para tener unos ingresos dignos a fin de año, el director de una escuela secundaria del distrito de Tan Phu compartió: "Es necesario concienciar al colectivo, instando a cada miembro a ahorrar un poco en todo, desde la luz y el agua hasta la papelería... Los docentes incluso sugirieron que, durante las vacaciones de la industria, la escuela solo debería organizar reuniones con dulces y frutas, en lugar de fiestas saladas, para ahorrar dinero a fin de año y pasar el Tet con sus familias. Si el colectivo está de acuerdo, la escuela lo implementará". Este director informó que se espera que, en promedio, los docentes reciban unos 22 millones de VND por sus ahorros de fin de año.

La Sra. Le Thi Thanh Giang, directora de la Escuela Secundaria Tran Van On (Distrito 1), informó que los ingresos anuales de la escuela superan los 25 millones de VND por docente, aproximadamente un 20 % más que el año pasado. En cada puesto, la diferencia es de aproximadamente 1 millón de VND por persona. La Sra. Giang afirmó que este ahorro es fruto del esfuerzo colectivo y la responsabilidad de todo el grupo, desde los puestos directivos hasta los docentes y empleados. Por lo tanto, la diferencia no es tan grande como para animar a todos los miembros tras un año de trabajo, evitando así injusticias.

Al hablar sobre los ingresos durante el Año Nuevo Lunar, un profesor de historia de una escuela secundaria del Distrito 3 comentó que, de las cuatro cantidades que reciben los docentes durante este periodo, tres corresponden a donaciones municipales del Tet, ingresos adicionales del cuarto trimestre de la Resolución 08 y bonificaciones según el Decreto 73, que se ajustan a las normas generales que se aplican a los docentes de todos los niveles de la ciudad. El ahorro al final del año depende del equilibrio de ingresos y gastos de cada escuela; algunas escuelas tienen ingresos más bajos, otras más altos. Según un cálculo rápido del total de las cuatro cantidades mencionadas, este profesor recibió casi 100 millones de VND; tras deducir los impuestos, la recaudación real ascenderá a más de 80 millones de VND.

Los resultados de las evaluaciones y los ingresos adicionales deberán hacerse públicos.

Los líderes del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh señalaron que las escuelas deben publicar los resultados de las evaluaciones del personal y docentes, el nivel de ingresos adicionales y crear condiciones para que cada miembro de la unidad participe en el seguimiento. Dado que cerca del Tet algunas unidades reciben más docentes y otras menos, los líderes escolares deben escuchar las opiniones del colectivo de la unidad para elegir un plan de adaptación adecuado para los próximos años.

Las escuelas privadas ofrecen el bono Tet más alto de 40 millones de VND por persona

El Sr. Bui Gia Hieu, presidente del Consejo Directivo de la Escuela Primaria, Secundaria y Preparatoria Tre Viet, afirmó que los salarios, las bonificaciones y los beneficios del personal escolar y docente están regulados desde el inicio del curso escolar. El sistema escolar Tre Viet cuenta actualmente con unos 210 empleados y docentes, con un fondo de bonificaciones de casi 2 mil millones de VND. En comparación con el año pasado, la bonificación de la escuela este año ha aumentado, pero no de forma significativa.

Según la escuela, el personal, los empleados y los profesores que hayan trabajado 12 meses o más recibirán la bonificación Tet completa, según la normativa vigente. Si no trabajan durante 12 meses en 2024, la bonificación se calculará en función del número correspondiente de meses trabajados. En concreto, la persona que recibe la bonificación Tet más baja es de unos 5 millones de VND, y la más alta, de unos 40 millones de VND. Sin embargo, el número de personas que reciben una bonificación Tet de 40 millones de VND es reducido, principalmente los directivos del sistema escolar.

El Sr. Nguyen Dinh Do, director de la Escuela Secundaria Thanh Nhan (Distrito de Tan Phu), afirmó que cada año la escuela se esfuerza por mejorar la vida del profesorado, el personal y los trabajadores. Con ese espíritu, la escuela equilibra sus finanzas y se espera que el bono del Tet de este año no sea inferior al del año pasado. Con aproximadamente 150 profesores y personal, la escuela espera que el fondo del bono del Tet supere los mil millones de dongs.

Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm