El Secretario General To Lam: Implementar el trabajo con el espíritu de 'correr y hacer cola al mismo tiempo'

El Secretario General To Lam solicitó implementar de manera sincrónica la racionalización del aparato organizativo junto con la reestructuración del personal con suficientes cualidades y capacidad para cumplir con las tareas, con una dotación de personal razonable.

El Secretario General To Lam imparte instrucciones. (Foto: Thong Nhat/ VNA)

El 19 de noviembre por la mañana, en la sede del Comité Central del Partido, se celebró la primera reunión del Comité Directivo Central encargado de resumir la implementación de la Resolución n.º 18-NQ/TW del 25 de octubre de 2017 del XII Comité Central "Algunas cuestiones para seguir innovando y reorganizando el aparato del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente" (Comité Directivo).

El Secretario General To Lam, jefe del Comité Directivo, presidió la Conferencia.

A la reunión asistieron los miembros del Politburó: el Presidente Luong Cuong, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Miembro permanente del Secretariado, Jefe del Comité Central de Inspección Tran Cam Tu, Jefe Adjunto del Comité Directivo; el Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Organización Le Minh Hung, Jefe Adjunto Permanente del Comité Directivo.

A la reunión también asistieron miembros del Politburó, miembros del Secretariado, miembros del Comité Central del Partido y miembros del Comité Directivo.

La cuestión de la racionalización del aparato organizativo del sistema político se ha abordado en numerosos congresos del Partido. La VI Conferencia del XII Comité Central del Partido emitió la Resolución n.º 18-NQ/TW, de 25 de octubre de 2017, «Algunos aspectos sobre la continua innovación y reorganización del aparato organizativo del sistema político para que se racionalice y funcione con eficacia y eficiencia».

Hasta el momento, la implementación ha logrado resultados iniciales, generando cambios positivos en la innovación, reestructurando el aparato y mejorando la eficiencia operativa de las agencias, unidades y organizaciones del sistema político.

Sin embargo, la innovación y la organización del aparato no son sincrónicas ni integrales; la organización del aparato del sistema político todavía es engorrosa, con muchos niveles y puntos focales; las funciones, tareas, poderes, organización y relaciones de trabajo entre muchas agencias y departamentos todavía se superponen, no están claras, la descentralización y la delegación de poder no son sincrónicas, y la eficacia y eficiencia de las operaciones no son altas.

La innovación y la reorganización del sistema político para hacerlo más eficiente, fuerte, eficaz y eficiente es una exigencia urgente de la situación práctica actual; es esperada y acogida por los cuadros, los militantes del partido y el pueblo con un fuerte apoyo en toda la sociedad.

Al concluir la reunión, el Secretario General To Lam enfatizó que resumir la Resolución No. 18-NQ/TW es una tarea especialmente importante, una revolución en la racionalización de la organización del sistema político, que debe llevarse a cabo con la mayor determinación y acciones drásticas de todo el sistema político.

El Comité Directivo determinó por unanimidad la más alta determinación política en implementar la política del Politburó sobre resumir la Resolución No. 18-NQ/TW y organizar y perfeccionar la organización del sistema político para que se agilice y funcione con eficacia y eficiencia.

Los comités del partido, las organizaciones del partido, los organismos, las unidades, todos los niveles y sectores, en primer lugar los dirigentes y jefes, necesitan ser ejemplares y proactivos en el desempeño de las tareas asignadas; identificar los contenidos prioritarios del trabajo y coordinar sin problemas su implementación.

Debemos realizar urgentemente el trabajo con el espíritu de "correr y alinearse al mismo tiempo". El nivel central no espera al nivel provincial; el nivel provincial no espera al nivel distrital; el nivel distrital no espera al nivel de base.

El Comité Directivo, el Consejo Editorial y la Oficina Permanente del Comité Directivo deben ser proactivos y no esperar a los comités del Partido, a las organizaciones, a las agencias y a las unidades del Partido.

