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| Suiza es considerado uno de los países con mayor diferencia en el pago salarial entre hombres y mujeres. (Fuente: Pixabay) |
Investigadores de la Universidad de St. Gallen, en colaboración con la Asociación Suiza del Trabajo, revisaron análisis realizados en 461 empresas que implementan regulaciones gubernamentales sobre igualdad salarial. El estudio "cubrió" a unos 500.000 trabajadores asalariados en Suiza.
Según los resultados de la encuesta, el 99,3% de las empresas pagan los salarios de acuerdo con las regulaciones establecidas en la ley de igualdad de género del país europeo.
Respecto a la brecha salarial de género, el 89% de las empresas confirmaron que no existe brecha salarial de género y el 3,3% de las empresas no pudieron explicar la brecha salarial entre empleados hombres y mujeres. Sólo tres empresas mostraron una brecha salarial de género superior al límite del 5% establecido por el gobierno federal.
Para las organizaciones de empleadores, la encuesta muestra que las directivas del gobierno federal se están siguiendo tanto a nivel industrial como regional.
Según la Asociación de Empresarios Suiza, los resultados de la investigación de la Universidad de St. Gallen son una señal positiva para el gobierno federal suizo. Un informe de 2020 reveló que Suiza es uno de los países con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres: las mujeres ganan aproximadamente un 18,4% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Un año después, Suiza promulgó una ley de igualdad de género, que exige que las empresas con más de 100 empleados paguen salarios iguales y sean transparentes al respecto.
La patronal suiza afirma que las empresas deben centrarse en pagar salarios justos. Es necesario abordar la brecha salarial desde su raíz, y las empresas deben centrarse en las causas de la misma, especialmente el hecho de que las mujeres tienen más probabilidades de sufrir interrupciones en sus carreras profesionales. Las mujeres necesitan beneficiarse de condiciones que les permitan trabajar de la misma manera que los hombres.
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