Continuar modificando y complementando la Ley de Igualdad de Género con base en los derechos humanos

Vietnam ha firmado numerosos documentos internacionales sobre igualdad de género, incluida la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

A lo largo de los años, Vietnam ha demostrado una firme determinación para promover la igualdad de género y el adelanto de la mujer con una estrategia clara y coherente, acorde con la práctica nacional. Un hito importante fue la promulgación de la Ley de Igualdad de Género en 2006.

Especialmente en el período de 10 años de implementación de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género 2011-2020, nuestro país ha logrado muchos resultados alentadores, contribuyendo a reducir la brecha de género en varios campos y haciendo contribuciones positivas al desarrollo socioeconómico del país.

Normalmente, los objetivos nacionales se han implementado de manera bastante sincrónica, creando cambios en la conciencia y las acciones de los comités de los partidos, las autoridades, los cuadros, los funcionarios públicos y la gente en la implementación de la igualdad de género.

[título id="attachment_598706" align="aligncenter" width="768"] Hombres y mujeres tienen la misma posición y roles en la familia. (Foto: Periódico Étnico y de Desarrollo)

Estrategia de igualdad de género de Vietnam

El sistema de documentos legales y políticas se ha mejorado gradualmente para garantizar el principio de igualdad de género, de conformidad con los estándares internacionales. La integración de la perspectiva de género en el desarrollo e implementación de estrategias, políticas, leyes, programas, planes, proyectos, etc., ha recibido atención de todos los niveles y sectores, contribuyendo a reducir la brecha de género, fortalecer el rol y la posición de la mujer en la familia y la sociedad, y crear condiciones para que mujeres y hombres participen y gocen de igualdad en todos los ámbitos de la vida política , económica y social.

En consecuencia, la Constitución de Vietnam de 2013 y muchas leyes especializadas, como la Ley de Seguridad Social de 2014, el Código Laboral de 2019, la Ley de Elección de Diputados a la Asamblea Nacional y al Consejo Popular de 2015, y la Ley de Presupuesto Estatal de 2015... se han modificado y complementado sobre la base de garantizar el principio de igualdad de género e integrar las cuestiones de igualdad de género de manera seria y amplia.

Con el objetivo de seguir reduciendo la brecha de género, el Gobierno ha emitido la Resolución No. 28/NQ-CP que aprueba la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, junto con numerosos programas y políticas para promover la igualdad de género y prevenir y responder a la violencia de género.

Una de las tareas y soluciones clave es seguir mejorando el sistema de políticas y leyes para garantizar los principios de igualdad de género en los ámbitos pertinentes. La tarea inmediata es resumir y evaluar la implementación de la Ley de Igualdad de Género, así como estudiar y proponer enmiendas a la misma próximamente.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA), el Gobierno y la Asamblea Nacional deben priorizar la modificación y complementación de la Ley de Igualdad de Género durante el período 2021-2026. El Gobierno está considerando la modificación y complementación de la Ley de Igualdad de Género para seguir promoviendo la igualdad de género, incluyendo el cumplimiento de los compromisos para eliminar la violencia de género y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

[título id="attachment_599157" align="aligncenter" width="768"] El Gobierno y la Asamblea Nacional priorizarán la modificación y complementación de la Ley de Igualdad de Género durante el período 2021-2026. (Foto: Periódico de la Asamblea Nacional)

Continuar modificando y complementando la Ley de Igualdad de Género

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que el ámbito de regulación de la Ley actual, que abarca los "ámbitos de la vida social y familiar", sigue siendo limitado e incompatible con los estándares internacionales. En cambio, el ámbito de regulación de la Ley debería abarcar todos los ámbitos de la vida para abordar todos los problemas que puedan generar desigualdad.

Además, debería ampliarse la definición de discriminación, ya que la actual no incluye la discriminación indirecta. Definir la discriminación indirecta contribuiría a fortalecer el análisis de género y a integrar las cuestiones de igualdad de género en el sistema jurídico, las políticas y los programas.

Por otra parte, las creencias, tradiciones y conductas culturales nocivas deben definirse claramente en la Ley de Igualdad de Género y otras leyes de Vietnam. Por ejemplo, la violencia de género puede manifestarse de diversas maneras, como la violencia física, la violencia psicológica, la violencia sexual, la violencia económica, la selección de sexo basada en el género, el matrimonio forzado o el matrimonio precoz.

En realidad, muchas personas están sujetas simultáneamente a múltiples formas de discriminación multidimensional, especialmente las mujeres y las niñas con discapacidad, las minorías étnicas o las que viven en zonas remotas.

Además, se deberían prever medidas específicas para abordar las prácticas nocivas, incluida la selección del sexo con sesgo de género, y se deberían identificar las prácticas prohibidas en la ley y asignar responsabilidades específicas a los organismos pertinentes.

Para abordar la duplicación de responsabilidades entre las partes interesadas en cuestiones como la violencia doméstica, la violencia de género o la selección de sexo con sesgo de género, es necesario definir claramente las funciones de los ministerios pertinentes y establecer un mecanismo de coordinación intersectorial estrecho. Esto contribuirá a evitar confusiones ciudadanas, mejorar la eficacia de la gestión estatal y mejorar la calidad de los servicios públicos.

En resumen, para garantizar la igualdad de trato, la Ley debe contar con disposiciones claras, creando bases para realizar evaluaciones de impacto con perspectiva de género desde diferentes perspectivas, a fin de identificar las formas de trato inequitativo de género que enfrenta cada grupo objetivo, y así construir e implementar mecanismos prioritarios, especialmente aquellos adecuados para ellos en los documentos legales, políticas y programas.

Tra Khanh