Mejorar la calidad y las habilidades de los trabajadores, contribuyendo así a una mejor vida para quienes trabajan en el extranjero.

El envío de trabajadores al extranjero es una de las políticas importantes del Partido y del Estado para el desarrollo socioeconómico . Su objetivo es crear y resolver problemas de empleo, aumentar los ingresos, mejorar las competencias profesionales y la experiencia de un segmento de la fuerza laboral, y contribuir a mejorar el nivel de vida y aliviar la pobreza de las familias de los trabajadores.

La política antes mencionada se ha reflejado en las resoluciones del Partido y de la Asamblea Nacional , incluido el Código Laboral, la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero y las normas rectoras emitidas por el Gobierno y los organismos estatales pertinentes.

[título id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] El objetivo de enviar trabajadores al extranjero es crear y solucionar problemas de empleo, aumentar los ingresos y mejorar las competencias y cualificaciones profesionales. (Foto: Portal de comercio electrónico)

Economía integrada

A medida que la economía vietnamita se desarrolla y se integra más profundamente en la economía global , explotar y desarrollar los mercados laborales extranjeros es un requisito esencial. En vista de esto, la actividad de enviar trabajadores vietnamitas al extranjero se centra en mejorar no solo la cantidad, sino también la calidad y la eficacia de la fuerza laboral.

"Desarrollar y estimular la formación profesional vinculada a las necesidades del mercado laboral, la enseñanza de idiomas extranjeros, la educación en materia jurídica, la clarificación de los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores en relación con la ejecución de contratos, el respeto a las costumbres y la cultura y la integración en el mercado laboral internacional" es una de las políticas del Partido.

De acuerdo con esta política, especialmente desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, el número de empresas de servicios y el número de trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero cada año han mostrado un crecimiento estable.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, los trabajadores vietnamitas que emigran al extranjero para trabajar se dedican principalmente a la manufactura (ingeniería mecánica, textiles, calzado, ensamblaje de productos electrónicos, etc.), la construcción, la agricultura, la pesca y los servicios (cuidado de ancianos y enfermos, trabajo doméstico). Los empleadores de los mercados receptores han evaluado a los trabajadores vietnamitas como hábiles, diligentes, con capacidad de aprendizaje rápida y ganas de aprender, productivos y con un trabajo de alta calidad.

Por lo tanto, desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, aproximadamente 150 empresas han recibido licencia para operar servicios de envío de trabajadores al extranjero; hasta la fecha, hay más de 500 empresas que operan en este campo en todo el país.

En 2022, el número total de trabajadores vietnamitas que fueron a trabajar al extranjero fue de 142.779, alcanzando el 158,64% del plan de 2022; en el primer trimestre de 2023, el número total de trabajadores vietnamitas que fueron a trabajar al extranjero fue de 37.923, alcanzando el 34,48% del plan de 2023.

Cabe destacar que el mercado laboral está en constante expansión, especialmente en mercados con altos ingresos y buenas condiciones laborales. Hasta la fecha, más de 40 mercados han aceptado trabajadores vietnamitas; estos nuevos mercados son todos países de altos ingresos con buenas condiciones laborales, como Alemania, Polonia y la República Checa. Mientras tanto, el número de trabajadores que se dirigen a mercados tradicionales, como Taiwán (China), Corea del Sur y Japón, aumenta cada año.

Este logro se debe a la oportuna implementación de políticas y mecanismos que faciliten a los trabajadores el acceso a capital para cubrir los costos de trabajar en el extranjero.

[título id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Con el creciente número de trabajadores que emigran cada año para trabajar, las responsabilidades de los organismos de gestión estatal y las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios, están aumentando. (Foto: Tech City Media)

Protegiendo los derechos de los trabajadores en el extranjero.

Además de centrarse en el desarrollo y la expansión de los mercados laborales en otros países, los ministerios y organismos pertinentes siempre se coordinan de manera proactiva y estrecha con los organismos funcionales de los países anfitriones y las asociaciones vietnamitas para supervisar periódicamente el número y la situación de los trabajadores con el fin de apoyar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando sea necesario.

Además, muchas localidades en todo el país coordinan y apoyan a las empresas en la contratación y búsqueda de mano de obra para empleo en el extranjero; brindan apoyo legal a los trabajadores para completar los procedimientos y el papeleo para la salida, manejan los casos que surgen y resuelven los problemas de los trabajadores a su regreso al país de conformidad con la ley.

Con el creciente número de trabajadores que emigran cada año en busca de empleo, las responsabilidades de los organismos de gestión estatal y las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios, están aumentando. En consecuencia, se priorizan las soluciones para el desarrollo del mercado laboral; se fortalecen la investigación, la previsión, la adecuación entre la oferta y la demanda de mano de obra y la actualización del sistema de información del mercado laboral.

Al mismo tiempo, las autoridades siempre prestan atención y protegen los derechos e intereses de los trabajadores durante todo el tiempo que trabajan en el extranjero, especialmente en situaciones de emergencia cuando ocurren incidentes.

Por ejemplo, en 2011, una evacuación de emergencia trajo de vuelta a casa a más de 10.000 trabajadores cuando estalló la guerra civil en Libia. Cuando ocurrió el accidente de la central nuclear en Japón, nuestro gobierno estuvo preparado para responder con prontitud y proteger los derechos y la salud de los trabajadores vietnamitas.

Cuando estalló la pandemia de COVID-19, la situación se complicó enormemente. El gobierno vietnamita ordenó a los organismos pertinentes, a las juntas de gestión laboral vietnamitas en varios países (Corea del Sur, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, etc.) y a las empresas que enviaban trabajadores a Oriente Medio y África que se coordinaran con las autoridades locales para agilizar la resolución de las disputas contractuales; registrar a los trabajadores cuyas disputas se hubieran resuelto; y ayudar con los trámites necesarios cuando hubiera vuelos de repatriación disponibles. En tan solo dos años (2020-2021), el gobierno repatrió a 1008 trabajadores de Arabia Saudita, 340 de los Emiratos Árabes Unidos, 400 de Argelia, 216 de Guinea Ecuatorial y 226 de Uzbekistán.

Los trabajadores vietnamitas han contribuido a promover la imagen positiva y los valores de Vietnam, su cultura y su gente ante la comunidad internacional; muchos, al regresar a casa, continúan participando efectivamente en el mercado laboral nacional con un espíritu de responsabilidad, alta competencia y habilidades profesionales, sirviendo al proceso de industrialización y modernización; aportando una gran cantidad de moneda extranjera para el país (anualmente, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero envían a casa aproximadamente entre 2,5 y 3 mil millones de dólares).

Los trabajadores no sólo escapan de la pobreza sino que también tienen la capacidad de apoyar y crear oportunidades para que sus familiares inviertan en la producción y los negocios; especialmente en localidades donde muchos trabajadores van a trabajar al exterior, la apariencia de sus lugares de origen ha cambiado significativamente con casas espaciosas y modernas, y la seguridad social está cada vez más asegurada.

Phuong Anh