Tien Giang: Plan para organizar exámenes para promover a los funcionarios públicos del nivel de oficial o equivalente al nivel de especialista o equivalente; De especialista o equivalente a especialista sénior o equivalente

De conformidad con el Decreto No. 116/2024/ND-CP del 17 de septiembre de 2024 del Gobierno sobre la modificación y complementación de una serie de artículos del Decreto No. 138/2020/ND-CP del 27 de noviembre de 2020 que regula la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos y el Decreto No. 06/2023/ND-CP del 21 de febrero de 2023 que regula la inspección de calidad de los insumos;

De conformidad con la Circular No. 001/2025/TT-BNV de fecha 17 de marzo de 2025 del Ministro del Interior por la que se promulga el Reglamento Interno sobre contratación, promoción y consideración de la promoción de funcionarios y empleados públicos;

De conformidad con el Proyecto No. 196/DA-UBND de fecha 22 de abril de 2025 del Comité Popular Provincial sobre la organización de exámenes para promover a los funcionarios y servidores públicos del nivel de oficial o equivalente al nivel de especialista o equivalente; del nivel de especialista o equivalente al nivel de especialista superior o equivalente en la provincia de Tien Giang en 2025 (en adelante, examen de ascenso de funcionario público);

De conformidad con la Decisión No. 957/QD-UBND de fecha 22 de abril de 2025 del Comité Popular Provincial sobre la aprobación de los criterios para los exámenes para promover a los cuadros y funcionarios públicos del rango de oficial o equivalente al rango de especialista o equivalente; De especialista o equivalente a especialista superior o equivalente en la provincia de Tien Giang en 2025.

El Comité Popular Provincial de Tien Giang elabora un plan para organizar los exámenes de ascenso de funcionarios públicos en 2025, con el siguiente contenido:

I. PROPÓSITO

1. Organizar exámenes de ascenso de servidores públicos para seleccionar cuadros y servidores públicos con capacidad, estándares y condiciones suficientes para su nombramiento a rangos superiores de acuerdo a los puestos de trabajo aprobados por las autoridades competentes. Garantizar la estructura del escalafón de servidores públicos y la asignación y división de tareas en los organismos y unidades.

2. Garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros y servidores públicos; Motivar a los cuadros y funcionarios públicos para que sigan esforzándose, mejoren sus calificaciones y capacidad para desempeñar los deberes públicos, completen con éxito las tareas asignadas, contribuyendo a mejorar la calidad y la responsabilidad de los cuadros y funcionarios públicos en la provincia de Tien Giang.

II. PEDIDO

1. La organización de los exámenes de ascenso de los servidores públicos deberá basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la estructura jerárquica faltante del rango de especialista superior y equivalente o inferior en cada organismo y unidad aprobada por las autoridades competentes.

2. La organización de los exámenes de ascenso de los servidores públicos deberá garantizar los principios de concurrencia, objetividad, equidad, publicidad, transparencia y cumplimiento de las normas legales.

3. Crear condiciones favorables para que los funcionarios y servidores públicos participen en los exámenes de acuerdo a la normativa.

III. CONTENIDO

1. Candidatos al examen de ascenso

Los cuadros y funcionarios públicos prescritos por la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (enmendada y complementada en 2019) trabajan en agencias de nivel provincial y distrital.

2. Normas y condiciones para la presentación del examen de ascenso

a) Haber cumplido bien o mejor las tareas en el año de trabajo inmediatamente anterior al año en que se rinde el examen de ascenso; tener buenas cualidades políticas y morales; no se encuentre dentro del período disciplinario, no se encuentre dentro del período de implementación de las normas relacionadas con la disciplina prescritas en el Artículo 82 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos modificada y complementada en la Cláusula 17, Artículo 1 de la Ley por la que se modifican y complementan diversos artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos;

b) Tener la capacidad, cualificación profesional y competencias para desempeñar un puesto de trabajo correspondiente a un rango de funcionario superior al actual en el mismo campo profesional;

c) Cumplir con los requisitos de diplomas, certificados y demás requisitos de nivel profesional y técnico de la categoría del examen;

En caso de que un servidor público cuente con certificado de egreso profesional con estándares de producción en idiomas extranjeros o tecnologías de la información de acuerdo a normativa que corresponda a los requisitos de la categoría de examen, deberá cumplir con los requisitos sobre idiomas extranjeros y estándares de tecnologías de la información de la categoría de examen.