El proceso de revisión debe llevarse a cabo de forma objetiva, democrática, científica, específica, profunda y receptiva, y con un seguimiento riguroso de la situación práctica; identificar claramente las debilidades, deficiencias y causas; proponer y organizar una estructura organizativa racionalizada, garantizando la integralidad, la sincronización y la conectividad; una sola agencia debe realizar múltiples tareas, y una tarea debe asignarse a una sola agencia para que la presida y asuma la responsabilidad principal. Durante el proceso de implementación, es necesario atenerse a los principios del Partido, la Plataforma Política, los Estatutos del Partido, la Constitución, las leyes y las situaciones prácticas.

El Secretario General señaló que debido a que el trabajo de racionalización y racionalización del aparato organizativo es muy difícil, delicado y complicado, y afecta directamente a cada persona en cada organización, especialmente al proponer la disolución y fusión de una serie de organismos y organizaciones, es necesario tener solidaridad, alta determinación, coraje e incluso sacrificio de los intereses personales por los intereses comunes de cada miembro del partido, cuadro, funcionario y empleado público.

Para ello es necesario realizar un buen trabajo político e ideológico, fortalecer el trabajo de propaganda en todo el sistema político y social sobre las políticas, exigencias y tareas de racionalización del aparato en la nueva situación.

El Secretario General To Lam solicitó la racionalización sincronizada del aparato organizativo, junto con la reestructuración del personal con las cualidades y capacidades necesarias para las tareas, con una dotación de personal adecuada. Se debe innovar considerablemente en las labores de reclutamiento, capacitación, ascensos, nombramientos, rotación, traslado y evaluación del personal de forma práctica, ya que la selección de personal, basada en resultados medibles específicos, no tiene límites ni excepciones en la evaluación del personal. Se debe contar con un mecanismo eficaz para filtrar y destituir a quienes no poseen las cualidades, capacidades ni el prestigio necesarios, y para contratar a quienes poseen capacidades excepcionales.

Las agencias, unidades y localidades siguen de cerca el contenido del plan del Comité Directivo para implementar las tareas asignadas, asegurando el progreso y la calidad.

El Comité Permanente del Comité Directivo debe centrarse en el estudio y la aclaración de los principios uniformes y los criterios específicos de cada contenido (relacionados con las principales políticas del Politburó) para orientar a las agencias, unidades y localidades a la hora de resumir, asesorar y proponer nuevos modelos de forma coherente. Continuar aclarando soluciones, pasos y hojas de ruta para garantizar que el aparato funcione de forma continua y fluida, sin perder tiempo, lugar ni ámbito; que el nuevo aparato entre en funcionamiento de forma inmediata y eficaz; y emitir urgentemente políticas para garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, militantes del partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por las reformas organizativas.

Con base en los principios establecidos, continuar estudiando y asimilando las opiniones de los miembros del Comité Directivo, las de las agencias y unidades mediante el resumen; las opiniones de expertos, científicos y cuadros prácticos, y consultar experiencias extranjeras... para proponer específicamente la racionalización de los comités del Partido, ministerios, agencias ministeriales, agencias de la Asamblea Nacional y organizaciones. Al mismo tiempo, estudiar proactivamente el modelo interno de cada agencia tras la fusión y consolidación.

El Secretario General To Lam señaló que el proceso de implementación necesita ser monitoreado de cerca para detectar y replicar prácticas buenas y efectivas; corregir rápidamente y prevenir desviaciones, asegurando la implementación de acuerdo con los objetivos, requisitos y hoja de ruta establecidos.

El Secretario General To Lam cree que con un nuevo pensamiento y conciencia, un espíritu elevado, determinación y unidad de pensamiento y acción, nos concentraremos en implementar con éxito la revolución en la organización del sistema político, creando una base para que nuestro país entre en una nueva era, una era de desarrollo nacional y prosperidad.

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