El Secretario General To Lam: Implementar el trabajo con el espíritu de 'correr y hacer cola al mismo tiempo'

El Secretario General To Lam solicitó racionalizar de manera sincrónica el aparato organizativo junto con la reestructuración del equipo de cuadros con suficientes cualidades y capacidad para estar a la altura de las tareas, con una dotación de personal razonable.

El Secretario General To Lam imparte instrucciones. (Foto: Thong Nhat/ VNA)

El 19 de noviembre por la mañana, en la sede del Comité Central del Partido, se celebró la primera reunión del Comité Directivo Central encargado de resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW, de fecha 25 de octubre de 2017 del XII Comité Central "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización del aparato del sistema político para que sea racionalizado, eficaz y eficiente" (Comité Directivo).

El Secretario General To Lam, jefe del Comité Directivo, presidió la Conferencia.

A la reunión asistieron los miembros del Politburó: el Presidente Luong Cuong, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Miembro permanente del Secretariado, Jefe del Comité de Inspección Central Tran Cam Tu, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité de Organización Central Le Minh Hung, Jefe Adjunto Permanente del Comité Directivo.

A la reunión también asistieron miembros del Politburó, miembros del Secretariado, miembros del Comité Central del Partido y miembros del Comité Directivo.

La cuestión de la racionalización del aparato organizativo del sistema político se ha abordado en numerosos congresos del Partido. La VI Conferencia del XII Comité Central del Partido emitió la Resolución n.º 18-NQ/TW, de 25 de octubre de 2017, «Algunos aspectos sobre la continua innovación y reorganización del aparato organizativo del sistema político para que se racionalice y funcione con eficacia y eficiencia».

Hasta ahora, la implementación ha logrado resultados iniciales, creando cambios positivos en la innovación, reorganizando el aparato y mejorando la eficiencia operativa de las agencias, unidades y organizaciones del sistema político.

Sin embargo, la innovación y la organización del aparato no son sincrónicas ni integrales; la organización del aparato del sistema político todavía es engorrosa, con muchos niveles y puntos focales; las funciones, tareas, poderes, organización y relaciones de trabajo entre muchas agencias y departamentos todavía se superponen, no están claras, la descentralización y la delegación de poder no son sincrónicas, y la eficacia y eficiencia de las operaciones no son altas.

La innovación y la reorganización del sistema político para hacerlo más eficiente, fuerte, eficaz y eficiente es una exigencia urgente de la situación práctica actual; es esperada y acogida por los cuadros, los militantes del partido y las personas con fuerte apoyo en toda la sociedad.

Al concluir la reunión, el Secretario General To Lam enfatizó que resumir la Resolución No. 18-NQ/TW es una tarea especialmente importante, una revolución simplificada en la organización del sistema político, que debe llevarse a cabo con la mayor determinación y acciones drásticas de todo el sistema político.

El Comité Directivo determinó por unanimidad la más alta determinación política en la implementación de la política del Politburó sobre resumir la Resolución No. 18-NQ/TW y organizar y perfeccionar la organización del sistema político para que sea racionalizado y funcione con eficacia y eficiencia.

Los comités del partido, las organizaciones del partido, los organismos, las unidades, todos los niveles y sectores, en primer lugar, los dirigentes y jefes deben ser ejemplares y proactivos en el desempeño de las tareas asignadas; identificar los contenidos prioritarios del trabajo y coordinar sin problemas su implementación.

Debemos trabajar urgentemente con el espíritu de "correr y hacer cola al mismo tiempo". El nivel central no espera al nivel provincial; el nivel provincial no espera al nivel distrital; el nivel distrital no espera al nivel de base.

El Comité Directivo, el Consejo Editorial y la Oficina Permanente del Comité Directivo deben ser proactivos y no esperar a los comités del Partido, las organizaciones, agencias y unidades del Partido.

El proceso de revisión debe llevarse a cabo de forma objetiva, democrática, científica, específica, profunda, receptiva y estrechamente relacionada con la situación práctica; identificar claramente las debilidades, deficiencias y causas; proponer y organizar un aparato organizativo racionalizado, garantizando la integralidad, la sincronización y la conectividad; un solo organismo debe realizar múltiples tareas, y una tarea debe asignarse a un solo organismo para que la presida y asuma la responsabilidad principal. Durante el proceso de implementación, es necesario apegarse estrictamente a los principios del Partido, la Plataforma Política, los Estatutos del Partido, la Constitución, las leyes y la realidad.

El Secretario General señaló que debido a que el trabajo de racionalización del aparato organizativo es muy difícil, delicado y complicado, y afecta directamente a cada individuo en cada organización, especialmente al proponer la disolución y fusión de una serie de organismos y organizaciones, se requiere solidaridad, alta determinación, coraje e incluso el sacrificio de los intereses personales por los intereses comunes de cada miembro del partido, cuadro, funcionario y empleado público.

Para ello es necesario realizar un buen trabajo político e ideológico, fortalecer el trabajo de propaganda en todo el sistema político y social sobre las políticas, exigencias y tareas de racionalización del aparato en la nueva situación.

El Secretario General To Lam solicitó la racionalización simultánea del aparato organizativo, junto con la reestructuración del personal con las cualidades y la capacidad necesarias para las tareas, con una dotación de personal razonable. Se debe innovar considerablemente en las labores de reclutamiento, capacitación, ascensos, nombramientos, rotación, traslado y evaluación del personal de forma práctica, ya que la selección de personal, basada en resultados específicos y medibles, no tiene límites ni excepciones en la evaluación del personal. Se debe contar con un mecanismo eficaz para filtrar y destituir a quienes no poseen las cualidades, la capacidad ni el prestigio suficientes, y para contratar a quienes destacan por su capacidad.

Las agencias, unidades y localidades siguen de cerca el contenido del plan del Comité Directivo para implementar las tareas asignadas, asegurando el progreso y la calidad.

El Comité Permanente del Comité Directivo debe centrarse en investigar y aclarar los principios coherentes y los criterios específicos de cada contenido (relacionados con las principales políticas del Politburó que dirige) para guiar a las agencias, unidades y localidades en la implementación consistente del resumen y la consulta, y proponer nuevos modelos. Continuar aclarando soluciones, pasos y hojas de ruta para garantizar que el aparato funcione de forma continua y fluida, sin perder tiempo, lugar ni campo; que el nuevo aparato entre en funcionamiento de forma efectiva y eficiente de inmediato; y emitir urgentemente políticas para garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, miembros del partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por la reforma organizativa.

Con base en los principios establecidos, continuar investigando y asimilando las opiniones de los miembros del Comité Directivo, las opiniones de agencias y unidades mediante el resumen; las opiniones de expertos, científicos, cuadros prácticos y la experiencia extranjera... para proponer específicamente la racionalización de los comités del Partido, ministerios, agencias ministeriales, agencias de la Asamblea Nacional y organizaciones. Al mismo tiempo, investigar proactivamente el modelo interno de cada agencia tras la fusión y consolidación.

El Secretario General To Lam señaló que el proceso de implementación necesita ser monitoreado de cerca para detectar y replicar prácticas buenas y efectivas; corregir rápidamente y prevenir desviaciones, asegurando una implementación de acuerdo con los objetivos, requisitos y hoja de ruta establecidos.

El Secretario General To Lam cree que con un nuevo pensamiento y conciencia, un espíritu elevado, determinación y unidad de pensamiento y acción, nos concentraremos en implementar con éxito la revolución en la organización del sistema político, creando una base para que nuestro país entre en una nueva era, una era de desarrollo nacional y prosperidad.

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