En caso de que los servidores públicos estén exentos de tomar los exámenes de idioma extranjero o de informática según lo prescrito en las Cláusulas 6 y 7 del Artículo 37 de este Decreto, deben cumplir con los estándares de idioma extranjero y de informática de la categoría del examen.

d) Cumplir con los requisitos mínimos de jornada de trabajo para cada rango de servidor público que se señalen en las normas profesionales y técnicas del rango para el cual se realiza el examen;

En caso de que un funcionario público, antes de ser contratado o aceptado, haya trabajado durante un período de tiempo con pago obligatorio del seguro social de conformidad con las disposiciones de la Ley de Seguro Social, trabajando en un puesto que requiera cualificaciones profesionales adecuadas (si el período de trabajo no es continuo y no ha recibido un beneficio único del seguro social, se acumulará) y ese período sea calculado por la autoridad competente como base para la clasificación salarial en el rango actual de funcionario público, se considerará equivalente al rango actual de funcionario público.

En caso de tiempo equivalente, se deberá tener al menos 1 año (12 meses) de permanencia en el grado inferior adyacente al grado para el cual se realiza el examen a la fecha límite para presentar la solicitud de examen para ascender a un grado superior.

3. Criterios de promoción

De acuerdo con los objetivos aprobados por el Comité Popular Provincial mediante la Decisión No. 957/QD-UBND del 22 de abril de 2025.

Específicamente:

a) Meta del examen de ascenso a Especialista Senior o equivalente para líderes y gerentes: 186 metas.

- Especialista Senior: 168.

- Rango de Inspector Superior: 18.

b) Cupo para exámenes de ascenso para servidores públicos profesionales: 116 cupos.

- Especialista Senior o equivalente: 107

+ Rango de Especialista Senior: 89.

+ Rango de Inspector Superior: 16.

+ Rango de Contador Jefe: 2.

- Especialista o equivalente: 9.

+ Rango de especialista: 8

+ Rango de Contador: 1.

La cuota para la promoción de funcionarios públicos se asigna a cada organismo que emplea funcionarios públicos en el Apéndice adjunto.

4. Determinar el candidato exitoso

a) Tener respuestas correctas del 50% o más de las preguntas en cultura general e idiomas extranjeros, salvo los casos de exención de exámenes.

b) Tener un puntaje de 50 puntos o más en el examen profesional y técnico, y ordenar el puntaje de mayor a menor dentro del cupo de promoción asignado.

c) En caso de existir 2 o más personas con igual puntaje total del examen profesional y técnico en el cupo final de ascenso, el orden de prioridad para el ingreso será el siguiente: Cuadros y servidoras públicas femeninas; los cuadros y funcionarios públicos son minorías étnicas; funcionarios y servidores públicos de mayor edad (calculados por fecha, mes y año de nacimiento); Los funcionarios y empleados públicos tienen más tiempo de trabajo.

Si aún no se ha determinado, el jefe de la autoridad competente que organiza el examen de ascenso de funcionario público mantendrá una conversación escrita con el jefe del organismo de gestión de funcionario público y decidirá sobre el candidato seleccionado de acuerdo con la propuesta del jefe del organismo de gestión de funcionario público.

d) No reservar resultados para exámenes de promoción posteriores.

d) Garantizar el principio de concurrencia para que los funcionarios y servidores públicos que no ocupen cargos de jefatura o dirección participen en el examen de ascenso.

5. Tiempo y forma del examen de ascenso

a) Época de exámenes: prevista para mayo de 2025 (la hora concreta se anunciará más adelante).

b) Formato del examen:

+ Conocimientos generales e idioma extranjero: test tipo test en ordenador.

+ Asignaturas profesionales: examen escrito.

6. Lugar del examen de promoción

Universidad de Tien Giang.

7. Nivel de la tarifa del examen de promoción

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Circular No. 92/2021/TT-BTC de fecha 28 de octubre de 2021 del Ministerio de Hacienda que estipula las tasas de recaudación, cobro, pago, gestión y utilización de las tasas por contratación, examen de ascenso y promoción de rango de funcionarios y empleados públicos.

