Mejorar la calidad y las cualificaciones, contribuyendo a mejorar la vida de los trabajadores que trabajan en el extranjero.

El envío de trabajadores al extranjero es una de las políticas clave del Partido y del Estado para el desarrollo socioeconómico . Su objetivo es generar y cubrir puestos de trabajo, aumentar los ingresos, mejorar la formación y las competencias profesionales de parte de los trabajadores, además de contribuir a mejorar la calidad de vida y reducir la pobreza de sus familias.

La política antes mencionada se ha expresado en las resoluciones del Partido y de la Asamblea Nacional , incluyendo el Código Laboral, la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero y los documentos rectores del Gobierno y de los organismos estatales.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] El objetivo de enviar trabajadores al extranjero es crear y cubrir puestos de trabajo, aumentar los ingresos y mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales. (Foto: Portal de Información Electrónica)

Economía integrada

A medida que la economía vietnamita se desarrolla y se integra cada vez más en la economía mundial , el aprovechamiento y el desarrollo del mercado laboral en el extranjero se convierten en una necesidad imperiosa. En este sentido, la actividad de enviar trabajadores vietnamitas al extranjero se centra en mejorar no solo la cantidad, sino también la calidad y la eficiencia del trabajo.

“Desarrollar y fomentar la formación profesional vinculada a las necesidades del mercado laboral, la formación en idiomas extranjeros, la educación jurídica, la aclaración de los derechos y obligaciones de las empresas y los empleados en materia de cumplimiento de contratos, el respeto de las costumbres y la cultura, y la integración en el mercado laboral internacional” es una de las políticas del Partido.

Tras la implementación de esta política, especialmente desde la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero bajo Contrato de 2006, el número de empresas de servicios y de mano de obra vietnamita que trabaja en el extranjero ha crecido de forma constante cada año.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero se desempeñan principalmente en los sectores de manufactura (ingeniería mecánica, textiles, calzado, ensamblaje de productos electrónicos, etc.), construcción, agricultura, acuicultura y servicios (cuidado de ancianos y enfermos, y trabajo doméstico). Los empleadores en los mercados receptores consideran a los trabajadores vietnamitas hábiles, trabajadores, con gran capacidad de aprendizaje, con muchas ganas de aprender, productivos y de alta calidad.

Por lo tanto, desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos en 2006, ha habido alrededor de 150 empresas autorizadas que prestan servicios de envío de trabajadores al extranjero; hasta la fecha, en todo el país hay más de 500 empresas que operan en este campo.

En 2022, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajaban en el extranjero fue de 142.779, alcanzando el 158,64% del plan para 2022; en el primer trimestre de 2023, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajaban en el extranjero fue de 37.923, alcanzando el 34,48% del plan para 2023.

Cabe destacar que el mercado laboral está en constante expansión, sobre todo en aquellos con altos ingresos y buenas condiciones de trabajo. Hasta la fecha, más de 40 mercados aceptan trabajadores vietnamitas; estos nuevos mercados son países con altos ingresos y buenas condiciones laborales, como Alemania, Polonia y la República Checa. En cuanto a los mercados tradicionales, como Taiwán (China), Corea del Sur y Japón, el número de trabajadores que emigran a estos países aumenta cada año.

Los resultados anteriores se deben a la oportuna implementación de políticas, mecanismos y estrategias que ayudan a los trabajadores a acceder al capital necesario para cubrir los costos de trabajar en el extranjero.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Con el creciente número de trabajadores que emigran cada año, aumenta la responsabilidad de los organismos estatales de gestión, las entidades participantes y las empresas de servicios. (Foto: Tech City Media)

Protección de los derechos de los trabajadores extranjeros

Además de centrarse en el desarrollo y la expansión del mercado laboral en otros países, los ministerios y organismos pertinentes coordinan de forma proactiva y estrecha con las autoridades locales y las asociaciones vietnamitas para conocer periódicamente el número y la situación de los trabajadores, con el fin de apoyar y proteger sus derechos e intereses legítimos cuando sea necesario.

Además, muchas localidades del país coordinan y apoyan a las empresas en la selección y creación de una fuente de mano de obra para trabajar en el extranjero; brindan apoyo legal a los trabajadores para completar los trámites y documentos al ir al extranjero, gestionan los casos y problemas que surjan y resuelven los problemas de los trabajadores al regresar a casa de acuerdo con las disposiciones legales.

Con el aumento anual del número de trabajadores que emigran, la responsabilidad de los organismos estatales de gestión, las entidades participantes y las empresas de servicios se incrementa. En consecuencia, las soluciones para el desarrollo del mercado laboral se centran en la implementación; se intensifican la investigación, la previsión, el ajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra y la actualización del sistema de información del mercado laboral.

Al mismo tiempo, las agencias siempre se preocupan por proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante su tiempo de trabajo en el extranjero, especialmente en situaciones de emergencia cuando ocurren incidentes.

En 2011, se llevó a cabo una evacuación de emergencia para repatriar a más de 10 000 trabajadores cuando estalló la guerra civil en Libia. Tras el accidente en la central nuclear de Japón, nuestro Gobierno estuvo preparado para responder y proteger de inmediato los derechos y la salud de los trabajadores vietnamitas.

Cuando la pandemia de COVID-19 estalló y se complicó enormemente, el Gobierno de nuestro país ordenó a las unidades funcionales, a las juntas de gestión laboral vietnamitas en países como Corea, Arabia Saudita y Emiratos Árabes Unidos, y a las empresas que enviaban trabajadores a Oriente Medio y África, que coordinaran con las autoridades locales la resolución de conflictos contractuales, registraran a los trabajadores para su regreso a casa una vez resueltos dichos conflictos y facilitaran los trámites necesarios para la repatriación de los ciudadanos. En tan solo dos años (2020-2021), el Gobierno repatrió a 1.008 trabajadores de Arabia Saudita, 340 de Emiratos Árabes Unidos, 400 de Argelia, 216 de Guinea Ecuatorial y 226 de Uzbekistán.

Los trabajadores han contribuido a promover la imagen y los buenos valores del país, la cultura y el pueblo de Vietnam ante la comunidad internacional; muchos, al regresar a casa, siguen participando eficazmente en el mercado laboral nacional con espíritu, sentido de la responsabilidad y alta capacidad, cualificaciones y habilidades, al servicio del proceso de industrialización y modernización; aportando una gran fuente de divisas al país (cada año, el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero envía a casa entre 2.500 y 3.000 millones de dólares).

Los trabajadores no solo escapan de la pobreza, sino que también tienen la capacidad de apoyar y crear condiciones para que sus familiares inviertan en la producción y los negocios; especialmente en las localidades donde muchos trabajadores emigran, el aspecto de su tierra natal ha cambiado mucho, con casas espaciosas y modernas, y la seguridad social está cada vez más garantizada.

Phuong Anh