En la tarde del 14 de octubre, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido trabajó con el Comité del Partido del Departamento de Interior sobre los resultados de la labor de desarrollo del Partido y las tareas políticas desde el inicio del período 2020-2025. El camarada Dang Xuan Phuong, subsecretario del Comité Provincial del Partido y jefe de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, presidió la reunión. También participaron Bui Thuy Phuong, jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido; Diep Van Chien, jefe del Comité de Asuntos Internos del Comité Provincial del Partido; y Nguyen Thi Hanh, vicepresidenta del Comité Popular Provincial.
El Comité del Partido del Departamento del Interior cuenta actualmente con nueve células del Partido con 69 miembros. Desde el inicio del período 2020-2025, el Comité Ejecutivo del Partido del Departamento del Interior y sus células afiliadas han prestado especial atención a la labor de construcción y rectificación del Partido, liderando y dirigiendo regularmente su implementación con gran determinación política, gran esfuerzo y medidas drásticas, logrando numerosos resultados claros, en estrecha colaboración, armonía y eficacia. En particular, se ha centrado en promover la labor de construcción del Partido, se ha enfocado y fortalecido la labor de rectificación del Partido, y se ha prestado atención y promovido la lucha contra la corrupción y la negatividad.
En cuanto a las tareas profesionales, el Departamento realiza eficazmente la gestión estatal del campo de los Asuntos Internos en la provincia, la reforma administrativa, la reforma del aparato estatal, la construcción del gobierno, asesora activamente a las autoridades competentes para emitir numerosas resoluciones y documentos legales para concretar las directrices del Partido y las leyes y políticas estatales en el campo de los asuntos internos. En particular, asesoró al Comité Provincial del Partido para que emitiera la Resolución No. 05-NQ/TU de fecha 9 de abril de 2020 sobre la Promoción de la reforma administrativa, la mejora del entorno de inversión y negocios, y la mejora de la competitividad provincial para 2025, con una visión para 2030. Resultados: De 2020 a 2024, el Índice PAR de Quang Ninh ocupó el primer lugar a nivel nacional por 3 veces, ocupó el segundo lugar por 1 año; el índice SIPAS ocupó el primer lugar a nivel nacional por 5 años consecutivos. Con ello se completa básicamente el objetivo de la Resolución del XV Congreso Provincial del Partido, período 2020-2025 "Mantener anualmente la posición de liderazgo en el país en términos de Índice PCI, Índice PAR, SIPAS, PAPI".
En su intervención en la sesión de trabajo, el camarada Dang Xuan Phuong, subsecretario del Comité Provincial del Partido y jefe de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, reconoció los esfuerzos y logros del Comité del Partido del Departamento del Interior en la construcción del Partido y el liderazgo y dirección en la implementación de las tareas políticas del sector en el pasado.
Respecto a las tareas claves para el futuro, solicitó al Departamento del Interior absorber completa y seriamente las opiniones expresadas en la Conferencia, concretarlas en planes y programas de trabajo para implementar efectivamente el trabajo de construcción del Partido, llevar a cabo eficazmente las tareas políticas del sector en 2024 así como en los años siguientes.
En la labor de construcción del Partido, los funcionarios del Ministerio del Interior deben fortalecer su formación profesional y sus conocimientos de teoría política y formación jurídica. De esta manera, podrán aplicarlos con flexibilidad en la práctica.
Además, fortalecer la labor de construcción y rectificación del Partido, en consonancia con la implementación de las tareas políticas anuales; estudiar y seguir de forma regular, continua y eficaz la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; detectar, prevenir y frenar con prontitud las señales de degradación ideológica, moral y de estilo de vida de los cuadros y militantes del Partido, en consonancia con la lucha contra la corrupción y el despilfarro, y contra la degradación ideológica, política, moral y de estilo de vida, y prevenir y repeler las señales de degradación de la autoevolución y la autotransformación. Promover el liderazgo y la dirección de los comités del Partido y los jefes de unidad, a la vez que se fomenta el sentido de responsabilidad y se promueve el papel vanguardista y ejemplar de los cuadros y militantes del Partido.