IV. ORGANIZACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN

1. Consejo de examen de ascenso

El consejo de exámenes de ascensos de funcionarios públicos desempeña las tareas y poderes prescritos en la Cláusula 2, Artículo 35 del Decreto No. 138/2020/ND-CP de fecha 27 de noviembre de 2020 del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos.

2. Departamento del Interior

Presidir y coordinar con los organismos y unidades pertinentes para asesorar sobre la organización del examen de acuerdo a la reglamentación:

a) Asesorar y presentar al Presidente del Comité Popular Provincial para decidir sobre la creación del Consejo de Exámenes y de la Junta de Supervisión de Exámenes de acuerdo con los reglamentos.

b) Recibir, valorar los documentos, confeccionar la lista de funcionarios y servidores públicos calificados enviados por los organismos y unidades para participar en el examen de ascenso de servidor público e informar al Consejo Examinador la lista de funcionarios y servidores públicos calificados.

c) Asesorar al Presidente del Consejo Examinador para decidir sobre la asignación de tareas específicas a cada miembro del Consejo Examinador.

d) Asesorar al Consejo Examinador para que establezca departamentos que le ayuden a garantizar el cumplimiento de las normas.

d) Organizar la recaudación de derechos de exámenes de promoción, elaborar estimaciones presupuestarias y finalizar los presupuestos de acuerdo con la reglamentación.

e) Asesorar al Consejo Examinador para que notifique a los funcionarios y servidores públicos calificados para que rindan el examen de ascenso de acuerdo a la reglamentación.

g) Asesorar sobre la organización de la apertura de exámenes; Organizar y organizar las salas de exámenes y otras tareas relacionadas con la organización de exámenes.

h) Asesorar al Consejo de Exámenes de Promoción que informe al Presidente del Comité Popular Provincial para la aprobación y reconocimiento de los resultados de los exámenes antes de que el Consejo anuncie los resultados de los exámenes aprobados y reconocidos de acuerdo con los reglamentos.

i) Asesorar al Presidente del Comité Popular Provincial para que designe en los rangos de servicio civil a aquellos cuadros y servidores públicos que aprueben el examen de ascenso.

3. Responsabilidades de las agencias y unidades con los concursantes

a) Anunciar públicamente el Plan de organización del examen de ascenso de servidores públicos a todos los cuadros y servidores públicos participantes en el examen.

b) Ser responsable ante el Presidente del Comité Popular Provincial y ante la ley por las materias, condiciones y normas de los cuadros y servidores públicos nominados para rendir el examen.

c) Coordinar con el Departamento del Interior la organización de los exámenes, creando condiciones para que los funcionarios y servidores públicos puedan participar en los mismos.

4. Departamento de Finanzas

Evaluar el presupuesto estimado del Departamento del Interior, informar al Comité Popular Provincial para su consideración y aprobación de conformidad con los reglamentos.

5. Inspección Provincial

Asignar a funcionarios públicos para que participen en la supervisión de los exámenes; Coordinar con el Departamento del Interior para resolver las quejas y denuncias que se presenten durante la organización del examen.

6. Policía Provincial

Asignar oficiales para participar en el trabajo de seguridad del examen a solicitud del Consejo de Examen para garantizar la confidencialidad de las preguntas del examen y la seguridad absoluta del área de examen para que el Consejo de Examen pueda completar con éxito sus tareas.

7. Universidad de Tien Giang

a) Preparar las instalaciones y equipos para organizar el examen (incluyendo la prueba de opción múltiple de la primera ronda en computadora y la prueba escrita de la segunda ronda), garantizando la seguridad, la protección y los requisitos técnicos.

b) Organizar, organizar y asignar a los funcionarios que participarán en los departamentos que asistan al Consejo Examinador de acuerdo a la solicitud de éste.

Arriba se muestra el plan para organizar los exámenes de ascenso de funcionarios públicos en 2025 de la provincia de Tien Giang. Durante el proceso de implementación, si surgen dificultades o problemas, los organismos y unidades deben informar con prontitud al Comité Popular Provincial (a través del Departamento del Interior) para su síntesis e informe al Comité Popular Provincial para su consideración y resolución.

Apéndice adjunto 1

Apéndice 2

Apéndice 3

Apéndice 4

Fuente: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202505/tien-giang-ke-hoach-to-chuc-thi-nang-ngach-cong-chuc-tu-ngach-can-su-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-tu-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-1041908/