Continuar implementando la Directiva n.° 35-CT/TW del Politburó, de 14 de junio de 2024, sobre los congresos del Partido a todos los niveles con miras al XIV Congreso Nacional del Partido, y las directivas conexas del Comité Provincial del Partido y del Comité del Partido del Bloque, para organizar adecuadamente los congresos de las células afiliadas y el Congreso de los delegados del Partido del Departamento del Interior para el período 2025-2030. Aconsejar al Comité Popular Provincial que implemente la elección de jefes de aldea, caserío y barrio para el período 2025-2027.
Señaló que, en el proceso de dirección de la preparación del personal, es necesario investigar y coordinar la implementación de soluciones para garantizar los estándares, cumplir con el espíritu de "5 verdades y 6 retos" y revitalizar el equipo. Implementar de forma estricta y sistemática el régimen y los principios de la organización y las actividades del Partido, priorizar la promoción de la democracia, la autocrítica y la crítica de los militantes en sus actividades; implementar de forma sustancial y efectiva la Instrucción n.° 05-HD/BTCTU, de 19 de mayo de 2024, del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido, "Sobre el marco de criterios para la construcción e implementación del modelo de las 4 células y las 4 organizaciones de base del Partido en el Comité Provincial del Partido", y los documentos rectores del Comité Provincial de Agencias del Partido.
El Ministerio del Interior se centra en la capacitación y el fomento, la organización de la rotación laboral y la formación de cuadros, líderes y gerentes profesionales para cada sector y campo. En particular, se centra en la formación de un equipo de profesionales en ciencia y tecnología, atrayendo recursos humanos de alta calidad a la provincia. Señaló que, en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, el Ministerio del Interior estudia la Resolución n.º 30-NQ/TW, de 23 de noviembre de 2022, del Politburó sobre el desarrollo socioeconómico y la garantía de la defensa y la seguridad nacionales en la región del Delta del Río Rojo hasta 2030, con una visión a 2045, que recomienda a la provincia presentar a la Asamblea Nacional, para su consideración, una serie de mecanismos y políticas específicos para las zonas fronterizas insulares y costeras de la provincia de Quang Ninh.
En cuanto a la construcción de un gobierno de base, el Ministerio del Interior estudia proactivamente los puestos de trabajo asociados a las características locales para asesorar a la provincia en su organización y asignación adecuadas. Investiga, revisa y evalúa los modelos de aparato de unidad implementados en el pasado para adquirir experiencia y proponer directrices y soluciones para construir un aparato operativo adecuado en el futuro.
Se mostró de acuerdo con la solución de contar con una hoja de ruta adecuada para la rotación de personal en los sectores de la salud y la educación. Además, es necesario seguir mejorando la eficacia de la gestión estatal de la religión. El Ministerio del Interior recomendó al Comité Popular Provincial que emita próximamente un reglamento sobre la gestión de las actividades culturales, deportivas y turísticas. Al mismo tiempo, es necesario incluir normas de conducta en espacios públicos.
En cuanto a la reforma administrativa y de archivo, el Comité Popular Provincial ordenó a los departamentos y sucursales fortalecer la coordinación con el Departamento del Interior en el desempeño de las tareas asignadas. Además, el Departamento del Interior organizó e implementó eficazmente la contratación de funcionarios y empleados públicos, así como sus ascensos y ascensos profesionales, garantizando la publicidad, la transparencia y el cumplimiento de la normativa. Investigó y asesoró sobre la innovación en la formación y el fomento de contenidos y métodos; asesoró sobre la mejora de la calidad del reclutamiento, destinando anualmente al menos el 50% de las necesidades de reclutamiento de funcionarios a la contratación de recursos humanos de alta calidad, según los requisitos de la provincia. Fortaleció y mejoró la calidad de las actividades de las células del Partido y creó un modelo de la célula 35 del Partido con buenas prácticas, innovación y cumplimiento de los principios.
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